Google возможности: Наши обязательства — Google
Новые возможности поиска в Google и проблемы приватности в Chrome
Google анонсировала крупные изменения работы поисковой системы, а также подверглась критике за принудительную активацию функции в Chrome, которая ставит под удар приватность пользователей. Подробнее о новых возможностях поиска и о том, как отключить неоднозначную функцию.
Компания Google анонсировала ряд предстоящих изменений в своем поисковике. Они призваны улучшить и упростить процесс поиска, а также сделать его результаты более наглядными.
По словам разработчиков, пользователи часто возвращаются к своим поисковым запросам. Для этого Google вводит так называемые карточки активности, в которых можно будет увидеть свои предыдущие действия. Для каждой активности поисковик будет заводить отдельную тематическую карточку с запросами и ссылками, которые просматривал пользователь.
Эти подборки помогут упростить процесс поиска: они будут добавлять похожую информацию по нужной теме, давать возможность сохранять результаты поиска и показывать схожие ссылки.
В поисковой выдаче появится больше визуального контента. Google будет показывать в выдаче связанные с запросом видеоролики, а анонсированные зимой AMP истории будут выдавать «сториз» при запросе об известных персонах, чтобы ознакомить информацией о их жизни в наглядном формате.
Лента Google в мобильном приложении поиска получит новые функции и сменит название на Discover. Рядом с каждой новостью и публикацией будет отображаться тема, при клике на которую откроются похожие посты. Также пользователи смогут подписываться на темы и указывать, какой контент они хотят видеть больше, а какой — меньше.
Нововведения были анонсированы на фоне претензий к принудительному изменению принципа работы браузера Chrome, которые могут нанести удар по конфиденциальности пользователя.
Теперь браузер версии Chrome 69 автоматически авторизует пользователя в самом браузере без какого-либо спроса или уведомления, если он вошел в свой аккаунт на одном из множества сервисов корпорации (будь то Gmail, YouTube или другое).
Для этого используется механизм Sync, который синхронизирует истории, пароли, закладки и прочую информацию между разными устройствами одного и того же пользователя. Sync был представлен достаточно давно, но раньше он работал без автоматической загрузки данных на сервера Google. Эти данные могут быть привязаны к аккаунтам пользователей.
В компании заявили, что механизм автовхода сделали из-за того, что часто одни и те же компьютеры и браузеры используют разные люди. Таким образом, браузер сможет отправлять и синхронизировать данные с правильным аккаунтом.
Чтобы отключить функцию автоматической авторизации в браузере:
наберите в строке адреса chrome://flags/#account-consistency
найдите на открывшейся странице Identity consistency between browser and cookie jar
отключите ее, выбрав вариант Disabled.
После перезапуска браузера функция будет отключена. Следите за нашими новостями в социальных сетях ВКонтакте, Одноклассники, Facebook и Twitter.
Новинки и специальные возможности Google Analytics 360
Недавно компания Google презентовала обновления в своих продуктах для аналитиков: Google Analytics, DoubleClick и Google Cloud. Мы побывали на встрече и хотим поделиться с вами самыми важными, на наш взгляд, новостями. Кроме этого, на вебинаре мы обсудим новинки в OWOX BI, проведем мастер-классы и покажем демо-видео. В общем, будет интересно!
Новое в продуктах Google:
Действительно ли стандартный импорт из Google Analytics в Google BigQuery теперь проходит за 15 минут и как его настроить.
Как загрузить данные из DoubleClick и AdWords в Google BigQuery и объединить их с остальной информацией.
Как обезопасить важные данные в Google Tag Manager от недобросовестных подрядчиков и некомпетентных сотрудников, предоставив им доступ только к части контейнера.
Новое в OWOX BI:
Как работать одновременно с несколькими параметрами и метриками в OWOX BI Smart Data. Как смотреть отчеты по баннерам и типам пользователей.
Улучшенный алгоритм расчета вероятностей в OWOX BI Attribution — теперь можно исследовать параллельные цепочки. Демо-видео, как это работает и как использовать результаты атрибуции.
Мастер-классы:
Полные отчеты: создавайте и сохраняйте отчеты без семплирования и без ограничений на количество сессий.
Специальные таблицы: получите быстрый доступ к полным данным, сгруппированным по любым параметрам и показателям.
Сводная отчетность: просматривайте данные всех ваших сайтов и приложений в одном представлении.
Импорт во время запроса: добавляйте новые данные к уже обработанным хитам — обновляйте отчеты по мере появления информации.
Кому будет полезен вебинар
Аналитикам, маркетологам и всем, кто работает с данными и сервисом Google Analytics 360
базовые и расширенные отчеты и инструменты
Сайт интернет-магазина — это виртуальная витрина, которую посещают потенциальные покупатели. Хорошо, если вы будете понимать, всё ли удобно и понятно посетителям на страницах интернет-магазина, легко ли они находят нужный товар, как много из них доходит до оформления заказа и покупки.
Содержание:
- Структура Google Analytics
- Как подключить Google Analytics к сайту
- Базовые возможности Google Analytics
- Расширенные возможности Google Analytics
- На этом всё?
Структура Google Analytics
Прежде чем мы приступим к погружению в мир «Гугл Аналитики», давайте разберёмся с тем, как эта система работает. Ключевая структура Google Analytics состоит из следующих компонентов:
- Аккаунт — это ваш кабинет внутри Google Analytics. Через него вы получаете доступ к нужной информации по вашим проектам.
- Ресурсы — это ваш сайт или мобильное приложение. Внутри одного аккаунта может быть несколько ресурсов.
- Представления — это ваш доступ к отчётам и набор данных о ресурсе. В рамках одного ресурса может быть несколько представлений. По сути представления — это выборка данных. Вы можете вывести в одно представление все данные вашего сайта. Либо объединить данные только по нескольким его страницам. Ещё один популярный приём — собрать в рамках одного представления данные нескольких своих сайтов. В общем, представления — это что-то вроде фильтра данных, которые вы настраиваете для себя, чтобы точечно просматривать важную для себя информацию.
Ещё один важный элемент — пользовательские разрешения. Вы можете давать доступ другим пользователям на уровне аккаунта, ресурса или отдельного представления. Подробнее о структуре и иерархии системы можете почитать в справке Google Analytics.
Как подключить Google Analytics к сайту
Чтобы подключить «Гугл Аналитику» к своему сайту, потребуется немного: создать аккаунт в Google Analytics, заполнить информацию о проекте, для которого настраиваете сервис, и получить идентификатор отслеживания.
Идентификатор — это специальный код, который нужно разместить на каждой странице сайта, с которой вы хотите собирать статистику. Подробнее о том, как это сделать, вам подскажет официальная справка Google.
Вообще хотим отметить, что у «Гугл Аналитики» есть объёмная справочная система. Обязательно пользуйтесь справкой Google Analytics — в ней вы точно найдёте ответы на интересующие вас вопросы. Например, в этом разделе вы можете узнать, как пошагово настроить систему; «Гугл Аналитика» даёт очень подробные инструкции, разбитые на отдельные статьи.
Базовые возможности Google Analytics
А теперь давайте рассмотрим, на что способна «Гугл Аналитика». Сразу отметим, что это сильный инструмент, в котором есть функции и более простые, и более сложные. Начнём с того, что точно пригодится новичку.
Дашборд
Дашборд — это главная страница Google Analytics, на которой собрана актуальная информация по нескольким сферам вашего интернет-проекта: количество посетителей, источники, из которых посетители приходят на ваш сайт, рейтинг страниц сайта по количеству просмотров, устройства, с которых чаще всего посетители заходят на ваш сайт, сеансы по странам и так далее.
Пример дашборда на главной странице проекта в Google Analytics
Вы можете менять период, за который отображаются данные на главной странице. Например, можете выбрать «За последние 7 дней», «За последние 30 дней», «За последние 90 дней», «Сегодня», «Вчера» или задать собственный диапазон дат. Далее вы можете перейти в отдельные отчёты, чтобы получить более детальную информацию. Вообще в основе структуры Google Analytics лежат отчёты. Если вы обратите внимание на левый столбец, то увидите меню, каждый пункт которого можно раскрыть, чтобы увидеть список отчётов.
Давайте теперь рассмотрим основные отчёты, которые могут вам понадобиться.
Анализ трафика в реальном времени
Вообще трафик — это количество посетителей на вашем сайте; обычно измеряется за определённый период, например, за неделю, месяц, квартал, год — как угодно. Но в разделе «Отчёты в реальном времени» вы найдёте информацию о посетителях, которые просматривают ваш интернет-магазин прямо сейчас.
Например, вы можете узнать, пользователи каких стран сейчас находятся на вашем сайте, какие страницы они просматривают в данную минуту, из каких источников они пришли, есть ли какие-нибудь конверсии и т. д.
Пример отчёта по источникам трафика в реальном времени
Анализ источников трафика
Большой раздел «Источники трафика» содержит в себе отчёты, которые помогут вам во всех подробностях оценить то, откуда к вам приходят посетители. К примеру, в качестве возможных источников можно выделить:
- переходы из постов в ваших группах в социальных сетях;
- переходы из рекламных объявлений в социальных сетях;
- переходы из контекстной рекламы;
- переходы из отзывов о вашем магазине на других сайтах;
- переходы из статей в интернет-изданиях;
- переходы из email-рассылок;
- переходы из поисковой выдачи.
На начальном этапе для вас будут полезны отчёты «Источники трафика» и «Источник/канал». Именно из них вы поймёте, по каким каналам к вам приходят посетители, сколько среди них тех, кто пришёл на ваш сайт впервые, сколько в среднем времени они провели в вашем интернет-магазине, сколько в среднем страниц просмотрели и т. д.
Пример отчёта «Источник/канал»
Аналитика рекламных кампаний
Если вы запускаете рекламу в интернете, то в разделе «Источники трафика → Кампании» вы можете посмотреть результаты каждой своей рекламной кампании. В отчёте по всем кампаниям вы сможете оценить:
- сколько пользователей к вам привела каждая рекламная кампания и сколько из них были новыми посетителями;
- как долго в среднем посетители пробыли на сайте и сколько в среднем страниц они просмотрели;
- конечно же, самое интересное: коэффициент конверсий, количество транзакций и ваш доход с каждой кампании.
В отчёте учитываются рекламные кампании из любых источников: платная реклама в «Гугле» или «Яндексе», email-рассылки, реклама в социальных сетях и т. д. Но для того чтобы Google Analytics учитывал эти данные, нужно проставить UTM-метки для каждой рекламной кампании. UTM-метка — это когда вы в ссылку на страницу, на которую направлена реклама, вставляете специальные метки, которые потом помогают системам аналитики распознавать, из какой именно рекламы пришёл посетитель. Например, вы запускаете акцию со скидкой 50%, транслируете её через контекстную рекламу и публикуете пост в своей группе в социальных сетях. Получается, что акция и объявление одни и те же, но места распространения информации у них разные. Благодаря меткам UTM вы потом сможете отличить, сколько покупателей к вам пришло из «контекста», а сколько — из постов в каждой отдельной соцсети, где вы размещали анонс.
Подробнее об отчётах по рекламным кампаниям и UTM-меткам вы сможете почитать в справке Google Analytics.
Добавить UTM-метку в ссылку на рекламируемую страницу можно легко и быстро, если воспользоваться специальным компоновщиком URL от Google. Обратите внимание, что для ссылок на сайт и ссылок на мобильные приложения используются разные компоновщики.
Пример отчёта «Переходы из сетей»
Аналитика конверсий
Конверсия — это процентное соотношение тех, кто выполнил нужное вам действие, по отношению к общему количеству посетителей сайта или страницы. Например, конверсия в покупателя — это процент тех, кто купил у вас что-либо в вашем интернет-магазине, по отношению к общему числу посетителей сайта. По такой же логике вы можете выяснить конверсию любого важного для вас события: конверсия в регистрацию на сайте, конверсия в подписку на рассылку, конверсия в покупку определённого товара, конверсия в добавление товаров в корзину и т. д.
Вы можете рассчитать конверсию самостоятельно по формуле либо посмотреть аналитику в специальном отчёте Google Analytics.
Для этого перейдите в раздел «Конверсии → Цели → Обзор». Цели — это те события, которые вы хотите отслеживать в аналитике. Например, оформление заказа или заказ обратного звонка. Учёт целей необходимо настроить отдельно в Google Analytics. Обзорный отчёт покажет вам, какие цели, в каком количестве и с какой конверсией были достигнуты.
Пример обзорного отчёта по конверсиям
Как создавать цели в Google Analytics
В «Гугл Аналитике» существует 4 типа целей:
- Посещение определённой страницы, например, страницы благодарности за покупку.
- Продолжительность сеанса, например, не менее 5 минут.
- Просмотр определённого количества страниц или экранов на одной странице.
- Событие, то есть выполнение какого-то действия, например, просмотр видео или нажатие на кнопку.
Подробнее о целях вы можете узнать из специального раздела в справке Google Analytics.
Чтобы создать цель, вам нужно перейти в раздел «Администратор», выбрать представление и нажать на вкладку «Цели». На вкладке нажмите «+Цель», чтобы добавить цель. Подробнее об алгоритме и особенностях создания новых целей читайте в справке «Гугл Аналитики».
Расширенные возможности Google Analytics
Переходим к более продвинутым инструментам.
Анализ аудитории
Знание своей целевой аудитории — неотъемлемая часть маркетинга любого бизнеса. Чем лучше вы понимаете своих покупателей и их интересы, тем эффективнее можете продавать. Раздел анализа аудитории в Google Analytics — это кладезь полезной информации о посетителях вашего интернет-магазина, которые вы можете использовать для составления портрета целевой аудитории, создания новых рекламных кампаний, акций и т. д.
Пример отчёта по географии посетителей сайта
Пример обзорного отчёта по демографическим данным
Мобильные устройства
В разделе «Аудитории» вы найдёте отчёт «Мобильные устройства», из которого узнаете, с помощью каких устройств ваш сайт просматривают чаще всего.
К примеру, вы видите по анализу трафика, что посетители проводят мало времени на вашем сайте или сразу же покидают его. Причин такого поведения может быть множество, и одна из них — отсутствие адаптивной версии сайта, из-за чего покупателям просто неудобно просматривать товары и оформлять заказ. Этот отчёт поможет вам выявить эту проблему, если она есть.
Анализ поведения
Отдельного внимания стоит раздел «Поведение». Здесь вы найдёте несколько отчётов, которые помогут вам понять, как посетители сайта перемещаются по вашему интернет-магазину, что интересует их больше, а что меньше, насколько в целом им удобно пользоваться вашим сайтом. Удобство использования сайта — это не пустой звук, особенно для интернет-магазинов. Чем проще и понятнее будет ваш сайт для аудитории, тем проще ей будет находить нужные товары и совершать заказы. Анализируйте поведение посетителей на вашем сайте, ведь от этого тоже зависит ваша прибыль. Итак, какие отчёты могут быть вам полезны.
К примеру, вы можете посмотреть поисковые запросы вашего сайта, то есть, что именно ищет аудитория, когда пользуется поиском в интернет-магазине.
Также вы можете оценить скорость загрузки страниц. Если страницы загружаются медленно, посетители, скорее всего, не будут ждать, закроют ваш сайт и уйдут к конкурентам.
А ещё вы можете посмотреть страницы входа и страницы выхода, то есть узнать, с каких страниц посетитель начинает свой путь по вашему сайту, а на каких страницах он ваш интернет-магазин покидает.
В целом раздел «Поведение» достаточно большой, вы точно узнаете много нового и полезного про свою целевую аудиторию.
Электронная торговля
А сейчас самое интересное для интернет-магазинов: раздел «Электронная торговля». Именно здесь вы найдёте ценную информацию об эффективности работы вашего онлайн-бизнеса. Вы увидите среднюю стоимость заказа, количество транзакций, общий доход и доход от каждого продукта отдельно.
Кроме того, вам доступны отчёты о поведении покупателей и о поведении пользователей при оформлении заказа.
Отдельного внимания заслуживает подраздел «Маркетинг» внутри «Электронной торговли». Здесь вы сможете проанализировать доходность и количество покупок товаров, связанных с купонами (они же промокоды). Если у вас есть партнёры, которым вы даёте купоны для продвижения, то здесь вы тоже сможете получить всю необходимую аналитику по тому, какие купоны были использованы, сколько прибыли они вам принесли, сколько было транзакций с ними и какова была средняя стоимость этих транзакций. Чтобы настроить передачу данных в раздел «Электронная торговля», вам нужно:
- Перейти в представление, для которого вы хотите настроить отслеживание «Электронной торговли».
- Нажать на «Настройки электронной торговли» и установить переключатель в положение «Вкл».
- Добавить специальный код на сайт, чтобы начать передачу данных с сайта в систему аналитики.
Если вы знакомы с HTML и JavaScript, то можете сделать это самостоятельно с помощью инструкции Google Analytics.
Если же нет, то воспользуйтесь помощью программистов.
На этом всё?
Нет, это далеко не все возможности Google Analytics. Как вы уже поняли, это действительно сильный инструмент с большим набором функций. Его особенность ещё и в том, что далеко не каждому бизнесу сразу нужны все возможности Google Analytics. Если у вас небольшой интернет-магазин или вы только начинаете осваивать веб-аналитику, начните мониторить данные в отчётах «Электронной коммерции» и базовых отчётах, о которых мы рассказали в статье. На начальном этапе этого будет достаточно. А дальше по мере необходимости начнёте осваивать другие инструменты Google Analytics и проводить мощную аналитику на благо своего бизнеса.
СтатьяБазовые и расширенные возможности
СтатьяКак довести покупку до конца?
СтатьяКак с ней правильно работать
Шифр 03751-20/21-ВБлижайшие даты обучения групп: не указаны Объём часов: 24 академических часа Текст программы(Действует с 16. 10.2020 по 16.10.2022) | Организатор: ГАОУ ДПО «Московский центр технологической модернизации образования» (Темоцентр) Форма проведения : Очная с применением ДОТКраткое описание: Целью реализации программы является совершенствование профессиональных компетенций слушателей в области возможностей Google – сервисов для образовательного процесса. Уровень образования – ВО, получающие ВО, направление подготовки «Педагогическое образование», область профессиональной деятельности – общее, специальное (коррекционное), дополнительное, профессиональное образование.Для кого этот курс: воспитатель (кадетские классы), воспитатель гспр, воспитатель/педагог дошкольного образования, иные работники образовательных организаций, методист, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, старший вожатый, педагог-психолог, преподаватели искусства, руководители творческих объединений, преподаватель-организатор обж, работник организации дпо, работник системы среднего профессионального образования, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопедПреподавательский состав: Сурков Виктор АлександровичЗанятия проводятся по дням: Календарный учебный график составляется на каждую группу отдельно. Время занятий: c 16:30 по 19:30Адрес и место обучения: г.Москва, 1-й Зборовский переулок, д.3.
| платный 8000 ₽ Заключение Контракта (Договора): Оферта 1 Записаться Отменить заявкуКонтакты организатора курса 495 651 92 95 доб.38752 | |
: Технологии и медиа :: РБК
Как объяснил РБК директор направления облачных сервисов «Битрикс24» Александр Демидов, функция подставных доменов позволяла клиентам облачной инфраструктуры Google использовать для адресации не собственные доменные имена, а домены Google (например, такие как googleusercontent.com и т.п.), и за счет этого они смогли обходить блокировку в той или иной стране.
По словам одного из участников рынка, за www.google.com «мог прятаться кто угодно, так как этот домен никто, кроме Китая, блокировать не рискнул».
Читайте на РБК Pro
Как отмечает The Verge, нововведение Google угрожает нарушить работу таких сервисов, как защищенный мессенджер Signal, сайт некоммерческой организации, отслеживающей блокировку ресурсов в Китае, greatfire.org и VPN-сервис Psiphon.
Глава Роскомнадзора рассказал о блокировке 18 подсетей Amazon и GoogleПогоня за IP-адресами
С 16 апреля операторы в России по решению Роскомнадзора приступили к блокировке мессенджера Telegram. Это произошло после того, как Таганский районный суд постановил заблокировать сервис из-за того, что он отказался передать ФСБ ключи для расшифровки переписки пользователей. Несмотря на все усилия, мессенджер продолжает работать, а его аудитория даже возросла.
Как пояснил руководитель Роскомнадзора, Telegram стал использовать новые IP-адреса, получая их у облачных сервисов Amazon Web Setrvices и Google Cloud. Из-за того что мессенджер менял адреса очень быстро, ведомство вынуждено было блокировать их целыми пулами. В итоге под блокировку попали сайты, не связанные с Telegram, но также использовавшие адресацию Amazon Web Services и Google Cloud. В частности, проблемы с доступом испытывали онлайн-школа изучения английского языка Skyeng и мессенджер Viber.
18 апреля стало известно, что Роскомнадзор начал блокировать адреса еще одного крупного хостинг-провайдера — DigitalOcean. Кроме того, под блокировку попали адреса облачных сервисов Microsoft Azure, Scaleway (принадлежит французской Online.net), немецкого Hetzner Online.
Проблемы из-за блокировки DigitalOcean подтвердил РБК и основатель ресурса об индустрии цифрового видео ruvod.com Анатолий Воронцов. «Хостинг-провайдер объяснил, что он ничего не менял и доступ ограничил Роскомнадзор без объяснения причин. Я как владелец бизнеса нахожусь в недоумении — на каком основании Роскомнадзор вторгается в бизнесы российских интернет-компаний, объясняя это охотой за Telegram и якобы террористами внутри Telegram», — сказал он.
Заявленные Google изменения не скажутся на возможности обхода блокировки Telegram в России, считает Александр Демидов. «Отключение функции подставных доменов никак не влияет на использование облачного сервиса Google Cloud для размещения своих ресурсов — с собственными доменами или же вообще с обращением напрямую по IP-адресам», — отметил эксперт. По его словам, отключая эту функцию, Google страхует себя, «стараясь минимизировать даже теоретическую возможность блокировки собственных сервисов — таких как Google Adwords/Adsense, Gmail, собственно поиска и т.п.».
Основатель компании по информационной безопасности Vee Security Александр Литреев также подтвердил, что Telegram не использовал подставные домены для обхода блокировки в России. «Однако в целом закрытие этой функции лишило разработчиков одного из способов борьбы с цензурой», — отметил он.
В Google Maps появятся возможности дополненной реальности для навигации, персональные рекомендации и социальные функции
Во время проведения конференции для разработчиков Google I/O компания Google показала некоторые новые возможности сервиса Google Maps. Среди этих нововведений упоминаются функции дополненной реальности для режима Street View, которые в режиме реального времени будут указывать направление движения.
Для работы этой возможности комбинируются существующие данные Street View и Maps вместе с информацией, поступающей с камеры смартфона. Затем поверх изображения реального мира наносится слой с указанием нужного пользователю направления движения. Нечто подобное Google планировала сделать для своих умных очков Google Glass, но теперь нет необходимости использовать дополнительную гарнитуру дополненной реальности.
В дополнение к указанию направлений новый режим дополненной реальности также позволит идентифицировать близлежащие места. Google даже тестирует возможность добавления готовых помочь животных в виртуальной реальности, которые смогут вести пользователя к нужному месту. Однако пока не уточняется, будет ли это лишь демонстрацией технологических возможностей, или всё же коммерческим продуктом, который появится на устройствах пользователей в обозримом будущем.
Coming soon, we’re adding a new tab to @googlemaps called «For you.» Designed to tell you what you need to know about the neighborhoods you care about, see new places that are opening or whats trending, personal recommendations and more. #io18 pic.twitter.com/CtqQsWFyot
— Google (@Google) 8 мая 2018 г.
В Google Maps также появится новая вкладка под названием For You (Для тебя), в которой будут отображаться рекомендации, подобранные специально для каждого конкретного пользователя. В Google используют новую систему соответствий, которая будет подбирать рекомендации с учётом того, какие оценки и отзывы пользователь делал ранее, а также на основе данных о предпочтениях в еде.
Наконец, Google намерена внедрить дополнительные социальные функции в сервис Maps. Например, пользователь сможет поделиться несколькими местами с друзьями всего одним действием, а затем совместно проголосовать за них в режиме реального времени. Таким образом, можно будет совместно решить, куда пойти, не покидая приложения.
Новые социальные функции и рекомендации должны появиться в приложениях Google Maps для Android и iOS на протяжении лета этого года. О сроках внедрения функций дополненной реальности пока не уточняется.
Источник: The Verge
Возможности сервиса Google Мой бизнес – полезные статьи от специалистов компании BDBD
На днях команда AdWords презентовала новый бесплатный сервис для привлечения клиентов Google Мой бизнес. С его помощью каждый предприниматель (в том числе и начинающий) может выгодно представить свою компанию в сети и наладить контакт с целевой аудиторией.
Сервис Google Мой бизнес представляет собой некий сплав из всех инструментов интернет-гиганта, предназначенных для раскрутки и развития бизнеса в интернете. Он предоставляет предпринимателям такие возможности как:
- Одновременное обновление сведений об организации в Поиске, социальной сети Google+ и на Google Картах. Благодаря этой функции потенциальным потребителям всегда будет известно актуальное месторасположение вашего магазина или офиса, его режим работы, контактный телефон и т.д.
- Загрузка фотографий офиса компании или торгового зала. Отличная возможность для брендов показать себя с лучшей стороны.
- Создание виртуального тура по магазину или творческой мастерской. Небольшая онлайн-экскурсия позволит клиентам воочию убедиться в уникальности предлагаемых услуг и товаров.
- Возможность напрямую общаться и взаимодействовать с клиентами: знакомить их с последними новостями компании, анонсировать важные события и мероприятия, обмениваться сообщениями на странице бренда в Google+.
- Возможность просматривать обзоры с разных ресурсов и отвечать на вопросы и комментарии пользователей, оставленные на платформах Google.
- Возможность получать обратную связь от клиентов и постоянно поддерживать и подогревать их интерес к бренду. Сервис позволяет пользователям выставлять оценки и оставлять отзывы о компании, лайкать контент бренда в Google+, делиться им на своих страницах в социальной сети и т.д.
- Возможность исследовать и анализировать уровень вовлечённости клиентов, а также особенности их взаимодействия с организацией. К услугам предпринимателей база статистических данных и интегрированная с сервисом система AdWords Express.
- Возможность обновлять данные в любое время и в любом месте с помощью приложения Google Мой бизнес для Android и iOS (для российской аудитории пока недоступно, однако должно появиться в ближайшее время).
Google акцентирует особое внимание на том, что новым сервисом могут пользоваться не только компании-новички (которые недавно открылись или делают первые шаги в раскрутке и продвижении своего бизнеса в сети), но и зарегистрированные пользователи сервисов «Адреса организаций» и «Личный кабинет».
Начать пользоваться сервисом Google Мой бизнес можно прямо сейчас на сайте google.ru/mybusiness.
возможностей | Google.org
Через Google.org Impact Challenges мы награждаем некоммерческие и социальные предприятия, управляемые сообществами, поддержкой, чтобы сделать их сообщество — и за его пределами — лучше.
открыто сейчас
Google.org Impact Challenge для женщин и девочек
Гендерное неравенство — одна из самых неотложных проблем, с которыми мы сталкиваемся как общество, а COVID-19 подвергает экономическое будущее стольких женщин и девочек еще большему риску.Эта задача предоставит 25 миллионов долларов для финансирования организаций, создающих пути к процветанию для женщин и девочек, что основано на 55 миллионах долларов, которые мы выделили за последние пять лет организациям, работающим над аналогичными задачами.
Посмотреть вызов Открывается в новом окнеПроблемы воздействия Google.org
Каждая задача — это приглашение к идеям, которые решают конкретную проблему или поддерживают конкретное сообщество, будь то город, континент или весь мир.Мы ищем некоммерческие и социальные предприятия с идеями, которые могут привести к изменениям с темпами и масштабами, которые нужны сегодня миру. Лучшие и самые смелые идеи получают стратегический пакет финансирования, наставничества и технической поддержки.
Как это работает
Фаза 1
Приложения открыты
Мы просим сообщества поделиться своими идеями. Кандидатам дается определенное время для подачи предложений.
Фаза 2
Идеи выбраны
Мы просим экспертов, лидеров сообщества и широкую общественность помочь определить, какие идеи имеют наибольший потенциал для воздействия.
Фаза 3
Объявление и празднование
Отобранные кандидаты объявляются, и сообщество празднуется.
Этап 4
Постоянная поддержка
Награжденные некоммерческие организации и социальные предприятия получают гранты и поддержку от Google.org на срок до трех лет, чтобы претворить свои идеи в жизнь.
Удар в два раза больше
На каждый доллар инвестиций, вложенных через Google.org Impact Challenge, получатели грантов получали дополнительный доллар финансирования, который они напрямую связывают со своим участием в конкурсе.
Почему мы создали Google.org Impact Challenges
Мы знаем, что у людей, наиболее близких к проблеме, часто есть лучшие решения
Мы даем возможность тем, кто наиболее тесно связан с нуждающимися сообществами, определить проблему и ее решение.
Коллективная филантропия открывает новые подходы
Мы просим экспертов, социальных новаторов и широкую общественность вместе подумать над трудными проблемами, что позволяет находить новые решения.
Новые идеи нуждаются в ранней поддержке, чтобы реализовать свой потенциал
Мы предоставляем финансирование, наставничество и технический опыт, чтобы стимулировать идеи, которые уже приносят пользу в сообществах и могут изменить мир.
Другие текущие вызовы
Узнайте о других актуальных проблемах Google.org.
Давайте вместе работать над решением проблемы изменения климата
Google.org Проблема воздействия на климат
Google.org Impact Challenge on Climate выделяет 10 миллионов евро на финансирование смелых идей, направленных на использование технологий для ускорения продвижения Европы к более экологичному и устойчивому будущему. Выбранные организации могут получить до 2 миллионов евро в качестве финансирования и возможную индивидуальную поддержку после гранта от Google for Startups Accelerator, чтобы помочь воплотить свои идеи в жизнь.
14 сентября 2020 Прием заявок открыт
6 ноября 2020 г. Прием заявок закрыт
Посмотреть вызов Открывается в новом окнеПреодоление цифрового разрыва в Центральной и Восточной Европе
Google.org Impact Challenge CEE
Google.org Impact Challenge в Центральной и Восточной Европе (ЦВЕ) — это открытый конкурс для подачи заявок на гранты в размере 2 млн евро для поддержки инициатив, которые ставят цифровую интеграцию в основу экономического восстановления. Мы хотим расширить возможности некоммерческих организаций, коммерческих организаций и академических институтов с помощью благотворительных инициатив, в которых используются технологии и инновации, чтобы помочь отдельным лицам и сообществам приобрести новые навыки для будущего. Давайте построим цифровую экономику для всех.
20 января 2020 Прием заявок открыт
1 марта 2021 г. Прием заявок закрыт
Посмотреть вызов Открывается в новом окнеПрошлые вызовы
Узнайте о наших прошлых победителях и решениях, которые они создали.
Щелкните, чтобы открыть селектор региона. Текущий выбранный регион: Выберите регионГлобальныйАфрикаАзияЕвропаЛатинская АмерикаСеверная АмерикаОкеания Щелкните, чтобы открыть селектор региона.Текущий выбранный регион: Выберите регион Сортировать по: Новейшие Первые Старые Первые Зона фокусировки A-Z Зона фокусировки Z-AR Регион A-Z Регион Z-A Сортировать по: Новички впередПосмотреть больше задач Посмотреть меньше проблем
Дополнительные ресурсы
Google для некоммерческих организаций
Google для некоммерческих организаций предлагает подходящим организациям доступ к продуктам и инструментам Google, которые могут помочь им найти новых спонсоров и волонтеров, повысить эффективность работы и побудить сторонников к действию.
Выучить больше Открывается в новом окнеБольше способов принять участие
Некоммерческие организации могут зарегистрироваться, чтобы получить право на получение пожертвований и волонтерской поддержки от сотрудников Google.
Каждый год гуглеры тратят свои деньги и время на дела, которые их волнуют, что соответствует и Google. Зарегистрируйте свою некоммерческую организацию в Benevity, чтобы иметь право получать пожертвования и волонтерскую поддержку от сотрудников Google.
Выучить больше Открывается в новом окневозможностей с Google — Карьерные услуги
Возможности с Google
Не существует одного типа гуглеров, поэтому Google всегда ищет людей, которые могут привнести новые перспективы и жизненный опыт в свои команды. Если вы ищете место, где ценится ваше любопытство, страсть и желание учиться, если вы ищете коллег, которые являются крупными мыслителями, готовыми решать новые задачи в команде, тогда вы будущий гуглер.
Стажировка
Стажировка в области техники и технологийСтажеры в Google участвуют в решении проблем с самого начала. Как технический стажер, вы увлечены решением сложных проблем в области технологий. Благодаря стажировкам по всему миру, от разработки программного обеспечения до взаимодействия с пользователем, Google предлагает множество возможностей для роста вместе с ними.
Узнайте, какие стажировки доступны, на странице инженерных и технических стажировок Google.
Стажировка в бизнесеСтажеры в сфере бизнеса приходят из разных слоев общества, они используют свои разнообразные таланты для развития бизнеса, развития сотрудников Google и ставят пользователей превыше всего.
Узнайте, какие стажировки доступны, на странице бизнес-стажировок Google.
Команды
Google выполняет множество различных ролей. Какой из них вам подходит?
Как Google нанимает?
Изучите их страницу часто задаваемых вопросов, где они отвечают на вопросы о собеседовании, сроках подачи заявок и многом другом!
Как подать заявку
Найдите интересующую вас вакансию и подайте заявку онлайн.
Узнать больше
Вернитесь на главную страницу Specialized Hiring Opportunities, чтобы узнать о другом работодателе.
Рукопожатие
Используйте рукопожатие для поиска работы и стажировки. Новые возможности публикуются ежедневно.
Рукопожатие
Перед подачей заявления:
Назначьте встречу в Службе карьеры, чтобы составить резюме и сопроводительное письмо с учетом интересующей вас возможности, а также потренироваться в прохождении собеседований.
Назначить встречу
Возможности для всех
Истории Ниши и Скотта вдохновляют, но они также вдохновляюще нормальны. Подобные преобразования происходят в городе, штате, стране каждый день. В Пенсильвании около 58 000 предприятий и некоммерческих организаций используют наши поисковые и рекламные инструменты для роста. По нашим оценкам, в прошлом году эти инструменты помогли создать экономическую активность на сумму около 6,32 миллиарда долларов только в этом штате.И если вы посмотрите на всю страну, это влияние возрастет как минимум до 222 миллиардов долларов. И это потому, что они созданы для всех.
Мы считаем, что Интернет должен позволить каждому стать разработчиком, предпринимателем или творцом, и мы строим наши платформы вокруг этого. По оценкам исследователей, в 2016 году Android поддержал около 1,3 миллиона рабочих мест для разработчиков в США. В прошлом году в США мы выплатили 13,5 миллиардов долларов ряду партнеров по распространению и контенту. Сюда входят издатели новостей, разработчики и все эти создатели YouTube.
Мы всегда спрашиваем, как сделать так, чтобы возможности, создаваемые новыми технологиями, были доступны для всех, в любом городе, в любом штате.
Задавая этот вопрос, мы признаем, что существуют большие пробелы в возможностях в США.
Это серьезные пробелы. Например, кардинально меняется характер работы. И это меняет связь между образованием, обучением и возможностями. Молодые люди это уже чувствуют. Исследование Economist показало, что менее половины молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет считают, что их образование дает им навыки, необходимые для выхода на сегодняшнюю рабочую силу.Это значительный пробел, который только усилится. Треть рабочих мест в 2020 году потребует навыков, которые сегодня не используются.
Это большая проблема, и в Google, когда мы видим большую проблему, мы спрашиваем, как мы можем облегчить ее решение для всех.
Мы изучаем наши продукты в поисках новых возможностей, которые помогут людям ориентироваться в этой новой местности. Недавно мы использовали машинное обучение, чтобы найти новый способ поиска объявлений о вакансиях, которые группируют вакансии по местоположению, секторам и отраслям.И это работает. С момента запуска в начале этого года мы предоставили десяткам миллионов людей новые возможности трудоустройства. Количество объявлений о вакансиях, появляющихся в поиске Google в Питтсбурге, увеличилось в шесть раз.
Мы также искали свежие подходы за пределами Google. С 2005 года 1 процент нашей прибыли идет на поиск инновационных некоммерческих организаций и помощь им в расширении за счет финансирования, инструментов и волонтеров со всего Google. Буквально за последние несколько месяцев мы выделили 100 миллионов долларов некоммерческим организациям, устраняющим пробелы на рынке труда и в сфере образования.Сегодня мы выделяем еще 20 миллионов долларов организациям, включая UNHCR, Learning Equality и Room to Read.
Мы видим, как можно преодолеть серьезные пробелы в образовании. Мы уже снизили цены на школьные технологии с помощью Google for Education, и более 70 миллионов учителей и студентов по всему миру используют наши бесплатные образовательные продукты.
Но одной технологии недостаточно, и даже с технологией некоторые школы борются. Проект динамического обучения гарантирует, что у учителей есть коучинг, необходимый им, чтобы максимально эффективно использовать имеющиеся у них технические ресурсы.Мы работаем над этим в 50 школах с недостаточным уровнем обеспеченности услугами, и 11 из них находятся в округе Аллегейни. Я зайду к одному позже сегодня.
Это один из многих примеров. Изучив все наши программы, мы увидели три способа значительно расширить возможности для всех. И мы объявляем их сегодня.
Мы запускаем Grow with Google, новую инициативу, призванную помочь американцам приобрести навыки, необходимые для получения работы или развития своего бизнеса.
В глобальном масштабе мы предоставим гранты в размере 1 миллиарда долларов в течение следующих пяти лет некоммерческим организациям, работающим в трех ключевых областях, которые, по нашему мнению, увеличат возможности.
Наконец, сотрудники Google могут добровольно выделить 1 миллион часов, чтобы помочь этим передовым организациям.
Во-первых, Grow with Google существует для того, чтобы бесплатно дать любому человеку в Америке инструменты и обучение, необходимые для получения работы. Мы понимаем, что есть неуверенность и даже беспокойство по поводу темпов технологических изменений. Но мы знаем, что технологии будут двигателем роста Америки на долгие годы.
Мы открыли онлайн-центр —google.com/grow—, где соискатели, учителя, владельцы местных предприятий и разработчики могут получить необходимую подготовку и получить профессиональные сертификаты.
Итак, если вы хотите научиться или обучить навыкам, которые ценят работодатели, ищите Applied Digital Skills. Мы работали над этим с 27 000 учащихся средних и старших классов. Он научит вас основам работы с технологиями в современном мире: от электронных таблиц до электронной почты. Теперь он доступен каждому, и мы планируем распространить его на общественные колледжи и программы профессионального обучения. Мы также запускаем сертификацию G Suite, которая позволит людям доказать, что они владеют основными инструментами на рабочем месте.
Для людей, которые хотят стать ближе к технологиям, мы также составляем программы, которые сделают ИТ-профессию более доступной. В январе мы запускаем первую в своем роде программу ИТ-поддержки, разработанную на Coursera. Сертификат специалиста по ИТ-поддержке включает в себя практические занятия, позволяющие подготовить учащихся к работе в течение 8–12 месяцев. Мы спонсируем 2 600 полных стипендий через некоммерческие организации; 100 из них перейдут в организацию Partner4Work здесь, в Питтсбурге.Чтобы эти курсы напрямую повлияли на рабочие места, мы связываем выпускников с потенциальными работодателями, включая Bank of America, L’Oreal, PNC Bank и, конечно же, Google.
И для людей, которые хотят создавать технологии напрямую, я не могу придумать лучшего начала, чем стать разработчиком. Мы запускаем бесплатную программу интенсивного обучения Google Developer Scholarship Challenge. Это партнерство с Udacity, которое предлагает 50 000 стипендий для людей, которые хотят создавать что-то в Интернете и на Android.
Все эти программы доступны везде, где у вас есть подключение к Интернету. Но мы также понимаем, что ничто не заменит встречи с людьми, когда вы хотите сменить карьеру или переехать в новую жизнь.
Итак, мы запускаем тур Grow with Google. Сотрудники Google объединятся с библиотеками и общественными организациями по всей стране для проведения этих мероприятий. Мы будем предоставлять консультации по вопросам карьеры и обучение для людей и предприятий, в том числе помогаем малым предприятиям выйти в Интернет.Наша первая остановка — Питтсбург. Следующей остановкой станет Индианаполис, еще один быстрорастущий город рабочих мест в сфере высоких технологий.
Google инвестирует 7 миллиардов долларов в офисы по всей Америке и создаст 10 000 новых рабочих мест
Фотограф: Дэвид Пол Моррис / Bloomberg
© 2018 Bloomberg Finance LPПохоже, мы приближаемся к обратному отсчету того, что компании в США собираются делать со своими рабочими условиями. Многие люди обращаются к ведущим прогрессивным передовым компаниям, чтобы узнать, что они планируют.
Одним из таких лидеров является Google и ее материнская компания Alphabet. Сундар Пичай, генеральный директор обоих подразделений, ранее заявлял, что он будет «гибким» со своими сотрудниками и предложит «гибридную» модель, которая будет включать сочетание удаленных и офисных методов работы.
Пичай сказал: «Мы твердо верим, что личное общение, чувство общности очень важно, когда вам нужно решать сложные проблемы и создавать что-то новое, поэтому мы не видим, чтобы это изменилось. Но мы действительно думаем, что нам нужно создать больше гибкости и больше гибридных моделей.Он считает, что такой подход удовлетворит желания гуглеров.
В сообщении в блоге компании, опубликованном в четверг, исполнительный директор написал: «Я верю, что устойчивое экономическое восстановление произойдет за счет местных сообществ, людей и малых предприятий, которые дают им жизнь». Пичаи добавил: «Google хочет стать частью этого восстановления. Вот почему мы планируем инвестировать более 7 миллиардов долларов в офисы и центры обработки данных в США и создать не менее 10 000 новых рабочих мест в Google на полную ставку в США.С. в этом году. Это включает в себя инвестиции в сообщества, которые являются новыми для Google, и расширение других сообществ в 19 штатах «.
Это решение отклоняется от того, что ранее считалось — будущее за удаленной работой. Крупные инвестиции Google в офисные помещения свидетельствуют о том, что, хотя удаленная работа по-прежнему будет вариантом, она не получит всеобщего распространения, как считалось ранее.
«Личное общение для совместной работы и создания сообщества является основой культуры Google и будет важной частью нашего будущего.Поэтому мы продолжаем вкладывать значительные средства в наши офисы по всей стране », — сказал он. «Это поможет привлечь больше рабочих мест и инвестиций в различные сообщества в рамках наших ранее объявленных обязательств по расовому равенству. Мы уже добиваемся прогресса: 2020 год стал для нас самым большим годом приема на работу чернокожих и латиноамериканских гуглеров в США, как в целом, так и на технических должностях ».
Google планирует открывать или расширять филиалы по всей стране. Это включает в себя центр обработки данных в Южной Каролине, новую площадку облачных разработок в Дареме, Северная Каролина, и Операционный центр в Саутхейвене, штат Миссисипи.Компания откроет новое офисное здание в Рестоне, штат Вирджиния, и первый офис в Хьюстоне.
На Среднем Западе появятся новые или улучшенные локации в Рочестере, Миннесоте, Нью-Олбани, Огайо и Папиллионе, Небраска. Поисковый гигант продолжит расширять свои офисы в Нью-Йорке, планируя удвоить штат сотрудников к 2028 году. В других частях Северо-Востока они вложат средства в свои офисы в Кембридже, Массачусетсе, Питтсбурге, Пенсильвании и увеличат штат сотрудников в Вашингтон, Д.С.
Компания планирует открыть новый офис в Портленде, штат Орегон, и Google продолжит расширять свое присутствие в Калифорнии. Он также будет поддерживать инициативы в области доступного жилья в районе залива в рамках своего жилищного обязательства в размере 1 миллиарда долларов.
Решение Google — это разумная преграда, поскольку компания признает, что универсального решения не существует. Есть люди, которым не терпится вернуться в офис. Другим нравится быть дома, так как это дает им лучший баланс между работой и жизнью.
Хотя похоже, что мы можем иметь преимущество в отношении Covid-19, нет никаких гарантий, что в будущем не будет возрождений и новых штаммов. Многие люди могут по-прежнему бояться вернуться на работу. Они будут беспокоиться о том, чтобы заразиться вирусом во время поездок на автобусе и поезде или во время работы. Возможные серьезные юридические обязательства вынудят руководство позволить людям, которые либо подвергаются риску, либо чрезмерно озабочены, оставаться дома.
Руководители компаний также будут учитывать риски, связанные с удаленной работой значительной части их сотрудников.Они будут беспокоиться о негативном влиянии на компанию и производительности сотрудников. Это могло бы разделить рабочую силу на два лагеря — тех, кто находится в офисе, и тех, кто находится дома. Люди, работающие удаленно, могут начать чувствовать себя обделенными, поскольку у них не будет повседневного общения и случайных встреч с менеджерами и коллегами, которые регулярно происходят в офисе.
Сотрудники отдела кадров могут почувствовать, что набор, адаптация и обучение новых удаленных сотрудников будет сложной задачей.Проекты, требующие совместной работы нескольких человек, могут занять больше времени, если все не находятся в одном месте. Руководители могут чувствовать, что существует вероятность потери корпоративной культуры и отсутствия товарищества с подавляющим большинством людей, работающих вне офиса. Без спонтанных встреч, совместных обедов с коллегами и напитков после работы привязанность и связь с компанией ослабевают.
Умные, молодые, талантливые люди могут выбрать работу только в компаниях, где требуется присутствие людей в офисе.Для поколения Z и молодых миллениалов социально важно быть рядом с другими людьми. Они желают социальной жизни со своими коллегами, нуждаются в наставниках и чувствуют себя частью чего-то. Для них было бы обидно получить новую работу в отличной компании, если бы они каждый день сидели за компьютером в маленькой квартире или в доме своих родителей.
Сообщалось, что во время пандемии количество разводов быстро увеличилось. Согласно одному исследованию, «31% пар признали, что изоляция нанесла непоправимый ущерб их отношениям.«Застревание дома вызвало усиление стресса и напряжения. Это усугубляется, когда родителям приходится совмещать карьеру и уход за детьми.
Разумно понять, почему Google серьезно рассматривает смешанный гибридный подход к работе. Скорее всего, многие другие компании могут последовать примеру технологического гиганта и предложить комбинацию альтернативных форм работы.
Google предлагает программу сертификации, чтобы получить востребованную карьеру без высшего образования.
Многие соискатели могут почувствовать, что они не имеют права на высокооплачиваемую и востребованную карьеру без высшего образования или резюме с большим опытом.
Ребята из Google говорят Rebound Arizona, что это не так.
Они расширили свою программу сертификации Google Career Certificate, чтобы помочь заполнить примерно 1,3 миллиона вакансий в области открытых технологий, которые часто имеют начальную зарплату от 60 000 до 70 000 долларов для должностей начального уровня.
«У вас есть 130 работодателей, которые подписались на прием на работу выпускников Google Career Certificate», — объяснила Grow вместе с вице-президентом Google Лизой Гевелбер. «Итак, они взвесили … все они посмотрели на сертификаты карьеры Google и решили, что мы обучаем именно тем навыкам, которые им необходимы для людей, которых они хотят нанять.
Она сказала, что после того, как компания запустила программу еще в 2018 году, они увидели, как тысячи выпускников добились успеха.
«Восемьдесят два процента этих людей получили новую работу, повышение или повышение в течение шести месяцев после завершения обучения. программа, — объяснил Гевельбер. — Итак, мы знаем, что она работает, и это одна из причин, по которой мы смогли снова инвестировать в создание этих дополнительных областей карьеры ».
В связи с пандемией они расширили первоначальную программу, включив в нее больше увлечения и возможности среди соискателей.
«Итак, наши сертификаты относятся к четырем ключевым областям работы: в управлении проектами, аналитике данных, ИТ-поддержке … это люди, которые настраивают ваши компьютеры и следят за их работой, и исправляют их, когда они этого не делают, «Гевелбер объяснил. «И дизайн пользовательского опыта, который является действительно творческой областью. Это дизайн того, как мы взаимодействуем с веб-сайтами или приложениями на нашем телефоне».
Хотя вернуть людей к работе и удовлетворить потребности технологической отрасли важно, Гевелбер сказал, что главной целью является предоставление равных возможностей для всех американцев.
«Для меня действительно важно знать, что мы делаем более справедливый и инклюзивный рынок труда, на котором каждый действительно может реализовать свой потенциал», — пояснил Гевелбер.
Стоимость доступа к контенту составляет около 39 долларов в месяц. Google предлагает некоторые инструменты финансовой помощи и на данный момент выдал стипендии на сумму 100 000 долларов.
Чтобы узнать больше о программе, щелкните здесь.
Чтобы узнать больше о финансовой помощи, вы можете сделать это через Coursera.Google сообщил на странице часто задаваемых вопросов на своем веб-сайте: «Получатели финансовой помощи будут иметь полный доступ к содержанию курса и заданиям, необходимым для получения сертификата.
Чтобы подать заявку, перейдите на страницу курса сертификата на Coursera и нажмите« Финансовая помощь доступна. »Рядом с кнопкой« Зарегистрироваться ». Найдите Coursera, нажав здесь.
Есть также ресурсы для героев нашей страны, которые ищут работу. Щелкните здесь, чтобы получить эту информацию.
Все, что вам нужно знать
ОБНОВЛЕНИЕ: Вслед за выпуском Google for Jobs гигант поисковых систем все глубже погружается в индустрию найма с выпуском «Hire» — совершенно новой платформы, ориентированной на малые среднему бизнесу.
Технологический гигант объявил ранее в этом году, что он выйдет на сцену найма с запуском Google for Jobs.
Согласно сообщению в блоге Google об этом выпуске, Hire интегрируется с остальной частью системы Google G-Suite, позволяя рекрутерам общаться с кандидатами и планировать собеседования с помощью своего Календаря Google и инструментов Gmail. Работодатели также смогут отслеживать и анализировать поток своих талантов с помощью интеграции с Google Sheet.
Доступна аренда для U.Компании из Южной Кореи с численностью сотрудников менее 1000 человек, которые также являются клиентами G-Suite. Не сразу стало ясно, сколько стоит эта услуга, но Google позволяет тем, кто ищет дополнительную информацию, подписаться на демонстрацию.
Google дебютировал в сфере привлечения талантов, выпустив в мае Google for Jobs. Вот что вам нужно знать:
Как работает Google для вакансий
Google использует свою технологию, чтобы помочь определить термины, которые соискатели вводят в запросы о поиске работы на различных платформах.Он объединяет лучшие результаты на различных досках вакансий, включая LinkedIn, Glassdoor, CareerBuilder, Monster и ZipRecruiter.
Функции поиска
Google будет использовать свои функции определения местоположения, чтобы помочь определить работу, близкую к месту проживания соискателя. Это также поможет соискателям работы определить, насколько далеко определенные возможности при рассмотрении вакансий.
Фильтры
Соискатели смогут расширять свои поисковые запросы, применяя фильтры к поиску работы.Фильтры включают тип отрасли, дату объявления о конкретной вакансии и тип должности (неполный рабочий день, полный рабочий день и т. Д.). Затем Google отфильтровывает повторяющиеся объявления о вакансиях, чтобы создать «полный список» всех связанных вакансий в соответствии с к поиску.
Агрегация
После того, как кандидат выберет вакансию, Google поможет направить кандидата на сайт «с наиболее полным объявлением о вакансии», чтобы соискатель мог начать процесс подачи заявки.
Как оптимизировать списки вакансий для поиска в Google
Сейчас для работодателей пора оптимизировать свои списки вакансий и страницы вакансий, чтобы они появлялись в результатах поиска Google for Jobs.
Google for Jobs с июня 2017 года постоянно внедряет новые функции для соискателей, предоставляя агрегированную информацию, такую как диапазоны заработной платы и обзоры с таких сайтов, как Glassdoor и kununu, а также обеспечивая поиск местоположения.
До запуска Google for Jobs при поиске конкретных вакансий в Соединенных Штатах в поисковой системе Google появлялись платные объявления и обычные результаты поиска, чему способствовали усилия по поисковой оптимизации (SEO) от крупных досков вакансий и агрегаторов, таких как Indeed, Монстр и CareerBuilder.Тот же самый поиск, который выполняется сегодня, будет выделять списки Google для вакансий между платной рекламой и обычными результатами. Когда соискатели нажимают на объявление, они могут прочитать сообщение о вакансии, найти информацию о работодателе и выбрать канал, через который они будут подавать заявку.
[Платформа онлайн-обсуждения только для членов SHRM: SHRM Connect ]
Во-первых, важно понимать, что Google for Jobs работает, собирая объявления о вакансиях из широкого диапазона источников и выбирая из них для отображения — объяснил Мориц Коте, генеральный директор венского сайта отзывов работодателей kununu.«Эти источники включают страницы компаний и более 70 досок по трудоустройству, таких как Monster, LinkedIn, ZipRecruiter и CareerBuilder».
Google for Jobs фильтрует все эти источники и выбирает только одно объявление для каждого сообщения о вакансии. «Он не только предоставляет ту же информацию, что и на отдельных досках вакансий, но и идет дальше, объединяя списки вакансий на нескольких досках вакансий и удаляя дубликаты», — сказал Кот. «Другими словами, размещение одной и той же вакансии на нескольких досках по трудоустройству — теперь пустая трата денег.«
Соискатель может выбрать, как подать заявку, либо через одну из нескольких досок по трудоустройству, либо через сайт вакансий работодателя и систему отслеживания кандидатов (ATS).
« Итак, если у вас уже есть учетная запись Monster и вы создали резюме там, вы можете подать заявку на эту вакансию через свою учетную запись Monster, а не, например, через CareerBuilder или сайт, на котором у вас нет учетной записи », — объяснил Джоэл Чизман, участник популярного подкаста Chad & Cheese на все, что касается набора персонала, и основатель Ratedly, который следит за анонимными сайтами отзывов работодателей.«Вы также можете выбрать подачу заявки напрямую через ATS компании и полностью обойти доски объявлений. Google не сообщает, как он принимает решение о заказе, но [похоже, что] сайт компании предшествует сайтам вакансий».
Cheesman сказал, что стоит отметить, что сообщения на Indeed не будут отображаться, если он не будет участвовать в Google for Jobs. «У многих соискателей есть профиль Indeed, которым легко пользоваться, — сказал он. «Так легко подать заявку. Действительно, это было бы отличным дополнением для людей, которые могут подать заявку, но они даже не будут участвовать в игре.«
Раньше Google отображал источники списков вакансий в результатах поиска на основе таких критериев, как SEO и количество предоставленных метаданных, — сказал Майк Фэйи, исполнительный вице-президент Madgex, ведущего поставщика технологий для сайтов вакансий, который сотрудничал с Google для тестирования и запуска. Google for Jobs. «Часто Google показывает доску объявлений о вакансиях и не всегда показывает сайт вакансий работодателя как лучшее место для подачи заявления о приеме на работу».
Решение Google разрешить несколько источников подачи заявок на вакансию утешает работу советов директоров, которые опасались, что их вытеснят из бизнеса по поиску работы, но это также может привести к увеличению органического трафика на сайты вакансий работодателей и ATS.«Если соискателю показывают сайт работодателя вместе с несколькими досками по трудоустройству, они с большей вероятностью нажмут на сайт работодателя», — сказал Фэйи.
Но люди, которые загрузили резюме, например, с помощью CareerBuilder или Snagajob, могут быстрее подать заявку через эти сайты, утверждают эксперты. Чизман предсказывает, что люди будут «тяготеть к самому простому и самому крупному сайту бренда, на котором они уже есть, вместо того, чтобы идти к ATS и заполнять все с самого начала».
Чад Соваш, его партнер по подкасту Chad & Cheese и соучредитель Catch 22 Consulting, a Columbus, Ind., фирма, специализирующаяся на найме ветеранов, считает, что органический трафик соискателей ATS сократится, что вынуждает организации улучшать процессы подачи заявок.
«Причина, по которой Google разрешает применять все эти [варианты], заключается в том, что работодатели не предоставляют достаточно информации в процессе подачи заявки», — сказал он. «Соискатели заслуживают знать, какая зарплата или, по крайней мере, ее диапазон. Не говоря уже о том, что они не заслуживают дерьмового процесса [подачи заявки]. Пользовательский опыт — отстой. Это ужасно, и пока это не будет исправлено, кандидаты будут продолжать обходить его.»
Убедитесь, что Google может найти ваши вакансии
Google for Jobs может существенно увеличить количество искателей, которые видят ваши объявления о вакансиях, но только в том случае, если веб-сканер Google может получить к ним доступ. Веб-страницы со списком вакансий должны быть индексируемыми и должны соответствовать хорошему SEO
«Вы не можете обманом заставить Google показывать ваш контент на более заметном месте в поиске — единственный способ сделать это — заработать на нем», — сказал Кот. Этого можно добиться двумя способами: придерживаться Рекомендации Google по размещению структурированных данных для прямой интеграции с Google или использования стороннего сайта вакансий, который уже интегрирован с Google, например, America’s Job Exchange, Direct Employers, iCIMS, Glassdoor, JazzHR, Madgex, ZipRecruiter и некоторых других.
Прямая интеграция с Google — самый надежный метод обеспечения видимости ваших объявлений о вакансиях, но для этого работодатель должен иметь веб-сайт с объявлениями о вакансиях и иметь возможность редактировать HTML на этих страницах. По данным агентства KRT Marketing, маркетингового агентства по подбору персонала в районе Сан-Франциско, по состоянию на октябрь 2017 года только 37 процентов из Fortune 500 интегрировали свои рабочие места непосредственно с Google.
«Если вы полагаетесь на свой ATS, особенно на один из более старых ATS, скорее всего, страницы не индексируются напрямую», — сказал Джон Коттон, специалист по кадровым технологиям и пользовательскому опыту в Ch3M, инженерной фирме, расположенной в Энглвуде, штат Колорадо. .«Возможно, вам придется работать со своим поставщиком, чтобы убедиться, что страницы вашего сайта оптимизированы для сканирования и индексации поисковыми системами. Это означает проверку файла robots.txt, чтобы убедиться, что вы или ваш поставщик случайно не сделали ваши вакансии невидимыми для Google».
Убедитесь, что бот Google может сканировать ваши веб-страницы с размещением вакансий и что настройки нагрузки на ваш хост допускают частое сканирование. После того, как ваши страницы будут доступны для поиска, пора добавить структурированные данные Google в объявления о вакансиях.
«Вам нужно будет привлечь своих веб-мастеров, чтобы они ответили на ваши вопросы и создали разметку структурированных данных для Google», — сказал Коттон.»Поставщик вашего сайта вакансий или команда веб-разработчиков могут предоставить вам оптимальное положение для быстрого получения вакансий в Google for Jobs, взяв правильные фрагменты данных из ваших списков ATS и разместив контент в виде структурированных данных на страницах описания вакансий вашего сайта карьеры. . »
Минимальные данные, необходимые Google:
- Название организации, публикующей вакансию.
- Название должности (не название должности). Например, «Инженер-программист» или «Бариста», а не «Работа на складе» или «Розничный найм!»
- Описание должности, включая должностные обязанности, квалификацию, навыки, рабочее время, требования к образованию и опыту.«Описание должности не может совпадать с названием должности, должно быть отформатировано в HTML и содержать как минимум один абзац», — сказал Коттон.
- Дата публикации вакансии.
- Информация о местонахождении работы, включая полный адрес. По словам Коттона, чем больше информации о местоположении будет предоставлено, тем больше вероятность, что она будет выбрана алгоритмом Google.
- Срок действия объявления о вакансии, если применимо.
Необязательные, но рекомендуемые требования к данным:
- Уникальный идентификатор компании для работы, обычно номер заявки из ATS.
- Тип занятости — полная, неполная занятость или подрядчик и т. Д.
- Информация о базовой заработной плате в виде единовременной суммы или диапазона, включая тип валюты и частоту периода оплаты.
Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое.