Меню

Google стажировка: Стажировка в Google | Стипендии, конкурсы и гранты 2019

Содержание

Стажировка в Google | Стипендии, конкурсы и гранты 2019

Описание

Google регулярно публикует позиции для желающих устроиться на работу в компанию и позиции для стажеров. Стажировка длится 12-14 недель и почти всегда летом. Все 3 месяца интерн стажируется на полную ставку, 40 часов в неделю, в одной и той же команде, с одним и тем же менеджером.

Обычно проекты для интернов выбираются по следующим параметрам:

  1. Некритичный. Проект выбирается такой, что если вдруг интерн не сможет его сделать или закончить, то будет, конечно, хуже, чем если у него получится, то несмертельно.
  2. Полезный. Обычно команды стараются использовать дополнительную рабочую силу по максимуму, и дают интерну такие проекы, которые давно хотелось сделать, но все руки не доходили.
  3. Достаточно сложный. Это тоже важно – ведь интерны оцениваются и как потенциально будущие коллеги поэтому проект выбирается такой, чтобы стажер мог себя показать  – насколько хорошо он умеет сам разобраться в новой системе, самостоятельно придумать алгоритм или методы оптимизации.

Стажировки делятся на:

  1. Engineering & Technical Internships. Просмотреть доступные в данный момент стажировки можно тут.
  2. Business Internships. Просмотреть доступные в данный момент стажировки можно тут.

Отбор кандидатов

Процесс состоит из двух или трех технических интервью, которые проходят по телефону. В наличии может быть что-то вроде googledocs, который доступен одновременно кандидату и интервьюеру, но документ будет далеко не всегда. Сами интервью довольно несложные, особенно если перед ним прорешать типовые задачи, связанные с графами, строками, массивами и деревьями. Помимо этого будут вопросы о языке программирования, на котором вы пишете.

Следующий шаг — это поиск команды исходя из пожеланий и возможностей будущего стажера. Когда команда найдена, то проходит еще одно собеседование — обычно прямо с будущим ментором или еще кем-то непосредственно из потенциальной команды.

Последний шаг — это составление самого предложения: когда будет проходить стажировка, в каком офисе, какая будет зарплата (это всегда достаточно, чтобы покрыть все расходы на стажировку включая переезд), сколько часов в неделю надо будет работать (обычно это полная ставка) и прочие детали. Весь процесс занимает — с момента первого контакта до момента поздравительного письма о зачислении — где-то месяца два.

Требования к кандидатам

Минимальных требований совсем немного – надо всего лишь учиться на относящейся каким-то образом к программированию специальности. Про то, очное или заочное должно быть обучение, ничего не говорится.

Необязательные требования

  • Experience in systems software or algorithms.
  • Excellent implementation skills (C++, Java, Python).
  • Knowledge of UNIX/Linux or Windows environments and APIs.
  • Familiarity with TCP/IP and network programming a plus.
  • Good English communication skills.
Как подать заявку

Чтобы подать заявку на стажировку, идем на сайт Google и вбираем то, что нам подходит по описанию. 

Заметьте, что Google сразу разделяет бакалавров и тех, кто уже имеет диплом бакалавра. Во многих странах еще не введена система, когда все вначале получают бакалавра, а потом магистра. Поэтому мы бы трактовали это так: если вы учитесь на магистра, на 1-2-3 курсах, то можно подаваться как “Undergraduate degree”. Если на 4 курсе и выше, то “Advanced degree”.

Дальше выбирайте позицию и тут есть несколько вариантов:

  1. Если вы кого-то знаете в Google, вы можете послать им резюме и позицию, и попросить прореферить. Поскольку при реферинге фактор личного знакомства необязателен, то вы можете написать одному из прошлых интернов на адрес [email protected], и вас могут прореферить. Из бонусов для вас – ваше резюме рассмотрят на 100%, в то время как если подаваться через сайт, это не гарантировано. Рассмотрение резюме идет намного быстрее, и вы будете точно знать результат. 
  2. Если вы никого не знаете, то можете просто нажать кнопку “Apply Now”.
По материалам блога «EVERY DAY MATTERS».

Смотрите список всех оплачиваемых стажировок в других организациях

Как попасть на стажировку в Google / Блог компании Питерская Вышка / Хабр

Неделю назад мы рассказали о наших образовательных программах , где в комментариях нам указали на важность стажировок и практического опыта. С этим невозможно не согласиться, поскольку теоретические знания необходимо закреплять практикой. Этим постом мы открываем серию статей о летних стажировках студентов: как ребята туда попадают, что они там делают и почему это хорошо.

В первой статье я расскажу, как успешно пройти все этапы собеседований и попасть на стажировку в Google.


Пара слов о себе

Я студент 1-го курса магистратуры Питерского кампуса Вышки, закончил бакалавриат Академического университета по машинному обучению. Во время обучения в бакалавриате активно занимался спортивным программированием, а также участвовал в различных хакатонах. Про последние можно прочитать тут, тут и тут.


O стажировке

Для начала я хочу немного рассказать про то, как выглядит стажировка в Google изнутри.

Каждого стажера, приходящего в Google, привязывают к какой-то команде. Это может быть команда, занимающаяся разработкой внутренней инфраструктуры, про которую человек вне компании ничего не слышал, или же продукта, которым пользуются миллионы людей по всему миру. Такими продуктами могут быть небезызвестные YouTube, Google Docs и другие. Поскольку разработкой этих проектов занимаются десятки, а то и сотни разработчиков, вы попадете в команду, которая специализируется на какой-то более узкой его части. Например, летом 2018 года я трудился над Google Docs, добавляя новую функциональность для работы с таблицами.

Поскольку в компании вы являетесь стажером, то у вас есть менеджер, которого называют хостом. Это обычный фулл-таймер, который сам занимается разработкой продуктов. Если вы чего-то не знаете, не можете решить или столкнулись с какими-либо проблемами, то следует обращаться к нему. Обычно назначаются еженедельные встречи один на один, где можно обсудить текущую ситуацию в работе над проектом или поболтать о чем-нибудь совершенно не относящемся к делу. Ко всему прочему, хост — это один из тех людей, которые будут оценивать проделанную вами работу за время стажировки. Еще её оценивать будет второй, дополнительный, ревьюер. И конечно же, они заинтересованы в том, чтобы у вас все получилось.

В Google вам привьют, но это не точно, хорошую привычку писать диздок (design document) перед тем, как вы собрались что-либо делать. Для тех, кто не знает, диздок — это документ, в котором излагается суть имеющейся проблемы, а также детальное техническое описание её решения. Диздок можно писать как и для целого продукта, так и для какой-то одной новой функциональности. Прочитав такую документацию, можно понять, с какой целью был задуман продукт, и каким образом он был реализован. Также часто в комментариях можно увидеть диалоги между инженерами, обсуждающими различные способы реализации какой-то части проекта. Это дает хорошее понимание, с какой целью было принято каждое решение.

Особенность стажировки заключается в том, что вам предстоит пользоваться замечательными внутренними инструментами разработки, которых в Google огромное количество. Поработав с ними и пообщавшись со многими людьми, которые до этого работали в Amazon, Nvidia и других широко известных технологических компаниях, могу заключить, что эти инструменты имеют большие шансы оказаться лучшими среди всех, что вы когда-либо повстречаете в своей жизни. Например, инструмент под названием Google Code Search позволяет не только просматривать всю кодовую базу, историю изменений каждой строчки кода, но также дает возможность навигации по коду, к которой мы привыкли в современных средах разработки, таких, как Intellij Idea.И для этого вам нужен всего лишь браузер! Связанный с этой же особенностью минус заключается в том, что за пределами Google этих же инструментов вам будет не хватать.

Что касается плюшек, то у компании крутые офисы, неплохо кормят, предоставляют тренажерный зал, хорошую страховку и прочие ништяки. Просто оставлю тут пару фоточек из нью-йоркского офиса:




Как получить оффер?


Обзор

Теперь настало время поговорить о чем-то более серьезном: как попасть на стажировку?

Тут речь пойдет не про Google, а про то, как это бывает в общем случае. Про особенности процесса отбора стажёров в Google я напишу ниже.

Процесс собеседования в компанию, скорее всего, будет выглядеть как-то так:


  1. Заявка на стажировку
  2. Контест на Hackerrank/TripleByte Quiz
  3. Скрининговое интервью
  4. Первое техническое интервью
  5. Второе техническое интервью
  6. Онсайт интервью

Заявка на стажировку

Очевидно, что все начинается с вашего желания попасть на стажировку. Для этого вы должны его выразить, заполнив анкету на сайте компании. Если у вас (или у ваших друзей) есть знакомые, которые там работают, то можно попытаться попасть через них. Этот вариант является предпочтительным, потому что помогает вам выделиться из огромного потока остальных студентов. Если такой возможности нет, то подавайтесь самостоятельно.

Постарайтесь не сильно расстраиваться, когда вам на почту будут приходить письма с содержанием вида «вы такой классный, но мы выбрали других кандидатов». И тут у меня для вас есть совет:


Контест на Hackerrank/TripleByte Quiz

Если ваше резюме понравилось рекрутеру — через 1-2 недели вы получите письмо со следующим заданием. Скорее всего, вам предложат пройти контест на Hackerrank, где нужно будет за отведенное время порешать алгоритмические задачки, или же TripleByte Quiz, где нужно будет отвечать на различные вопросы, касающиеся алгоритмов, разработки программного обеспечения и устройства низкоуровневых систем. Этот этап служит первоначальным фильтром в процессе отбора кандидатов.


Скрининговое интервью

Если испытание пройдено успешно, дальше вас ждет скрининговое интервью, на котором вам предстоит беседовать с рекрутером о ваших интересах и о проектах, которые компания предлагает стажерам. Если проявите заинтересованность, и ваш предыдущий опыт будет соответствовать ожиданиям компании, то вам дадут зеленый свет. По моему опыту, это самое непредсказуемое место во всем процессе, которое очень сильно зависит от рекрутера.

Если вы справились с этими тремя испытаниями, то основная доля случайности уже позади. Дальше остались технические интервью, которые уже больше зависят от вас, а значит вы больше можете повлиять на их исход. И это хорошо!


Технические интервью

Дальше идут технические интервью, которые обычно проводят по Skype или Hangouts. Но иногда встречаются более экзотические сервисы, требующие установки дополнительного программного обеспечения. Поэтому заранее убедитесь, что на вашем компьютере все работает.

Формат технических интервью сильно зависит от позиции, на которую вы собеседуетесь. Если речь идёт о позиции Software Engineering Intern, то вам, скорее всего, предложат пару алгоритмических задачек, решение которых нужно будет закодить в каком-нибудь онлайн редакторе кода, например, coderpad.io. Также могут задать вопрос на oбъектно-ориентированный дизайн, чтобы посмотреть, насколько хорошо вы разбираетесь в проектировании программного обеспечения. Например, могут попросить спроектировать простенький онлайн-магазин. Правда мне ни разу не попадалось такой задачи, по решению которой действительно можно было бы судить об этом навыке. В конце интервью вам наверняка предоставят возможность задать вопросы. Настоятельно рекомендую отнестись к этому серьезно, ведь благодаря вопросам вы можете показать свою заинтересованность в проекте, продемонстрировать свою компетентность в теме. Я обычно заранее готовлю список потенциальных вопросов:


  • Как устроена работа над проектом?
  • Какую сложную задачу вам приходилось решать за последнее время?
  • Каков вклад разработчика в итоговый продукт?
  • Почему вы решили пойти работать в эту компанию?

Не всегда вас собеседует человек, с которым предстоит работать в дальнейшем. Поэтому последние вопросы могут дать представление о том, что происходит в компании в целом. Для меня, например, важно, чтобы я имел влияние на конечный продукт.

В случае успешного прохождения первого интервью вам предложат второе. От первого оно будет отличаться интервьюером и, соответственно, задачами. Формат, скорее всего, останется таким же. После прохождения второго интервью, могут предложить и третье.


Онсайт интервью

Если до этого момента вам не отказали, то вас ждет онсайт интервью, когда кандидата приглашают на собеседование в офис компании. Обычно оно состоит из нескольких технических интервью и одного поведенческого. Во время поведенческого интервью вы беседуете с менеджером о ваших проектах, о том, какие решения вы принимали в разных ситуациях, и тому подобном. То есть интервьюер пытается лучше понять вашу личность и более детально разобраться в вашем опыте. Некоторые компании, проводящие по 3-4 технических собеседования, вместо онсайт интервью предлагают удаленно пройти лишь одно поведенческое.

Теперь остается лишь ждать ответа рекрутера. Если все прошло гладко, то к вам обязательно прилетит письмо с долгожданным оффером. Если оффера не будет — не расстраивайтесь. Компании систематически отказывают хорошим кандидатам. Попробуйте еще раз податься на стажировку в следующем году.


Кодинг интервью

Так, погодите… Мы еще не проходили никаких интервью. Мы лишь узнали как выглядит весь процесс и теперь нам предстоит хорошенько подготовиться к собеседованиям, чтобы не упустить шанс приятно и с пользой провести лето.

Существуют такие ресурсы как Codeforces, Topcoder и Hackerrank, который я уже упомянул. На этих площадках можно найти большое количество алгоритмических задач, а также отсылать их решения на автоматическую проверку. Это все здорово, однако мне скорее напоминает стрельбу из пушки по воробьям. Многие задачи на этих ресурсах рассчитаны на длительное время решения, требуют знания продвинутых алгоритмов и структур данных, в то время как задачи на собеседованиях обычно не такие сложные и рассчитаны на 5-20 минут. Поэтому в нашем случае куда больше подойдет такой ресурс, как LeetCode, который и был создан как инструмент для подготовки к техническим собеседованиям. Если вы решите 100-200 задач разной сложности, то с большой вероятностью у вас не возникнет проблем во время интервью. Из достойного еще есть Facebook Code Lab, на котором можно выбрать длительность сессии, например, 60 минут, и система подберет вам набор задачек, на решение которых в среднем уходит не более часа.

Еще многие советуют прочитать книгу «Cracking the Coding Interview». Сам же я выборочно читал лишь некоторые её части. Но стоит отметить, что я много решал алгоритмических задачек в свои школьные годы. У кого такого опыта не было, все же стоит эту книгу хотя бы пролистать.

Также, если у вас в жизни было мало технических собеседований в зарубежные компании, то рекомендуется пройти парочку пробных. Но чем больше, тем лучше. Это поможет вам увереннее себя чувствовать во время интервью и меньше нервничать. Пробные собеседования можно организовать на Pramp.


Поведенческие интервью

Как я уже упомянул, во время поведенческого собеседования интервьюер пытается более подробно узнать про ваш опыт и понять ваш характер. Что если вы отличный разработчик, но не способны работать в команде? Боюсь, что многих это не устроит. Например, вам могут задать такой вопрос: «В чем заключается ваша слабая сторона?» Помимо вопросов такого рода, вас попросят рассказать про проекты, в которых вы играли ключевую роль, про проблемы, с которыми довелось встретиться, а также их решения. Стоит отметить, что на первых минутах технических интервью вас тоже могут об этом спросить. Про то, как готовиться к таким собеседованиям, хорошо написано в одной из глав в «Cracking the Coding Interview».


Google

Теперь, когда понятно, как выглядит процесс отбора стажеров в общем случае, и как готовиться к собеседованиям, настало время поговорить про то, как это работает в случае с Google.

Список доступных стажировок можно найти тут. Если вы планируете поехать на летнюю стажировку, то стоит начать подаваться уже в сентябре.


Собеседования

Здесь процесс выглядит немного необычно. У вас будет скрининговое интервью и два технических. Если вы на них хорошо себя покажете, то вы перейдете в стадию поиска проекта. Вам нужно будет заполнить довольно длинную анкету, в которой вы укажeте все свои текущие умения, а также выразите предпочтения по теме проекта и локации, в которой хотите проходить стажировку.

Очень важно хорошо и со старанием заполнить эту анкету! Потенциальные хосты, которые ищут себе в проект людей, просматривают доступных стажеров и устраивают беседы с теми кандидатами, которые им приглянулись. Они могут фильтровать студентов по локации, ключевым словам, галочкам в анкете, сортировать по баллам за собеседования.

Во время беседы интервьюер рассказывает про проект, над которым предстоит работать, а также узнает про опыт кандидата. Тут есть отличная возможность узнать, как будет в действительности выглядеть процесс работы, ведь вы общаетесь с человеком, который будет вашим хостом. После собеседования вы пишете письмо рекрутеру с вашими впечатлениями о проекте. Если проект вам понравился, а вы понравились интервьюеру, то вас ждет оффер. В противном случае, вы будете ожидать последующих звонков, которых может быть 2-3-4 штуки, а может больше и не быть вовсе. Стоит уточнить, что даже если вы хорошо прошли собеседования, но на стадии поиска проекта вас не выбрала ни одна команда (а может даже никто с вами и не беседовал), то, увы, вы останетесь без оффера.


Америка или Европа?

Помимо прочего вам нужно будет определиться с тем, где у вас будет проходить стажировка. У меня выбор был между США и EMEA. И тут важно знать про некоторые особенности. Например, есть ощущение, что в США попасть сложнее. Во-первых, вам предстоит пройти дополнительный контест длительностью 90 минут, где нужно будет решать алгоритмические задачки, а также еще один 15-минутный опрос, пытающийся раскрыть ваш характер. Во-вторых, по моему опыту и опыту моих друзей, на стадии поиска команды вами интересуются реже. Например, в 2017 году у меня была всего одна беседа, после которой команда выбрала другого кандидата, и я не получил оффер. В то время как у ребят, подававшихся в Европу, было по 4-5 проектов. В 2018 году мне нашли команду в январе, что достаточно поздно. Ребята работали в Нью-Йорке, мне понравился их проект, и я согласился.

Как видите, с США все немного сложнее. Но мне хотелось туда попасть больше чем в Европу. Плюс в США еще и больше платят.



Что делать после?

В конце стажировки у вас есть две опции:


  • Получить стажировку на следующий год.
  • Пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию.

Эти две опции доступны при условии того, что вы успешно справились со своим текущим проектом. Если же эта стажировка у вас не первая, то вам даже могут предложить фул-тайм позицию без собеседований.

Поэтому возникает следующая ситуация, которую можно описать одной картинкой:


Поскольку это была моя первая стажировка, то я решил пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию.

По их результатам мне согласились дать оффер и начали искать команду, однако я отказался от этого варианта, поскольку решил закончить магистратуру. Google вряд ли пропадет за 2-3 года.


Заключение

Друзья, надеюсь, что я доступно и понятно рассказал про то, как выглядит путь от студента до стажера (и потом обратно…), и этот материал найдет своего читателя, которому окажется полезным. Как видите, это все не так сложно, как может показаться, нужно лишь откинуть свою лень, свои страхи и начать пробовать!

P.S. Еще у меня тут есть канальчик в телеге, куда можно заглядывать.

Оплачиваемая стажировка в Google

Летняя оплачиваемая стажировка в Google дает студентам шанс поучаствовать в  обсуждении политических вопросов, а также изучить свои будущие профессиональные и академические интересы. Google предоставляет стипендию в размере 7500 долларов США.

Стипендиаты получат возможность работать в общественных организациях и находиться в гуще дискуссий о политике в сфере интернета, о регулировании содержания информации в интернете, обсуждать такие темы как авторское право, неприкосновенность частной жизни потребителей, открытость правительства, государственный надзор, защита данных, свободное выражение мнений и многие другие.

Руководить стипендиатами будет наставники. Участники стажировки в Google будут иметь возможность работать с несколькими членами старшего персонала на протяжении всего летнего курса. Стипендиаты будут вносить существенный вклад в работу своей организации, в том числе заниматься проведением аналитических исследований в области политики, составлением отчетов и документов, посещать государственные и промышленные встречи и конференции, а также будут участвовать в адвокатских мероприятиях.

Дедлайн стипендиальной программы Google

00.00 часов 25 марта

Для кого предназначена стажировка в Google

Стажировка Google предназначена для студентов бакалавриата, магистратуры, студентов-юристов, заинтересованных в интернет-политике.

Требования к студентам

В рамках стажировки в Гугл к студентам предъявляются следующие требования:

  • Интерес к информационной политике;
  • Отличная академическая справка, опыт профессиональной деятельности и волонтерства;
  • Хорошие аналитические, коммуникационные и письменные навыки;
  • Способность эффективно управлять несколькими проектами одновременно, а также умение приспосабливаться к быстро меняющейся окружающей среде.

Как подать заявку на участие в стажировке Google

Заполнить заявку можно на сайте: https://www.google.com/policyfellowship/application.html

Контакты:

Если у вас есть какие-то вопросы о стажировке в компании Google, вы можете обратиться за помощью по этому адресу: [email protected]

 

 

Я попала на стажировки в Facebook и Google. Вот как мне это удалось

От знакомых на физтехе я узнала, что преподаватель по программированию предлагает «пореферить» студентов, чтобы они попали на стажировку. Я отправила ему резюме за компанию и не надеялась на успех. Тогда я решила, что даже опыт собеседований на английском будет полезным.

Неожиданно я прошла первое техническое собеседование в Google Europe, затем второе и попала на этап выбора проекта. Когда мне подобрали проект, я подписала офер на трехмесячную стажировку. Мне казалось, что это не со мной происходит, что такое случается только с гениями. Конечно, у меня есть знания и навыки, но нет таких успехов в олимпиадах по программированию, как у одногруппников. Так я начала понимать, что нет никакой области в жизни или карьере «не для меня».


Отбор стажеров в Facebook и Google

Чтобы получить контракт на стажировку нужно набраться терпения. Сначала ваше резюме пройдет автоматические проверки, затем его должен заметить рекрутер. На следующем этапе вам предстоят онлайн-собеседования с менеджером и инженерами компании. Когда вас пригласят на стажировку, потребуется время для оформления визы.

На собеседования уходит минимум 1-2 месяца, а если рекрутер про вас забудет, дело растянется на полгода. После подписания офера нужно будет просто ждать, потому что нельзя оформлять визу раньше, чем за 3 месяца.

Обычно подача заявок на летние стажировки начинается в августе-сентябре, а заканчивается в ноябре-декабре. Стажировки начинаются с июня.

Подача резюме

Вы можете самостоятельно выбрать стажерскую вакансию на сайте компании и подать резюме или использовать связи. Когда за вас «ручается» интерн или сотрудник компании, процесс упрощается. Человека, который «зареферит» вас, можно найти через знакомых или в соцсетях, например, в группе о зарубежных стажировках.

Как работает реферинг в Facebook и Google? Если знакомый пришлет мне резюме и расскажет о своих интересах, я напишу через приложение в компании: «Вот опытный программист, который участвует в хакатонах и побеждал в олимпиадах». Рекрутер увидит, что Дарья Мамаева порекомендовала этого человека и с большей вероятностью возьмет его резюме в работу.

Поведенческое интервью

Не знаю, с чем это связано, но мне и нескольким моим протеже не довелось участвовать в поведенческом интервью. Задача менеджера, который его проводит, — оценить уровень вашего английского и общечеловеческие качества. Он смотрит, как вы отвечаете на вопросы, как держитесь в разговоре и насколько вы дружелюбны.

У меня хороший английский, так что я подучила термины и не волновалась за интервью. Если у вас разговорный английский язык хромает, обязательно повышайте свой уровень, чтобы пройти собеседование.

Техническое интервью

В начале у вас будет 5 минут, чтобы рассказать о своем бэкграунде, технических интересах и языках программирования, которыми вы владеете. Затем полчаса отводится на задачи, связанные с алгоритмами и структурами данных.

Инженер ставит задачу, вы на словах объясняете решение и, если подход верный, пишете код в редакторе, например, в Google Docs. Инженер может задавать наводящие вопросы, чтобы помочь вам или, наоборот, пытаться запутать.

Дарья Мамаева

Иногда я запиналась на задачах, и инженер мне подсказывал. Важен ход ваших мыслей, логика. Не бойтесь ошибиться, покажите, что можете предложить решение, оценить сложность задачи и память, которая необходима для реализации алгоритма.

Когда вы решите 2-3 задачи, останется время для ваших вопросов. Мне было интересно, как давно и в какой команде работает специалист, какие навыки нужно развивать для этой профессии. Если в компании не уверены, что до конца выявили ваши навыки и способности, назначают и третье собеседование.

Выбор проекта

В Google ты можешь пройти собеседование, но тебе просто не найдут проект. В Facebook наоборот: после 2-3 собеседований тебе дают офер, и за несколько недель присылают примерное описание проекта.

Те, кто прошел техническое интервью в Google, попадают в пул стажеров. Когда инженеру компании — менеджеру проекта — нужен стажер, он звонит кандидату по телефону или Hangouts.

Мой совет: всегда просите звонок не по телефону — качество международной связи понижает ваши шансы на успешное интервью. Менеджер (host) представляет идею, а вы рассказываете о своих интересах и навыках. Потом вы пишете рекрутеру, понравился ли вам проект, а хост сообщает, берет ли вас интерном. Если все сложилось, вы отправляетесь заниматься этим проектом.

Перед стажировкой в Google первый хост не взял меня, а второй пригласил работать. За 2 недели мне сообщили некоторые детали проекта, а чем конкретно предстоит заниматься, я узнала только на месте.


Работа в Google и Facebook

Жилье

Чтобы стажироваться в Google, ты сам ищешь квартиру, а компания выплачивает компенсацию — relocation bonus — на жилье и на перелет. Facebook предоставляет стажерам комфортабельный кампус.

Адаптация

Жизнь стажера начинается с 1-2 недель ориентации: нам рассказывали о технологиях, внутренних сервисах, идеологии, принципах и правилах работы в компании. Помимо этого, мы выполняли стартовое задание, проект, чтобы познакомиться с кодом и начать работать в команде. Потом я начала работать над своей задачей под руководством менеджера.

График работы

И в Google, и в Facebook каждый подстраивает время работы под себя. Семейные сотрудники обычно приходят к 9:00 и уходят в 17:00, кто-то работает, например, с 11:00 до 20:00. У стажера 40-часовая рабочая неделя, но никто не следит за временем, если ты справляешься с задачами и достигаешь поставленных целей.

В обеих компаниях сотрудники заинтересованы, чтобы все хорошо работало, они инвестируют время и следят за выполнением ключевых точек проекта.

Конверсия кадров

После стажировки на 1-2 курсе, можно поехать еще раз. Тебя оценивают и говорят, например, «извини, ты нам не подходишь» или «тебе придется еще раз пройти собеседование». Я пропустила год после стажировки в Google Europe, и очень хотела попасть в Нью-Йорк. Знакомый в Google North America «зареферил» меня, я прошла собеседование и вскоре получила приглашение в проект.

Стажер-старшекурсник может конвертироваться в фултаймера, если хорошо проявит себя в работе. Я приехала на стажировку в Facebook на 4 курсе и указала в анкете, что  хочу вернуться как полноценный инженер. В Facebook оценили мой профессионализм, и с осени 2018-го я приступаю к работе в Лондоне.

Дарья Мамаева

Инженеры Google трепетно относятся к качеству кода, для них важно ничего не сломать, работать осторожно. В Facebook, помимо стабильности, важно все делать быстро: провести эксперимент, посмотреть, как нововведение влияет на пользователя, — все намного динамичнее. В обеих компаниях работать интересно, но подход Facebook мне ближе.


Как сделать свое резюме заметным и подготовиться к интервью

Создавайте проекты

К рекрутеру стекаются тысячи резюме успешных студентов из сотен вузов мира. Чтобы выделиться на общем фоне, вам нужен собственный проект. Участвуйте в конкурсах и хакатонах. Необязательно делать что-то невероятное, важно проявить инициативу и готовность работать самостоятельно. К тому же вам будет о чем рассказать в интервью.

Учите английский

Вы сами знаете, что у вас «западает»: плохо понимаете на слух — тренируйте аудирование, смотрите фильмы на английском, скудный лексикон — учите слова, стесняетесь общаться — занимайтесь в группе.

Решайте олимпиады

Решайте задачи по программированию на англоязычных сайтах: так вы подготовитесь к собеседованию, узнаете термины и наработаете базу решений. У ребят с дипломами Всероссийской олимпиады школьников по информатике проблем не будет, а всем остальным нужно практиковаться.

Во время технического интервью предлагают задачи похожие по уровню сложности на третью задачу второго дивизиона Codeforces.

Прочтите руководство IT-стажера

Обязательно прочтите библию IT-стажера «Cracking the code interview» — это база для прохождения технического собеседования.

Будьте готовы, что не все будет гладко. У меня случались неудачные интервью: мне отказывали в стажировке или не брали в интересный проект. Однажды не получилось сделать визу, хотя в компании меня ждали. Даже моим одногруппникам — суперопытным олимпиадникам — не всегда удавалось пройти все этапы. Не вешайте нос, пробуйте, ищите и обязательно найдете «свою» компанию.


Материалы по теме:

Чтобы попасть на стажировку в Google, достаточно закончить школу

…И хорошенько постараться.

Денис Солонков — студент факультета компьютерных наук Высшей школы экономики, который попал на стажировку в Google после первого курса. Мы пообщались с Денисом и задали ему несколько вопросов о трудоустройстве в Google и о том, где и как он получил необходимые для работы навыки.

Денис Солонков

выпускник Московской школы программистов, стажёр в Google

— Как ты попал в Google?

— История достаточно тривиальная: подал свое резюме на их программу летних стажировок, прошел на этап интервью, прошел интервью, получил предложение, и вот я стажируюсь в Google.


— Для многих работа в Google — успех, которого достигают гораздо позже юности. Сколько тебе сейчас лет? Кем ты работаешь?

— Полных лет мне 18, через пару месяцев будет 19. Сейчас я Software Engineer Intern.

Прим. ред. Инженер-программист занимается комплексной разработкой и руководством проектов, а программист реализует их путем написания кода.


— В каком офисе Google ты проходишь стажировку?

— В Цюрихе, Швейцария.


— Расскажи про офис, пожалуйста. Что там интересного? Еда бесплатная? 🙂

— Да, кормят бесплатно, шведский стол. Главный плюс в том, что Google адекватно относится к своим работникам. Например, у нас нет чётко ограниченного рабочего дня — фактически, я могу приходить и уходить когда угодно. Но я нахожусь в офисе столько времени, чтобы успевать работать по своим проектам, и так делают все. В Google понимают, что им не нужно заставлять людей работать — они сами этого хотят. К сожалению, я не могу вдаваться в подробности о внутренних процессах из-за соглашения о конфиденциальности.


— Хорошо, спасибо. Тогда немного сменим тему. Как тебе сама Швейцария?

— Страна очень хорошая, но дорогая. С местными уровнями зарплат это не проблема, но когда я приехал на первый месяц, это очень сильно меня удивило. Цены, к которым я привык, просто умножаются на десять. Но с Google в этом плане все в порядке, они достаточно платят.


— Давай поговорим о твоей специализации. Всегда ли ты хотел заниматься программированием?

— Мой отец работает программистом, так что уже в детстве я был заинтересован в программировании, но все попытки обучиться ему, которые я предпринимал самостоятельно, полностью провалились.


— Что помогло тебе продвинуться в этом деле?

— В нашу школу пришел представитель от Школы программистов, который рассказал нам о ней и предложил прийти на вступительные испытания. К тому времени у меня не было никаких занятий вне школы, плюс мне очень понравилась описанная представителем концепция, я решил попробовать. Ну и затянуло.


— Как ты строил свое обучение?

— Процесс обучения был более-менее стандартным, если можно так сказать: теория плюс практика. Мне очень запомнилась разработка калькулятора на чистом ассемблере. Дополнительно к основному курсу я посещал занятия по основам веб-разработки и программированию на Java.


— Что было самым интересным, чему советуешь уделить особое внимание?

— Олимпиадное программирование. Весьма большая доля того, чего я добился (поступление в вуз, стажировка в Google и т.д.) — прямое следствие из того, что я вложил большое количество усилий в этот курс.


— А самая трудная часть?

Может показаться странным, но самым сложным этапом моего обучения оказался самый первый год, когда я потихоньку проникался парадигмами и основными принципами программирования, учился смотреть на всё это под другим углом.


— Какие знания и навыки оказались самыми полезными для работы?

— Как я уже сказал выше, без навыков олимпиадного программирования я не смог бы пройти этап интервью (а скорее всего, и этап резюме тоже) и не поехал бы ни на какую стажировку. Задания, которые дают на этапе интервью стажёрам, весьма схожи с олимпиадными, так что благодаря моему опыту сложность интервью для меня была средней. Труднее всего оказалось не решить задачу, а суметь общаться с интервьюером на должном уровне английского языка. Из полезных навыков еще хочу выделить курс промышленного программирования, в ходе которого я изучил широкий набор полезных практик.


На этом мы распрощались с Денисом, поблагодарив за ответы. Если вы тоже хотите поделиться историей успешного пути в области программирования, рассказом о стажировке в крупной компании или тонкостями прохождения сложного интервью, пишите на [email protected] — самые интересные материалы мы постараемся опубликовать.

Как попасть в Google, Тинькофф, Газпром или любую другую компанию вашей мечты | Устроиться на работу

В этой статье мы расскажем, как устроиться в топовые компании на примере Google, Тинькофф и Газпрома. Если у вас нет идеального резюме и опыта, но есть желание получить работу мечты — эта статья для вас.

Перед тем, как искать работу в самых рейтинговых компаниях, убедитесь, что это ваше искреннее желание, а не то, что вам навязали знакомые. Этим пунктом часто пренебрегают. Ответьте честно — зачем вам устраиваться в топовую компанию? Звучит странно. Вроде ответы очевидны: высокая заработная плата, социальные гарантии, престиж и вкусные печеньки в офисе.

На самом же деле, часто самые известные компании предлагают зарплату, равную или даже ниже рыночной. Образ работника, который качается в гамаке между задачами, ходит в корпоративный спортзал каждый день и питается лучшими продуктами за счет компании, слишком утопичен. А малоизвестные организации, напротив, должны хоть как-то привлекать талантливых специалистов — часто через достойную зарплату, приятную офисную среду и социальные пакеты.

Все еще горите желанием устроиться в корпорацию? Тогда давайте поймем, как это можно сделать.

Совет 1. Ответственно подойдите к выбору работодателя

Составьте список компаний, в которые хотите устроиться. Используйте рейтинги авторитетных зарубежных и российских HR-агентств — например, HH.ru или Glassdoor. Выбрали? А теперь выпишите не менее десяти причин, почему каждая компания вам подходит. Например: «Хочу работать в Газпроме, потому что есть ДМСдобровольное медицинское страхование, постоянные курсы повышения квалификации и отзывы в интернете хорошие». Кстати, забывать об отзывах сотрудников и правда не стоит. Скорее всего, они помогут вам принять решение.

Часто HR-менеджеры в крупных организациях спрашивают, почему кандидат хочет работать в этой компании и как видит себя на работе через три месяца. Вы должны ответить на этот вопрос еще до того момента, как начнете составлять резюме. Когда будете выполнять это упражнение, сразу отсейте те организации, которые вам не подходят. После того, как вы изучили несколько вариантов, определитесь, куда вы хотите попасть больше всего.

Совет 2. Станьте главным поклонником своей будущей компании

Вы должны знать об этой компании все. Кто основал, какие главные принципы и философия организации. HR-сотрудник опрашивает сотню кандидатов в день, и среди них вы должны выделяться. Помните, что для Google, например, главное — следовать глобальной миссиисделать информацию доступной для всех в мире, быть честным и не бояться делиться своим мнением. «Либо вы верите, что люди в целом хороши, и приветствуете их вклад, либо не верите. И это единственный способ жить в согласии с вашими ценностями» — утверждают в Google.

Разберитесь, на чем зарабатывает компания — какие есть сервисы и товары. Установите приложение на телефон (если фирма специализируется на этом), купите продукт, сходите в центр оказания услуг — погрузитесь в работу организации. Поймите, как ей пригодятся ваши навыки. В идеале до собеседования найдите конкретный недочет, который вы решите при устройстве на работу. Это будет большим преимуществом, когда HR-сотрудник задаст вам этот вопрос. Сразу видно, что ваше желание работать — не пустые слова.

Совет 3. Ищите вакансии не только на сервисах для поиска работы

Часто организация публикует предложения не на сервисах для поиска работы, а у себя на сайте.

Подпишитесь на компанию в социальных сетях. Так вы вряд ли пропустите объявление о вакансиях и интересную информацию. Например, Газпром публикует истории о своих сотрудниках в Twitter. У некоторых фирм даже есть отдельные аккаунты для поиска соискателей.

Не забудьте подготовить свою страницу — удалите лишние записи и фотографии, если вы считаете, что они могут смутить рекрутеров. Хорошее упражнение — ввести в поисковик свое имя и посмотреть, что выдает браузер. Какие фотографии, видео, твиты и записи. Так вы поймете, над чем еще стоит поработать в организации ваших социальных сетей.

Посещайте ярмарки вакансий и конференции. Так, Тинькофф несколько раз в месяц устраивает онлайн- и офлайн митапы. Ближайший, кстати, запланирован на 30 июня. Также банк часто участвует в ярмарках вакансий — открытых мероприятиях, где соискатель и работодатель могут встретиться лично.

Не бойтесь проявлять инициативу. Многие рекрутинговые агентства рекомендуют соискателям самостоятельно предлагать свою кандидатуру компании. Найти контакты менеджера, грамотно составить резюме, объяснить мотивацию и отправить предложение. В худшем случае вы получите вежливый отказ. В лучшем — приглашение пройти собеседование или тестирование.

Важно! Если вы еще учитесь в вузе, посещайте все Дни карьеры. Там представители крупных компаний ищут молодых специалистов. Это хорошая возможность задать вопросы об организации лично и узнать о датах стажировок.

Совет 4. Будьте готовы к вступительным испытаниям

В лучших компаниях не работает система, при которой вы автоматически получаете место, даже если у вас идеальное резюме, рекомендация с прошлого места работы и сопроводительное письмо. Каждый кандидат сдает тест, который обычно проходит в несколько этапов.

Это хорошая новость для студентов без опыта — оценивать будут ваши навыки, а не возраст или заслуги прошлого. Но не спешите радоваться. Если вы раньше не работали по специальности, вам доступны не все должности. В Тинькофф, например, для большинства требуется опыт от года до пяти, а на некоторые позиции — от пяти лет.

Важно! Перед тестированием многие компании прикрепляют учебные материалы: учебники, памятки и ссылки на онлайн-курсы. Так, например, устроен отбор на стажировку в Яндексе. Внимательно изучите сайт фирмы — экзамен обычно составляется с опорой на эти материалы.

Если вы устраиваетесь в компании, которые частично контролируются государством, то будьте готовы к строгим требованиям к резюме и долгим бюрократическим процедурам. В Газпроме обычно требуют опыт работы от двух до шести лет. Как правило, в таких компаниях строгая иерархия, и чтобы решение прошло все инстанции, тоебуется много времени. Например, при устройстве в Национальный расчетный депозитарий может пройти месяц от последнего этапа отбора до начала работы.

Совет 5. Начните с практики или стажировки

Увы, на многие должности сразу попасть не получится. Вы должны отработать в компании два-три месяца, и только потом вам могут сделать предложение о работе. Готовы ли вы несколько месяцев трудиться по сниженной ставке или вовсе бесплатно?

Если да — практика или стажировка будет вашим способом закрепиться на месте. Вы проходите обучение с ментором и ближе узнаете компанию. Спустя время вам предлагают оформить полноценный трудовой договор (если ваша работа понравится начальству).

Стажировку организовывает большинство компаний. Но стоит принять во внимание несколько вещей.

Даты. На некоторые должности набор продолжается целый год, а для других устанавливают строгие дедлайны. Готовьтесь к стажировке заранее — хотя бы за пару месяцев. Так вы не пропустите открытие нового набора. Обычно компании предлагают летние стажировки (два — три месяца, полный рабочий день) или обычные (15-25 часов в неделю в любое время года).

Поиск информации. В основном компании указывают всю актуальную информацию у себя на сайте. Как, например, Тинькофф. Организация размещает сроки, условия работы и информацию о тестировании. Но есть и исключения: на сайте Газпрома информация обновляется редко, но в профиле на HH.ru — регулярно.

Тестирование. Конкурс в топовые компании такой же, как и в самые рейтинговые вузы — от 10 до 100 человек на место. И это даже на неоплачиваемые стажировки! Поэтому к тесту стоит готовиться за один-два месяца.

Стажировка в Google

Бонус. Совет тем, кто хочет в зарубежную компанию

Специфика устройства в зарубежную компанию несколько отличается от той, которую мы описали выше.

  • Опыт работы. Скорее всего, перед тем, как работать в международной организации, вам необходимо получить опыт в местной. Например, если вы устраиваетесь в Google, предварительно поработайте в Яндексе. Чем крупнее имя компании в вашей стране, тем лучше. Зарубежный HR может не знать мелкие или средние организации, но о самых известных он наверняка слышал;
  • Рекомендательное письмо. Международные компании ценят грамотно составленные рекомендации с предыдущего места работы. Если в России рекомендательное письмо обычно не требуют, в западных фирмах оно скорее всего понадобится;
  • Гибкие навыки. В зарубежных организациях решающее значение имеют soft-skills — навыки работы в команде, эмоциональный интеллект и самоорганизованность. При этом в российских компаниях пока еще важнее профессиональные качества (hard skills). В том же Тинькофф ключевые решения касательно сотрудников все еще принимаются с опорой на KPI и конкретные результаты.

Статьи по теме

Автор: Влада Петушина

Фото: Jasper Sanidad


Читайте также

Оплачиваемая стажировка в БАККА

Cookie-файлы – это текстовая строка информации, которую веб-сервер передает в браузер Вашего устройства (компьютер, ноутбук, смартфон, планшет), и которая далее хранится там. Cookie-файлы создаются, когда вы используете ваш браузер, при посещении Сайта. При каждом новом посещении Сайта браузер отправляет cookie-файлы на Сайт, и он распознает пользовательское устройство, что позволяет оптимизировать навигацию по Сайту при каждом следующем посещении.

При первом посещении Сайта Вы имеете возможность дать согласие на использование cookie-файлов или отказаться от него. Для отзыва ранее предоставленного согласия необходимо повторно открыть настройки Cookie через кнопку с иконкой «Печенье» в нижнем углу Сайта. При отказе от использования некоторых cookie-файлов определенный контент или функции Сайта могут быть недоступны или будут работать некорректно.

Настройка cookie-файлов

Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах

Google Analytics

Google Аналитика позволяет нам собирать и анализировать информацию о том, как вы взаимодействуете с нашим веб-сайтом. Она не является идентифицирующей.

Google Tag Manager

Google Tag Manager — это система управления тегами, добавленными, чтобы отслеживать и анализировать поведение посетителей на ресурсе. Собранная с помощью Google Tag Manager информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта.

Яндекс.Метрика

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс). Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, собранная при помощи cookie, будет передаваться Яндексу и храниться на сервере Яндекса в ЕС и Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию для оценки использования вами сайта, составления для нас отчетов о деятельности нашего сайта, и предоставления других услуг. Яндекс обрабатывает эту информацию в порядке, установленном в условиях использования сервиса Яндекс.Метрика. Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Также вы можете использовать инструмент. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.

Facebook pixel

На сайте подключен Facebook pixel, которые использует технологии, такие как файлы «cookie», для индивидуальной настройки материалов и рекламы, предоставления функций социальных сетей и анализа трафика сайта. Кроме того, мы предоставляем информацию об использовании вами нашего сайта доверенным социальным сетям, а также партнерам в области рекламы и аналитики.

Пиксель ВКонтакте

Пиксель ВКонтакте (vk.com) позволяет отслеживать посетителей со страницы сайта, на которой он установлен: как только человек заходит на страницу, пиксель ретаргетинга автоматически его учитывает. С помощью пикселя мы показываем рекламу пользователям ВКонтакте, которые заходили на наш сайт или в мобильное приложение и совершили там определенные действия. Пиксель принадлежит ООО «В Контакте», расположенного по адресу 191024, Санкт-Петербург, ул. Херсонская, д. 12-14, литер А, помещение 1-Н

стажировок в Google останутся виртуальными в 2021 году

Впервые в истории Google тысячи студентов из 43 стран начали свои летние стажировки виртуально. Мы провели более 200 ориентационных сессий по всему миру и провели более 300 мероприятий в течение лета, чтобы помочь стажерам общаться со своими коллегами, общаться с руководителями Google и взаимодействовать с различными командами.

Поскольку мы по-прежнему уделяем приоритетное внимание здоровью и безопасности во время продолжающейся пандемии, мы подтверждаем, что в 2021 году стажировки в Google снова станут виртуальными.Сделав этот звонок сейчас, мы надеемся дать стажерам достаточно времени для подготовки к работе в виртуальной среде.

Новые возможности в виртуальной среде

Переход на виртуальный формат прошлым летом был большой проблемой, но он предоставил нам возможности быть более изобретательными в нашем программировании и в том, как мы остаемся на связи друг с другом.

Чтобы сделать деятельность более доступной для нашего глобального сообщества как стажеров, так и сотрудников, каждый стажер имел возможность работать в паре с наставником или присоединиться к чату за чашкой кофе с одним из 2600 сотрудников Google, которые вызвались провести одно из этих заседаний, чтобы ответить. вопросы о работе, жизни или о том, что у них на уме.Чтобы помочь нашим стажерам сосредоточиться на своем благополучии во время работы из дома, мы создали «центр разработки», наполненный инструментами и ресурсами, специально созданными для успешной работы во время удаленной работы. Мы также начали больше виртуальных общественных мероприятий, чтобы убедиться, что стажеры встречают столько же сотрудников Google и других стажеров, сколько они встречались бы в офисе — если не больше. Мы запустили версию Hash Code, предназначенную только для стажеров, нашего командного соревнования по программированию, которое дает студентам возможность решать большие инженерные задачи реального мира.

По сути, то, что значит быть стажером в Google, не изменилось, и мы были взволнованы, обнаружив, что 97 процентов стажеров остались довольны своим опытом — так же, как и в прошлом году, когда мы все работали в офисе.

Мы надеемся применить многое из того, что мы узнали ранее в этом году, в нашей программе на 2021 год. По мере приближения к следующему лету мы продолжим делиться со стажерами более подробной информацией о том, чего они могут ожидать от своей виртуальной стажировки.

Заявки открыты.Если вы хотите присоединиться к нам, подайте заявку на нашей странице вакансий.

Стажировка в Google Data Scientist: полное руководство

Google — один из самых доминирующих игроков в индустрии высоких технологий. Из его поисковой системы, которой пользуются миллиарды людей по всему миру; к множеству программного обеспечения и платформ, включая YouTube, Gmail, Hangouts, Google Maps и Google Drive; Что касается рекламных и розничных инструментов, то немногие компании имеют такое же влияние или влияние на мир, как Google.Поэтому неудивительно, что стажировки в компании очень востребованы и предназначены для привлечения самых лучших и талантливых.

Google предлагает стажировки в трех категориях: инженерия и технологии (разработка программного обеспечения, UX-исследования и дизайн, а также наука о данных), бизнес (продажи, маркетинг, коммуникации и HR) и BOLD, что означает «Создание возможностей для лидерства и развития» — программа стажировки для старшекурсников из исторически недопредставленных семей.Стажировки, как правило, оплачиваются на полный рабочий день и продолжаются 12-14 недель летом.

Как и в других крупных технологических компаниях, стажировки в Google дают стажерам возможность работать над проектами, которые увидят свет, независимо от того, являются ли они общедоступными продуктами и услугами или инструментами, предназначенными для использования внутри компании. Компания также объединяет стажеров с наставниками и менеджерами, делает доступными дополнительные программы обучения и развития, а тех, кто хорошо работает, часто рассматривают на постоянную работу на полную ставку.

Чем занимается стажер в Google?

Обязанности специалиста по науке о данных в Google зависят от команды, к которой он присоединяется, и от проекта, который ему поручили. Тем не менее, ожидается, что стажеры по науке о данных должны быть знакомы с такими языками программирования, как SQL, Java, C ++ или MATLAB, а также иметь опыт или изучать статистику, прикладную математику, информатику или смежные технические области. . Это также помогает иметь опыт или знания в области сбора данных, очистки сложных наборов данных, бизнес-аналитики, извлечения информации из больших данных и заинтересованности в работе над продуктами Google.

Обладая достаточной технической базой, стажеры Google по науке о данных погружены в глубокую работу и работают над реальными проектами. Стажеры компании помогли запустить функции AdSense — инструмент монетизации веб-сайтов, который используется более чем 11 миллионами веб-сайтов и приносит миллиарды долларов годового дохода; они создали средство просмотра уведомлений, которое помогает инженерам внутренней команды Google по биллингу управлять действиями в аккаунтах клиентов; они работали над тем, как сделать Google Ассистент лучше для людей с нарушениями зрения; и они создали новые инструменты, чтобы помочь родителям контролировать использование устройств их детьми.

Вкратце, стажеры Google по науке о данных считаются частью команды и должны вносить свой вклад как в технические навыки, так и в творческое решение проблем в любые продукты, услуги или проекты, которые предлагает компания. Также ожидается, что они будут сотрудничать с самыми разными людьми, от коллег-стажеров до опытных сотрудников из разных команд, чтобы довести свои проекты до конца.

Как проходит стажировка по анализу данных в Google?

Чтобы пройти стажировку в Googles, необходимо продемонстрировать рецензентам приложений, что у вас есть как технические навыки для решения задач, связанных с запросами к базе данных, так и правильное отношение, или «гуглость», для процветания в одной из самых инновационных компаний в мире.«Вы любопытны интеллектуально? Вы хорошо работаете в неоднозначной среде? Тебя волнует решение действительно большой проблемы? » — сказал Кайл Юинг, директор по работе с талантами и информационно-пропагандистским программам в отделе кадров Google. «Мы знаем, что именно такие люди являются здесь наиболее успешными». Ниже приведены шаги, которым необходимо следовать, которые могут приблизить вас к стажировке в области науки о данных в Google.

  • Шаг 1. Развивайте свои навыки.

Базовым требованием для квалифицированных кандидатов является знание языков программирования, таких как SQL или Python, и некоторый опыт решения аналитических задач с использованием количественных подходов. Если ваша предыдущая образовательная программа не помогла вам развить эти навыки или если вы устали, подумайте о том, чтобы пройти переподготовку с помощью независимого обучения или онлайн-курса при поддержке наставника.

Некоторые стажировки в Google по науке о данных требуют, чтобы кандидат в настоящее время поступил на программу обучения в области компьютерных наук, статистики, прикладной математики, экономики или физики. Для некоторых стажировок, особенно связанных с машинным обучением, требуется степень доктора философии. или другие предпочтительные квалификации в области глубокого обучения, компьютерного зрения, биостатистики и передовых аналитических методов.

Важно, чтобы ваши навыки соответствовали требованиям работы — если у вас есть пробел в навыках, постарайтесь восполнить его.

  • Шаг 2: Создайте свое резюме и портфолио

Резюме — это первое, что сотрудники Google увидят о кандидате. На собственной странице карьеры компании рекомендуется, чтобы кандидаты использовали свое резюме, чтобы подчеркнуть, насколько их навыки соответствуют стажировке, на которую они претендуют, и привести конкретные примеры успешных проектов. Кандидаты также должны включить в свое резюме свой средний балл, транскрипт колледжа (неофициальный — это нормально) и любые соответствующие курсовые работы или проекты, демонстрирующие их навыки и опыт. Лучше всего держать резюме на одной странице.

Если ваша команда по найму впечатлена вашим резюме, они могут попросить показать ваше портфолио. Это возможность продемонстрировать свои лидерские качества, понимание количественной дисциплины и любой технический опыт работы со статистическим программным обеспечением, экспериментальным дизайном, методами выборки, статистическим анализом данных, многомерным анализом и творческим решением проблем.

Менеджеры по найму хотят получить опыт либо в прошлом, либо в личных проектах, демонстрирующих ролевые знания и лидерские качества.

«Это не означает, что нужно управлять людьми», — сказал Юинг. «Но какое лидерство в погружении вы продемонстрировали и какую инициативу вы проявили в кампусе?»

  • Шаг 3. Подумайте о своей «гуглости»

При выборе кандидатов Google учитывает «гуглость» человека, которая является отражением личности человека.

«Насколько легко с тобой ладить?» — сказал Кевин Миллер, ранее работавший над AdWords. Подводя итоги процесса набора в Google, он сказал, что компания измеряет «Googleness», спрашивая себя, хотят ли они работать с кандидатом каждый божий день. «Вы были бы счастливы, если бы каждый день сидели рядом с этим человеком? Смогли бы вы хорошо работать и понравилось бы вам их общество? »

Это означает, что помимо повышения уровня технических навыков вам необходимо также много инвестировать в свои коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.

  • Шаг 4: Сияйте в интервью

Если вы дойдете до стадии собеседования, следующий шаг будет включать в себя серию собеседований по телефону, посредством видеоконференции или лично в Маунтин-Вью, Нью-Йорк, или в одном из других кампусов компании для оценки ваших навыков. .

При прохождении стажировки в области науки о данных вам могут быть заданы технические вопросы, для которых вам нужно будет написать код на доске, в Google Docs или по телефону. Google советует показать менеджеру по найму, как вы пришли к решению, поэтому не забудьте структурировать свои ответы таким образом, чтобы показать вашу работу, и подумайте вслух.

«Мы смотрим на общие когнитивные способности», — сказал Юинг. «Как распаковать и решить эти большие проблемы, которые существуют, и свести их к чему-то, что вы можете решить?»

Помимо демонстрации того, что вы понимаете технические концепции, такие как линейные модели или количественный анализ данных, некоторые из поведенческих вопросов, к которым кандидаты должны подготовиться, включают: «Как вы работаете лучше всего как индивидуально, так и в составе команды?», «С какими трудностями вы сталкивались в школе или на работе и как вы их преодолевали?» И «Какие из ваших навыков или опыта были бы полезны в этой должности и почему?»

Оплачиваются ли стажеры, работающие в области науки о данных в Google?

стажеров Google в США являются одними из самых высокооплачиваемых из всех интернет-компаний, при этом Glassdoor сообщает, что стажеры Google получают около 7 500 долларов в месяц.

В дополнение к щедрой компенсации стажер по науке о данных в Google получает подписной бонус, жилищную стипендию, покрытие любых дорожных расходов, связанных с переездом на лето, а также медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку на время стажировки.

Каково быть стажером в области науки о данных в Google?

Опыт работы стажером в области науки о данных варьируется в зависимости от команды, с которой работает стажер. Но как нынешние, так и бывшие стажеры сказали, что стажировки в Google серьезно относятся к ним как к профессионалам.

Вместо того, чтобы приносить кофе, принимать заказы на обед или ксерокопировать, стажеры по науке о данных могут рассчитывать на выполнение аналитики данных, работу с большими наборами данных, а в некоторых проектах выступают в качестве количественного аналитика в команде. По завершении стажировки тех, кто преуспевает, часто приглашают вернуться на следующий год или предлагают работу на полный рабочий день.

«Я действительно вижу, что влияю на бизнес, и моя роль — не просто сидеть здесь 11 недель», — сказал Седони Фрэнсис, стажер Google 2019 года.«С этой программой вы являетесь штатным сотрудником и должны выполнять работу как таковую, даже если вы стажер».

Подходит ли вам работа в области науки о данных?

Springboard предлагает комплексный учебный курс по науке о данных. Вы будете работать с индивидуальным наставником, чтобы узнать о науке о данных, обработке данных, машинном обучении и Python — и закончить все это достойным портфолио проектом.

Зайдите на курс карьеры Springboard в области науки о данных, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.Между тем, не забудьте ознакомиться с руководством Springboard о том, как стать специалистом по данным без опыта.

Не совсем готовы погрузиться в учебный курс по науке о данных?

Springboard теперь предлагает подготовительный курс по науке о данных, на котором вы можете изучить базовые навыки программирования и статистики, необходимые для начала вашей карьеры в области науки о данных.

Возможности стажировки в Google LLC | Vault.com

United StatesAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBOSNIA И HERZEGOWINABotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChileChinaCHRISTMAS ISLANDCOCOS (Килинг) ISLANDSColombiaComorosCONGOCONGO, DRCCook IslandsCosta RicaCote D’ivoireCROATIA (местное название: Hrvatska) CubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEAST TIMOREcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFALKLAND ОСТРОВА (Мальвинские) Фарерских IslandsFijiFinlandFranceFRANCE, METROPOLITANFrench ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные территорииГабонГамбияГЕОРГИЯГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренадаГваделупаГуамГватемалаГвинеяГвинея-БисауГайанаГаити Острова Херда и МакДональдаHOLY SEE (ВАТИКАН ГОРОД ГОСУДАРСТВО) ГондурасГонконгВенгрияИсландияИндияИндонезияИРАН (ИСЛАМСКАЯ РЕСПУБЛИКА) ИракИрландияИзраильИталияЯмайкаЯпонияИорданияКазахстанКенияКирибатиКорея, Д. P.R.O.KOREA, Республика OFKuwaitKyrgyzstanLao Народный Демократической RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLIBYAN АРАБСКОГО JAMAHIRIYALiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMACEDONIAMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMICRONESIA, Федеративных Штаты OFMoldovaMonacoMongoliaMONTENEGROMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua Нового GuineaParaguayPeruPhilippinesPITCAIRNPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSERBIASeychellesSierra LeoneSingaporeSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSOUTH ГРУЗИЯ И ЮЖНЫЙ С.Южный Судан Испания Шри-Ланка ЕЛЕНАСТ. ПЬЕР И МИКЕЛОНСуданСуринамСвальбард и острова Ян-МайенСвазилендШвецияШвейцарияСирийская Арабская РеспубликаТайваньТаджикистанТанзанияТаиландТогоТОКЕЛАЮТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанТуркс и острова КайкосТувал. МАЛЫЕ ОСТРОВАУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияУругвайУзбекистанВануатуВенесуэлаVIET NAMВиргинские острова (британские) Виргинские острова (США) Острова Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Вы бы порекомендовали эту стажировку? Да Нет

Как я прошел стажировку в Google Первый год · Стажировка · NATECATION · NATECATION

Сейчас я сижу где-то над Небраской, на полпути в Сан-Франциско, по дороге на двенадцатинедельную стажировку в штаб-квартиру Google в Маунтин-Вью.Прошло чуть больше недели после того, как я вернулся с первого года обучения информатике в Мичиганском университете в прошлый четверг.

Это сюрреалистично — конечно, я уезжаю, как только вернусь домой, — но также и то, что, будучи первокурсником, мне посчастливилось получить работу в такой большой компании. Удача определенно сыграла большую роль в этом, но я сделал несколько вещей, которые, как мне кажется, помогли мне добиться успеха, и я также хотел задокументировать здесь — так что, надеюсь, ваше местоположение в Твиттере также скажет «SFO» следующим летом!

Предыдущий опыт

Мне посчастливилось научиться программировать еще до поступления в колледж — я изучал основы программирования на JavaScript на первом году обучения в старшей школе с помощью книги под названием Eloquent JavaScript , а со второго года обучения прошел формальные классы программирования на C ++ и Java до AP Computer Science.Я также выполнил изрядное количество побочных проектов, и я стажировался в местном стартапе по бизнес-коммуникациям под названием Wrinkl в Коншохокене между старшим классом средней школы и колледжем.

Я только что закончил свой первый год в Мичиганском университете, где я изучал вводные структуры данных, EECS 280 и дискретную математику, MATH 465 (я пропустил Введение в программирование, EECS 183, завершив диагностический проект в Мичигане). Хотя некоторые из моих более продвинутых друзей-консультантов прошли последующий курс по структурам данных и алгоритмам, EECS 281, который обычно изучается на втором курсе, я не мог этого сделать, поскольку дискретная математика была обязательным предварительным условием.

Применение

Я начал подавать заявки в компании в сентябре. Я обращался по номеру:

Airbnb, Amazon, Atlassian, Braintree, Coinbase, Facebook, снова Facebook (программа для новичков), Flexport, GitHub, Google, Google again (программа для новичков), Hudl, Jet, Microsoft, Microsoft again (программа для новичков), Mozilla, Robinhood, Spotify, Strava, Uber и несколько других мест, которые я не могу вспомнить через AngelList и Y Combinator’s Work at a Startup

Судя по тому, что я увидел на ярмарке вакансий в Michigan Engineering, когда я был, большинство рекрутеров показалось довольно неприязненным к первокурсникам — резюме первокурсников в целом выглядят одинаково, и кто скажет, действительно ли у нас есть какие-то навыки только через восемь недель в колледже? Это определенно сказалось на результатах моей заявки: каждая компания, в которую я обращался, меня либо отвергала, либо не одобряла.

То есть, кроме Google — но, что интересно, не из-за моего резюме.

Ранее в этом году я пытался заставить бота покупать Supreme быстрее, так как меня всегда угоняли. Я искал решения в Google и в итоге искал «безголовый хром» — инструмент, используемый веб-разработчиками для автоматизации действий в браузере Google Chrome. Внезапно на странице результатов появилось сообщение: «Вы говорите на нашем языке. Готовы принять вызов? ». Я щелкнул «Я хочу поиграть» и был перенаправлен на веб-страницу, которая выглядела как Linux-терминал, где мне дали вопрос по программированию и три дня на его решение.

Более заинтересованный самим веб-сайтом, чем предложенным вопросом, я провел небольшое исследование и выяснилось, что всплывающее окно было «секретным» инструментом набора персонала Google под названием Foobar.

Он существует по крайней мере с 2014 года, и на данный момент это немного секрет полишинеля — на самом деле, я нашел несколько ответов на вопросы на GitHub. Тем не менее, не имело смысла не выполнять их сам (я сомневался в своей способности найти работу, если я действительно неквалифицирован), и они мне все равно нравились — я большой поклонник вопросов Project Euler, которые предоставить аналогичную задачу, которой я занимался с младшего класса средней школы.

После нескольких недель работы я решил шесть вопросов, каждый из которых сложнее предыдущего, и в этот момент сайт предложил отправить мою информацию рекрутеру. Хотя я уже подавал заявку онлайн, я подумал, что не помешает снова указать свое имя. Все равно ничего не вышло из моих поисков работы.

К счастью, неделю спустя я получил полезные новости: письмо от Google с просьбой пройти 45-минутную оценку кодирования (обычно называемую «экраном кодирования»), чтобы проверить мою работу на Foobar.Он состоял из двух вопросов, один из которых был более легким для разминки, а второй, более сложным, похожим на вопросы Foobar, которые занимали большую часть моего времени. Я работал до последней секунды — я нашел и исправил критическую ошибку менее чем за минуту — и не знал, как я это сделал, но к тому времени все, что я мог сделать, это ждать.

И подождите, я сделал — я завершил кодирование экрана в середине ноября и не получил ответа до середины декабря, когда я получил электронное письмо от моего недавно назначенного рекрутера.

Надеюсь, у вас все хорошо! Я хотел вернуться к вам сегодня по поводу моего предыдущего письма. Вы все еще надеялись пройти стажировку по разработке программного обеспечения в Google?

Я надеюсь, что вы начнете с нашего процесса как можно скорее, однако, если я не получу ответ в течение 2 рабочих дней, мне нужно будет отозвать вашу заявку в это время. Если вы хотите двигаться дальше, просьба предоставить запрашиваемую информацию как можно скорее!

В теле письма было скопировано еще одно письмо с почтовым штемпелем на День Благодарения, двумя неделями ранее — которое я не помнил и не мог найти нигде в своем почтовом ящике — о назначении собеседования.Обеспокоенный, я быстро придумал несколько свиданий и ответил.

Оглядываясь назад, это сработало действительно хорошо. Поскольку я так долго не отвечал, единственные доступные даты собеседования были после зимних каникул — и это было здорово, поскольку в то время это было как раз около финала осеннего семестра. Не думаю, что я смог бы должным образом подготовиться к собеседованию до перерыва, если бы получил первое электронное письмо и ответил тогда.

После того, как мы остановились, пришло время начать учиться.Я слышал от других специалистов по CS, что вам нужно знать EECS 281 — структуры данных и алгоритмы — для прохождения стажировки, поэтому у меня были зимние каникулы — три недели — чтобы изучить как можно больше учебной программы.

Препарат

Обладая минимальным «формальным» образованием в области информатики, вот что я использовал для подготовки:

  • Видео HackerRank об алгоритмах и структурах данных: общий обзор ключевых структур данных и алгоритмов
  • Cracking the Coding Interview : Я прочитал главы содержания для дальнейшего просмотра видео HackerRank, но не отвечал на вопросы
  • MIT OpenCourseWare’s 6.006: Курс «Введение в алгоритмы» (6.006): более глубокое изучение алгоритмов
  • Введение в алгоритмы учебник от MIT Press: предоставлена ​​хорошая справочная реализация таких алгоритмов, как поиск в ширину и поиск в глубину
  • Leetcode: актуальные вопросы собеседования по техническому кодированию для практического решения
  • Pramp: потренируйтесь на собеседовании с реальными людьми, чтобы научиться думать вслух (что очень важно для телефонных собеседований!)
  • Моя сеть: я обратился к выпускникам моей средней школы, которые также работали в сфере высоких технологий, и спросил, могут ли они встретиться за чашкой кофе, чтобы обсудить вопросы собеседования и процесс приема на работу.

После того, как я вернулся домой на перерыв, первым ресурсом, который я использовал для подготовки, были видеоролики HackerRank.Их было легко употреблять, и они не требовали особой сосредоточенности, так что это был хороший способ разобраться в вещах. Когда я закончил, я прочитал главы Cracking the Coding Interview , в которых были рассмотрены концепции видео, чтобы убедиться, что я запомнил содержание хотя бы на несколько недель.

Затем я прочитал главу Big O в CTCI (фактически дважды) и выполнил упражнения в конце главы (было упражнение Big O, которое я ошибся, когда выполнял упражнения самостоятельно. во-первых, что я правильно ответил на интервью — так что это важная глава!).Затем я просмотрел лекции MIT OpenCourseWare 6.006: Введение в алгоритмы с удвоенной скоростью и использовал учебник Introduction to Algorithms в качестве эталонной реализации для поиска в ширину и в глубину, который затем перевел с псевдокода на C ++ (примечание: BFS и DFS — ключевые алгоритмы — из видеороликов 6.006 вы узнаете, что у них есть приложения не только для поиска, но и для поиска путей и вычисления зависимостей).

Для более непосредственной практики я задал 13 вопросов Leetcode (они требуют времени!), Начиная с простого, а затем переходя к среднему — и я, вероятно, сделал бы больше, если бы у меня было время.Я сосредоточился на динамическом программировании, но я бы порекомендовал вам сосредоточиться на том, что лично вам кажется трудным (и, чтобы выяснить, с чем у вас проблемы, задайте множество вопросов!). Я также провел два практических собеседования на Pramp, где меня сопоставили с другим человеком, который хотел подготовиться, и мы чередовали роли интервьюера и интервьюируемого. Наконец, я выпил кофе с двумя выпускниками моей средней школы, у которых уже были технические рабочие места и которые раньше проходили собеседования, и они любезно дали мне отличные советы по этому процессу (например,грамм. какие главы Cracking the Coding Interview следует сосредоточить) и задавал мне вопросы на собеседовании.

В целом, для изучения необходимых структур данных и знаний алгоритмов, я нашел видео HackerRank и контент Cracking the Coding Interview самыми полезными ресурсами, за которым следует Leetcode. Я также хочу подчеркнуть важность Pramp — в то время как многие люди могут решать вопросы кодирования, Pramp помог мне попрактиковаться в общении с моим процессом, придумывая решение.Материалы Массачусетского технологического института были хороши для справки и дополнительной интуиции, но не столь полезны для более элементарных, необходимых знаний.

Это был напряженный зимний перерыв, и довольно скоро у меня было собеседование: 45-минутный телефонный звонок с нынешним инженером-программистом, пока я кодировал документ Google.

Интервью

Мне дали выбор из нескольких языков для собеседования: Java, JavaScript, C ++, C или Python. Изначально я выбрал JavaScript, так как это был первый язык программирования, который я изучил, и я действительно хорошо научился создавать различные приложения и продукты с помощью JavaScript, но с тех пор, как я приехал в Мичиган, я занимался в основном C ++, а с точки зрения говоря о вычислительной сложности и работе с большой нотацией O, я понял, что большая относительная близость к «оборудованию», которое предлагает C ++, сделает его лучшим выбором для собеседования, поскольку нужно было не то, что я кодировал, а то, как я это говорил это будет считаться.

Как и было запланировано, 3 января мне позвонили с номера 650-253-0000 (на моем телефоне было написано «Маунтин-Вью, Калифорния», так что я знал, что это было). После краткого введения и пояснения («да, это Натан») мы сразу погрузились в технический вопрос. В этом не было ничего необычного (по-другому: мое время на Leetcode было потрачено не зря). Я сделал то, чему научился, стараясь думать вслух и не забывая о методах оптимизации, которые я изучил в процессе изучения структур данных, таких как запоминание и использование хеш-таблиц во время кодирования.Это было в документе Google без предупреждений компилятора или выделения кода (что было нормально, поскольку правильный синтаксис не так важен, как ваш процесс и общие идеи).

Я отвечал за большую часть интервью, но мой интервьюер время от времени вмешивался, чтобы задать вопрос («Какова вычислительная сложность этого цикла?»). Задача заняла у меня все отведенные 45 минут, что, как мне сказали, нормально — большинство интервьюеров задают вопрос, который можно расширять поэтапно (например,грамм. «Хорошо, вы завершили базовую функциональность, теперь обрабатывайте целочисленные входы, превышающие INT_MAX »), чтобы заполнить время. После этого был задан краткий 5-минутный поведенческий вопрос о работе в командах (мне сказали, что это в новинку, поскольку обычно собеседования с инженерами-программистами Google носят чисто технический характер), и на этом собеседование закончилось.

Результаты

За собеседованием последовал период беспокойного ожидания, и я не был уверен, что мое интенсивное изучение принесет хоть какую-то пользу. Наконец, двадцать семь дней спустя я получил письмо от моего рекрутера: я прошел собеседование! К сожалению, процесс стажировки в Google работает так: как только вы пройдете собеседование, вы попадаете в пул стажеров, из которых менеджеры («ведущие-стажеры») выбирают из них — если вас не выберут, вы не получите производственная практика.Если вас выбрали, у вас будет неофициальное дополнительное интервью с потенциальным хозяином, и, если обе стороны все еще заинтересованы, составляется предложение. Я заполнил анкету, указав, над чем мне интересно работать и какие конкретные навыки у меня есть, и подождал еще немного. Пока ничего не было гарантировано.

Прошла неделя, и, к счастью, я получил потенциальное предложение от ведущего в Google Фото. Мне позвонили, чтобы узнать больше, но выяснилось, что моя работа заключалась в основном в переводе пользовательских интерфейсов от команды дизайнеров в реальный HTML, CSS и JavaScript.Я был немного разочарован, так как в течение многих лет выполнял аналогичную работу в своем бизнесе веб-дизайна. Хотя моя веб-разработка могла быть не в масштабе Google и не в рамках процессов Google, я все же надеялся сделать что-то более новое. Однако я не был уверен, что еще один менеджер Google заинтересован в студенте первого курса, поэтому после этого я написал приятное электронное письмо, в котором говорилось, что я действительно заинтересован в работе над проектом. Тем не менее, я думаю, что во время разговора могла проявиться моя скрытая незаинтересованность, и мне отказали.Я вернулся к ожиданию.

К настоящему времени был февраль, почти пять месяцев после того, как я начал подавать документы на стажировку. Других зацепок у меня не было. Вакансии заполнялись, и я начал думать об альтернативных летних вариантах.

Прошла неделя, а потом еще ничего. Одним холодным мичиганским днем ​​я перекусывала в столовой и просматривала Твиттер на своем телефоне. Он звенел, и я подумал, не оценили ли задание только что. Уведомление выглянуло из верхней части моего экрана.Это было письмо от Google!

Наконец-то у меня появился еще один заинтересованный хозяин. Я прочитал описание проекта, и это была бэкэнд-работа, о которой я был гораздо больше взволнован, узнав о ней. Позже на той неделе я коротко позвонил своему потенциальному летнему менеджеру, чтобы узнать больше.

Через четыре дня я получил известие: звонок прошел нормально. Мой рекрутер составил предложение, и 12 марта, почти через шесть месяцев после того, как я начал поиск, у меня появилась работа.

Сейчас май, и я приземляюсь в Сан-Франциско примерно через тридцать минут.Мое местоположение в Твиттере? Скоро будет «SFO».

Спасибо моим товарищам, выпускникам Wissahickon, Маянку Макване, Алисии Ли и Сэму Кесслеру за их помощь в процессе!

Каково быть стажером Google BOLD? Мы спросили Кортни Смит

Каково быть стажером Google BOLD? Мы спросили Кортни Смит

Рина Яна | Руководитель отдела включения продуктов, Google | Включение продукта

Яркая, креативная, заботливая: эти слова описывают Кортни Смит, летнего стажера BOLD в Google в 2018 году.Кортни — старший выпускник Государственного университета Северной Каролины и президент отделения Alpha Phi в Alpha Kappa Alpha Sorority, Inc., дочь матери-одиночки, которая связывает свои достижения с поддержкой растущей сети сильных, поддерживающих женщин. . В эту сеть входят ее бабушка, прабабушка, тети, сестры из женского общества, а также женщины, которых она встретила в технологической индустрии во время стажировки.

Этим летом она исследовала потребности сообществ, которые традиционно недостаточно представлены в Интернете, чтобы помочь командам разработчиков продуктов Google информацией о потребностях пользователей, которые работают над созданием доступных и полезных технологий для людей во всем мире.

Программа стажировок Google BOLD (Build Opportunity for Leadership and Development) приглашает молодых выпускников колледжей, таких как Кортни, посещать кампусы Google для работы над различными проектами в отделах продаж, маркетинга и управления персоналом. Мы разработали программу BOLD, чтобы побудить студентов, которые отождествляют себя с сообществами, недопредставленными в технологической индустрии (включая ветеранов и студентов с ограниченными возможностями), из первых рук узнать, каково это работать в Google.

Я сел с Кортни, чтобы обсудить ее опыт работы в Google, который включал концерт в кампусе Google в Маунтин-Вью с Boyz II Men (она большой поклонник R&B 90-х!) И серию семинаров, которые она провела совместно с командой Product Inclusion как начинающий эксперт в области инклюзивных технологий.Здесь она делится своими мыслями и советами для смелых кандидатов.


Что вдохновило вас на стажировку в сфере технологий?

Я присутствовал на конференции The Opening Act HBCU, организованной Spotify, на втором курсе колледжа. Во время одной из сессий спикер объяснил, насколько разнообразна технологическая индустрия на 7-10%. Я сразу же растерялся, и у меня возникло много вопросов по поводу этого процента. Государственный университет A&T Северной Каролины является лидером среди всех колледжей Соединенных Штатов по производству черных инженеров.Многие из моих друзей — студенты инженерных специальностей. Я чувствовал, что в технологической индустрии должно быть больше недопредставленных студентов. После конференции я провел обширное исследование отрасли. Мне нравится, насколько он новаторский, креативный и заставляет задуматься.


Что вы изучаете и как применяете это в Google?

Я изучаю журналистику и массовые коммуникации со специализацией по связям с общественностью. Мои летние проекты сильно связаны с аналитикой данных. Чтобы понять данные, которые я использую в своих проектах, я создаю повествования, объясняющие эти данные.Кроме того, я использовал возможности лидера, связанные с моей специальностью. Я модерировал серию выступлений по лидерству с вице-президентом Google по вовлечению сотрудников Даниэль Браун, организовал обед и обучение для студентов HBCU, которые проходят стажировку BOLD, и я провел сессию по включению продуктов с моим менеджером, Анни Жан-Батист, в программе BOLD Immersion Program в этом году. Кроме того, я выступал на общекорпоративной ратуше в Googleplex! Все эти разговоры позволяют мне продемонстрировать свои коммуникативные и межличностные навыки, которым меня учили на основных занятиях.


Чем вас удивила смелая стажировка?

Моя смелая стажировка меня во многом удивила. Я считаю, что самая удивительная часть моей стажировки — это поддержка моей команды и других сотрудников Google. Моя команда действительно вовлекает меня в инициативы, встречи и другие важные разговоры. Я не чувствую себя «стажером». Мое мнение и предложения ценятся и запрашиваются. Другие сотрудники Google, не входящие в мою команду, хотят поговорить за чашкой кофе, чтобы рассказать о своей роли и опыте в Google.Самое главное, что в моих проектах были проверены мои собственные способности. До стажировки у меня было много сомнений в своих навыках анализа данных. Оба моих проекта ориентированы на анализ данных, что заставляет меня развивать эти навыки и искать знания для достижения успеха.


Какой совет вы дали бы другим студентам при поиске стажировки в сфере технологий?

Я бы посоветовал вам провести обширное исследование отрасли. Технологии постоянно развиваются, поэтому важно быть в курсе основных тенденций и новостей отрасли.Я подписываюсь на различные веб-сайты технических блогов, которые держат меня в курсе последних событий в отрасли. До прохождения стажировки я также подписался на оповещения Google для определенных компаний, которые еженедельно отправлялись мне на электронную почту. Также важно исследовать конкретные команды и должности в сфере технологий. В технологических компаниях существует так много организаций, команд и ролей, поэтому понимание того, какой тип должности вам будет интересен, чрезвычайно важно при поиске стажировки в сфере технологий.


Какой совет вы бы дали студентам, которые стремятся пройти BOLD стажировку в Google?

Одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, если хотите пройти BOLD-стажировку в Google, — это провести обширное исследование компании. Google — огромная компания, и это больше, чем то, что вы видите, когда заходите на www.google.com. Google — многогранная компания с тысячами команд и ролей. Общее представление о типе роли и команде, в которой вы хотели бы работать, будет полезно в процессе подачи заявки.Убедитесь, что ваше резюме обновлено с учетом вашего последнего опыта и руководящих ролей с впечатляющими описаниями. Наконец, свяжитесь с бывшими стажерами Google BOLD в LinkedIn и попросите поговорить с ними по телефону, чтобы узнать их мнение о программе. Это очень помогает понять программу, исходящую от кого-то, кто в ней участвовал.


Какой совет вы принесете в кампус и в свою студенческую жизнь?

Эта стажировка научила меня, что не знать всего — это нормально и быть несовершенным — это нормально.Приступая к этой роли, я ничего не знал о внутренней работе включения продукта. Я должен был понять, что ничего не знать — это нормально. В этом суть стажировки, но главное — не останавливаться на достигнутом, придерживаясь единого мировоззрения: «Я стажер, и мне не нужно знать все». Я начал задавать вопросы, проводить теневые встречи и проводить собственное исследование работы, которую выполняет моя команда. Кроме того, я перфекционист, а это не лучшая характеристика. Эта стажировка ежедневно учит меня, что невозможно быть идеальным.Всегда есть возможности для совершенствования и обучения, чтобы лучше выполнять задание. Нет ничего плохого в том, чтобы все время делать это неправильно.


Где вы видите себя через 10 лет?

Через 10 лет мне будет 31 год. Я надеюсь, что выйду замуж и у меня появятся дети. К тому времени я также надеюсь получить степень магистра делового администрирования. Я планирую работать в команде по разнообразию и вовлечению в технологической компании, и сейчас я занимаю должность менеджера или выше.Я также стремлюсь иметь собственную организацию профессионального развития, обслуживающую студентов HBCU. Я верю, что одна из моих жизненных целей — помогать великим людям открывать большие возможности. Я хочу, чтобы студенты HBCU обладали необходимыми навыками, профессионализмом и деловым этикетом, чтобы получить должности в компаниях высшего уровня, особенно в технологической индустрии. В целом, я надеюсь выполнить свои увлечения и цель, оказывая влияние.

Подайте заявку на стажировку в одном из офисов Google по всему миру.

Фото: Алексис Джонс (в Instagram: @curlyproductions)

Свяжитесь с нами

Оставайтесь на связи. Ждем вашего ответа. Напишите нам по адресу [email protected]

Обратите внимание, что этот сайт и адрес электронной почты не связаны с какой-либо бывшей программой Google под названием Accelerator.

Делиться:

Как получить стажировку в Google STEP

Если вы подаете заявку на постоянную должность, программу стажировки или хотите стать частью компании в целом, хорошо известно, что попасть в Google сложно.

Стажировка в Google STEP пользуется большим спросом. Предоставляя студентам первого и второго курсов бакалавриата уникальную возможность профессионального и технического роста, стажировка в рамках STEP особенно конкурентоспособна среди студентов, ищущих точку входа в отрасль. Стажировка в Google STEP дает студентам прочную основу для будущих должностей в таких компаниях, как Amazon, Facebook и многих других.

Каким бы устрашающим это ни казалось, стажировка в Google STEP станет доступной, если у вас будет вся необходимая информация для подготовки.Это руководство проведет вас через процесс подачи заявки на стажировку, от заявки до собеседования и подробностей программы — мы будем с вами на каждом этапе этого пути!

Стажировка в Google STEP

Стажировка в Google STEP, или программа обучения студентов инженерному делу, — это летняя стажировка, созданная для студентов первого и второго курсов бакалавриата.

На протяжении этой 12-недельной программы стажеры STEP работают над проектами программного обеспечения со своими коллегами-стажерами и получают ценный профессиональный опыт и техническое обучение у штатных сотрудников Google.

Как и многие другие программы, стажировка Google STEP отдает предпочтение кандидатам из исторически недопредставленных групп, включая (но не ограничиваясь) студентов из числа меньшинств, студентов с ограниченными возможностями и студентов первого поколения.

Соответствие квалификациям

Минимальные требования

Минимальные требования для стажировки следующие:

  • Быть студентом первого или второго курса со степенью в области компьютерных наук (или смежной области)
  • Студенты первого курса : прошли хотя бы один курс информатики в колледже (количество AP и IB!)
  • Студенты второго года обучения: прошли не менее двух курсов информатики в колледже
  • Имеют опыт программирования на Java, Javascript, Python, C ++ и C
  • Быть зачисленным в университет в Северной Америке

Предпочтительные квалификации

Вот предпочтительные квалификации для программы:

  • Остаться не менее двух лет в программе обучения после завершения 12-недельной летней стажировки
  • Способен работать полный рабочий день в течение 12-недельного периода стажировки

Если вы не соответствуете требованиям, не волнуйтесь! Google предоставляет несколько возможностей для стажировки.Независимо от того, являетесь ли вы программистом-самоучкой, недавним выпускником или даже студентом третьего курса — вы найдете возможности в Google. Ознакомьтесь с нашим руководством по BOLD-программе стажировок Google и нашим видео о стажировке в Google по разработке программного обеспечения для получения дополнительной информации!

Первый шаг: подготовка заявки

График

Поскольку конкретные даты меняются год от года, мы указали приблизительный цикл подачи заявок в США:

  • Заявки открыты: середина сентября
  • Заявки закрываются: рано -Ноябрь
  • Интервью, проведенные: октябрь-апрель
  • Продолжительность стажировки: май-август или июнь-сентябрь

Сроки подачи заявок на международные стажировки в Google STEP различаются.Независимо от того, в каком офисе вы планируете работать, почаще проверяйте веб-сайт Google. Это поможет вам оставаться в курсе новых публикаций и подавать заявки раньше.

Приложение

Процесс подачи заявки довольно прост. Вот что вы должны предоставить:

  • Контактная информация
  • Академическая справка
  • Резюме / CV
  • Эссе (и)

Конкретные вопросы эссе для стажировки в Google STEP

Как подготовить

Перед отправкой ваше приложение, следуйте контрольному списку ниже, чтобы убедиться, что у вас лучший снимок!

Обновите свое резюме и попросите проверенных людей просмотреть его

Убедитесь, что ваше резюме обновлено и соответствует вашему опыту.Максимально используйте ресурсы вашего университета и обратитесь к проверенным профессионалам в вашем центре карьеры (или его эквиваленте), чтобы они помогли вам в этом процессе. Кроме того, мы рекомендуем, чтобы его предварительно рассмотрели профессионалы в этой области — это может быть друг семьи, наставник и т. Д.!

Обратитесь к предыдущим стажерам Google STEP

Получение инсайдерской информации о программе даст вам преимущество при подаче заявки, будь то знания о культуре работы или профессиональный опыт, который вы получите.Это отличная возможность попрактиковаться в сетевых навыках: не бойтесь обращаться к стажерам Google STEP в LinkedIn, Facebook и т. Д.! Еще лучше, если они из вашего университета.

Продемонстрируйте интерес к Google

Хотя это кажется несколько очевидным, его определенно нельзя упускать из виду! Обратитесь в центр карьеры вашего учебного заведения, чтобы узнать, проведет ли Google какие-либо информационные сессии или отправит ли представителей в ваш кампус. Используйте переход на цифровую работу в своих интересах и обратитесь к сотрудникам Google и рекрутерам для проведения информационных собеседований.

Если вы можете, поддерживайте отношения с людьми, к которым вы обращаетесь. Это повысит ваши шансы на получение реферала в будущем. Рефералы не требуются, но они повышают ваши шансы быть обнаруженными.

Будьте открытыми

Отличный способ привлечь внимание рекрутера — это принять участие в одном из конкурсов программистов Google. В настоящее время Google предлагает три типа соревнований по программированию: быстрый старт, хэш-код и Code Jam. Соревнования по программированию — это также отличный шанс продемонстрировать свои навыки работы с конкретным языком программирования, будь то Java, Python или другой!

Второй шаг: прохождение интервью

Процесс собеседования

Интервью состоит из двух 45-минутных телефонных звонков, разделенных на 15 минут.Каждое интервью будет включать несколько вопросов о структурах данных и алгоритмах.

Каждое 45-минутное интервью можно разбить на три этапа:

  1. Введение
  2. Техническая оценка
  3. Заключительные вопросы

Если вы пройдете технический раунд, вы перейдете к пресловутому процессу сопоставления. Ваша информация будет внесена в список кандидатов, и заинтересованные команды смогут связаться и запланировать беседу. Компания уже определила, что ваши навыки находятся на должном уровне, поэтому эти разговоры касаются исключительно культурного соответствия.Будьте готовы обсудить, насколько команда соответствует вашим целям, навыкам и интересам.

Как подготовиться

Используйте следующие советы для подготовки к техническому собеседованию:

Ознакомьтесь с основами

Как и перед любым собеседованием, убедитесь, что вы хорошо понимаете основы: в этом случае основное внимание будет уделено структуры данных и алгоритмы.

Практикуйте свой самый сильный язык программирования

Хотя в Google чаще всего используются языки Java, C ++ и Python, гораздо лучше уметь решать проблему на удобном для вас языке, чем наткнуться на нее, пытаясь ее решить. используйте язык, который вы тоже не знаете.

Проведите имитацию собеседований с помощью доски и друга

Один из лучших способов подготовиться к техническим собеседованиям — это попрактиковаться в решении проблем в реальном времени с другим человеком. Воспользуйтесь виртуальной или реальной доской и выберите возможные вопросы, чтобы ответить.

Ключевые соображения

Ниже мы перечислили несколько ключевых моментов, которые принимают во внимание рекрутеры при собеседовании с кандидатами:

  • Аналитические навыки и навыки решения проблем: Как вы анализировали проблему? Вы пропустили какие-то особые / крайние случаи? Подходили ли вы к проблемам методично и логично?
  • Эффективность кода: У вас есть прочный фундамент в ключевых концепциях? Ваш код работает? Вы тестировали свой код?
  • Коммуникативные навыки: Является ли ваш код понятным / легким для чтения и обслуживания? Вы четко объяснили свои идеи?
  • Навыки сотрудничества: С вами приятно работать?

Шаг третий: наслаждаемся программой!

Возможные местоположения

Стажировка в Google STEP предлагается в разных местах, в том числе в нескольких за рубежом! К самым популярным относятся Маунтинвью (Калифорния), Цюрих (Швейцария), Дубай (ОАЭ), Мехико (Мексика) и многие другие!

Чего ожидать

Летняя стажировка по программе STEP будет разбита на несколько ключевых компонентов.Мы перечислили их ниже:

Проект разработки программного обеспечения

Каждый стажер STEP будет иметь возможность принять участие в реальном проекте разработки с командой сотрудников Google и их коллег-стажеров STEP.

Техническое обучение

Стажеры улучшат навыки программирования за счет знакомства с новыми инструментами и языками программирования. Как упоминалось ранее, Google больше всего использует Java, C ++ и Python, поэтому рассчитывайте разработать прочную основу для этих языков!

Профессиональный опыт

Стажеры посетят несколько технических переговоров с уважаемыми старшими специалистами Google и получат дополнительные возможности для обзора резюме, подготовки к техническому собеседованию и развития навыков презентации.

Наставничество от специалиста Google

Каждому стажеру будет назначен инженер Google, который проведет лето в качестве проводника.

Готовы ли вы стать гуглером?

Попасть на одну из самых желанных стажировок в Google — непростая задача. Однако, если вам это удастся, у вас будет доступ к сети и сообществу одних из самых увлеченных и блестящих профессионалов в этой области.

Чтобы попасть туда, следуйте нашим рекомендациям при подаче заявки на стажировку, доверяйте своим способностям и без колебаний обращайтесь к сотрудникам Google и рекрутерам.Коммуникация является ключом к получению должности и успеху, как только вы поступите на нее.

Google ценит высокую квалификацию, но принимает только самых увлеченных и преданных делу кандидатов. Подойдите к этому процессу с непредвзятостью, стремлением к росту и высоким чувством ответственности, и вы добьетесь прекрасного результата!

Как стать стажером в Google

Каждый хочет стать гуглером, поэтому найти здесь стажировку — чистое золото. Google возглавляет список лучших мест для работы и неоднократно входил в список Fortune 100.

Только в Google вам разрешат приводить собаку на работу, получать бесконечные медицинские услуги, оздоровление на месте, занятия фитнесом, широкие возможности для профессионального и личного развития и многое другое.

Ввиду этого чрезвычайно сложно получить стажировку в ведущей мировой технологической компании, чем в Гарварде или Стэнфорде.

Однако вы можете пройти стажировку, если выделитесь из толпы, и этот пост поможет вам, если вы готовы принять вызов.

Изучите имеющиеся возможности стажировки

Первый шаг — найти подходящую роль на доске объявлений о вакансиях. У Google широкий спектр возможностей, но вы должны изучить его доску вакансий и найти возможность, которая соответствует вашим навыкам и интересам. Ниже приведены некоторые типы стажировок, а также их минимальные требования.

Бизнес-стажировки

Бизнес: Для лиц, желающих получить степень бакалавра или магистра в сфере бизнеса или смежной области бизнеса.

Полужирный: Для лиц, желающих получить степень бакалавра / бакалавра в сфере бизнеса и предлагается в основном за пределами Северной Америки.

Юридический: Для лиц, получающих юридическое образование на уровне бакалавриата или магистратуры

Карьера: Для лиц, имеющих опыт работы не менее четырех лет и находящихся в перерыве в карьере. Целевыми областями являются маркетинг, цифровой маркетинг, предоставление услуг, продажи, управление проектами и предлагается за пределами Северной Америки.

MBA: Для лиц, в настоящее время обучающихся по программе MBA.

Инженерно-технологическая практика

Машиностроение: Для лиц, изучающих машиностроение или смежные технические области в бакалавриате, магистратуре или докторантуре. уровни.

Аппаратная инженерия: Для лиц, изучающих машиностроение, электротехнику или смежные области на уровне бакалавра, магистра или доктора философии. уровни.

Программная инженерия: Для лиц, изучающих информатику или смежную техническую область со степенью доктора философии. уровень.

Заместитель менеджера по продукту: Он ориентирован на лиц, занимающихся информатикой или смежными областями на уровне бакалавра, магистра или доктора философии. уровни.

Опыт пользователя: Лица, занимающиеся информатикой, ориентированным на человека взаимодействием, графическим дизайном или смежными областями на уровне бакалавриата / бакалавра.

STEP (Летняя инженерная программа для стажеров): Информатика или смежная область на уровне бакалавра.Это предлагается за пределами Северной Америки.

Возможность стажировки может длиться от 3 до 6 месяцев в зависимости от предлагаемой вами программы.

Настройте свое резюме на эту позицию

Чтобы ваше приложение привлекло внимание рекрутеров и менеджеров по найму, вам необходимо сделать следующее:

Совместите свое резюме с описанием вакансии: Выберите конкретную стажировку, которая вам интересна, прочтите описание должности, выделите ее ключевые слова и фразы и включите их в свое резюме.Кроме того, убедитесь, что ваши навыки и опыт соответствуют требованиям данной должностной инструкции.

Выделите свои ключевые навыки и достижения: Перечислите все проекты, которыми вы управляли или над которыми работали, занимаемые руководящие должности, используемые показатели измерения успеха и результаты.

Если у вас нет опыта работы, вы можете выделить курсовую или любой школьный проект, в котором вы участвовали, и свои навыки, например решение проблем.

Это должно быть коротко: Google рекомендует одну страницу формата А4, но можно и две страницы.

Подать заявку

Поскольку вы выбрали стажировку и подготовили резюме, теперь вы готовы отправить заявку. Хотя сопроводительное письмо не является обязательным, рекомендуется приложить его к своему резюме.

Вы можете отправить его в Интернете через доску объявлений Google, в колледж, если он зарегистрирован в Google, или через кого-то из ваших знакомых, кто работает с Google.

Важно указать желаемое местоположение в заявке. В противном случае заявка будет отправлена ​​в разные места по всему миру.

Подготовьтесь к интервью

Подготовка к собеседованию — непростая задача; однако не бойтесь терроризировать. Вот несколько советов.

  • Вам следует изучить продукты и услуги Google, а также его руководство.
  • Практикуйтесь, отвечая на общие вопросы собеседования. Google будет интересоваться вашими знаниями и техническими навыками.
  • Будьте готовы задавать вопросы, потому что это доказывает, что вас интересует эта должность.

Получение обратной связи

После собеседования комитет по найму рассмотрит вашу заявку, которая включает результаты собеседования, резюме, рекомендации и образцы.

Поздравляем, если вас приняли, потому что процент приема стажеров в Google составляет менее 1%.

Важно отметить, что некоторые из квалификационных требований для стажировки в Google:

  • Академическая успеваемость
  • Стажировка / опыт работы
  • Технические знания, i.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *