Достаточно ли хорош рецепт, чтобы решить одну из самых насущных, трудноразрешимых, многомиллиардных социальных проблем Америки?

Марк Андреессен думает, что это так. Так же как и создатель магазинов Apple Рон Джонсон и бывший сенатор Боб Керри. И то же самое делают генеральный директор Yelp Джереми Стопплман, технический директор Facebook Майк Шрёпфер, соучредитель PayPal Макс Левчин и длинный-длинный список известных представителей Кремниевой долины, предпринимателей и инвесторов.Джессика Альба и Кэш Уоррен тоже на борту.

Все вместе они поддерживают Honor, новую амбициозную инициативу по значительному улучшению домашнего ухода за быстро растущим числом пожилых американцев.

«Мы работаем над полной модернизацией ухода за пожилыми людьми на дому», — говорит Сет Стернберг, соучредитель и генеральный директор Honor, который продал свою последнюю компанию Meebo компании Google. «Наша цель — как можно дольше держать родителей в своих домах».

Контуры проблемы хорошо известны.По мере взросления бэби-бумеров количество пожилых людей стремительно растет. Большинство из них хотели бы оставаться в своих домах как можно дольше, отчасти потому, что альтернативы, как правило, менее приятны и намного дороже.

В индустрии ухода на дому уже занято 1,5 миллиона работников, которые помогают пожилым людям вставать с постели, принимать душ, готовить еду или следить за тем, чтобы они принимали лекарства. Многие из них являются независимыми подрядчиками, которые работают на себя или на одно из примерно 50 000 национальных агентств по уходу на дому.Ожидается, что в следующем десятилетии к ним присоединятся еще 600 000 человек. Эти работники в среднем зарабатывают 9,50 долларов в час, что намного меньше, чем уборщицы или няни. Они, как правило, работают неполный рабочий день и плохо контролируют свое расписание. Более половины из них полагаются на какую-то государственную помощь. Неудивительно, что текучесть кадров огромна, а качество обслуживания оставляет желать лучшего. Это положение дел, которое создает огромный стресс для миллионов семей и в конечном итоге приводит к тому, что пожилые люди преждевременно попадают в медицинские учреждения или дома престарелых.

Ожидается, что население американцев старше 65 лет почти удвоится до 84 миллионов к 2050 году, и проблема будет только расти.

«Это действительно большая проблема для обеих сторон», — говорит Андреессен, чья фирма инвестирует 15 миллионов долларов в Honor и который входит в совет директоров компании. (Другие инвесторы Хонор совместно вносят дополнительные 5 миллионов долларов.) «Существует фундаментальная проблема: как нам позаботиться о гораздо большем проценте пожилых людей так, чтобы это было как можно более уважительным, гуманным и позитивным образом.Другая сторона — рабочие. Сегодня это не та работа, где они чувствуют себя уважаемыми, где есть вознаграждение за результат. Это тяжелая работа. Есть возможность сделать это более профессиональной и более высокооплачиваемой работой, работой, к которой люди будут относиться с большим уважением ».

Штернберг говорит, что у Хонор есть план, как сразу решить все эти проблемы.

В основе Honor лежит онлайн-магазин. Воспитатели смогут указать свою квалификацию, навыки, часы работы и расстояния, на которые они готовы проехать.Пожилые люди укажут тип помощи, в которой они нуждаются, часы, которые они хотят, и важные личные данные — что они говорят только на мандаринском, или что у них есть кошки, или что они живут в многоэтажном доме. Честь будет соответствовать опекунам и пожилым людям соответственно, с окончательным утверждением матча в руках пожилых людей и их семей.

Honor также предоставит пожилым людям сконструированное по индивидуальному заказу, простое в использовании устройство с сенсорным экраном, с помощью которого они смогут информировать опекунов о любых изменениях в их потребностях или состоянии, чтобы они были лучше подготовлены, когда войдут в дверь.Устройства также будут использоваться для записи того, какие услуги и как долго получали пожилые люди, и чтобы они могли оценивать качество ухода. Уполномоченные родственники будут иметь доступ к информации, поэтому они смогут отслеживать ситуацию.

Пожалуй, самая большая проблема, с которой сталкивается Хонор, — это создание сообщества опекунов, которые смогут выполнить обещание компании, и именно здесь проявляется некоторая магия магазина Apple.

На первый взгляд, набор кого-то, кто может сменить совки, и технического специалиста Genius Bar в синей рубашке может показаться совершенно разными предложениями.Но Джонсон говорит, что у них много общего. «Вы должны создавать рабочие места, которые будут значить для сотрудников вашей компании», — говорит он. «Это выходит за рамки компенсации или графика. Это то, как вы ставите перед сотрудниками миссию, как они улучшат жизнь людей, которым они служат. У меня большой опыт в этом ».

В отношении магазинов Apple Джонсон добавляет: «Мы много работали, чтобы разработать профиль сотрудников, хорошо обучить людей и создать видение того, как им следует взаимодействовать с покупателями.Джонсон, у которого после ухода из Apple был ужасный срок пребывания на посту генерального директора JC Penney, теперь есть собственный стартап Enjoy. Пока он остается «скрытным», Enjoy находится в нескольких кварталах от офиса Honor в Сан-Франциско, и Джонсон давал советы Штернбергу о том, как передать некоторые из основных моментов службы Honor.

Хотя компенсация — это еще не все, но это важный элемент, и Хонор планирует платить лицам, осуществляющим уход, 15 долларов в час, что более чем на 50% больше, чем текущая средняя заработная плата. В районе залива, где компания планирует запуск и где прожиточный минимум заведомо высока, она заплатит 17 долларов.(Пожилые люди будут платить около 30 долларов в час, и разница между ними составит доход Хонор.) Чтобы нанять и управлять своими специалистами по уходу, которые будут работать в качестве независимых подрядчиков, Хонор привлекла Федру Эллис-Ламкинс, уважаемую бывшую работницу. организатор из Южного залива и генеральный директор организации Green For All по борьбе с бедностью. Она набирала рабочих для пилотного проекта Honor в округе Контра-Коста, к востоку от Сан-Франциско, который должен начаться в апреле. Она также разрабатывала программы обучения, стандарты обслуживания и процедуры проверки биографических данных.

Honor может столкнуться с проблемами, аналогичными тем, с которыми сталкиваются другие торговые площадки, такие как Uber и Lyft, на которые предъявляются иски водители, утверждающие, что они должны быть сотрудниками, а не подрядчиками. «Я всегда предпочитаю сотрудников подрядчикам», — говорит Эллис-Ламкинс. «Но главная причина, по которой люди уходят с этой работы, — это неуважение. Им нужна гибкость, контроль над своим расписанием, возможность отказываться от заданий и как можно больше денег.

«Мы рекламировали в Contra Costa за 17 долларов в час, и люди звонили, чтобы узнать, правда ли это», — добавляет она.

После пилотного проекта Contra Costa, Хонор планирует начать запуск по всей области залива, прежде чем расширяться на национальном уровне.

Заметно огромное количество видных покровителей, которых собрал Штернберг. В их число входят руководители Google Адриан Аун, Ласло Бок, Энди Конрад, Брэдли Хоровиц и Джефф Хубер, генеральный директор NextDoor Нирав Толия, генеральный директор Path Дэйв Морин, генеральный директор AltSchool Макс Вентилла, инвестор Митч Капор и бывший генеральный директор NAACP Бен Ревни.

«Старшие помещения пострадали от дерьмового продукта», — говорит Штернберг.Его предыдущий стартап Meebo представлял собой службу обмена сообщениями и социальных сетей. В For Honor он объединился с одним из своих соучредителей Meebo, Сэнди Джен, Кэмерон Ринг, соучредителем Plaxo, Моникой Ло, руководителем с опытом работы в сфере розничной торговли и другими. «Мы устали танцевать пиксели на экране, — говорит Штернберг. «Я хочу иметь возможность смотреть человеку в глаза и знать, что я делаю его жизнь значительно лучше».

И он надеется, что со временем Honor станет потребительским брендом и компанией, которая оправдывает свое название.«В современном мире мы не уважаем специалистов по уходу», — говорит он. «Мы должны. И мы должны уважать своих родителей ».

Honor Costello: Юрист по судебным и коммерческим спорам: Нью-Йорк

Honor Costello является партнером нью-йоркского офиса Crowell & Moring. Ее практика сосредоточена на рассмотрении сложных споров в области здравоохранения, антимонопольного законодательства, интеллектуальной собственности и коммерческих споров, включая коллективные иски и судебные разбирательства в нескольких округах (MDL).Она представляла страховщиков, перестраховщиков, организации управляемого медицинского обслуживания, финансовые учреждения, производителей, энергетические компании и фармацевтические компании в судебных процессах на уровне штата и на федеральном уровне.

Представительские вопросы включают:

• Защита медицинских страховых компаний в рамках коллективных исков в масштабах всей страны и штата по заявлению антимонопольных требований.
• Представление интересов крупного производителя автомобилей в общенациональном коллективном иске о дефектах работы автомобиля, нарушении гарантии, мошенничестве и претензиях по защите прав потребителей.
  
• Представление интересов медицинского вуза в судебном процессе, связанном с нарушением патентного лицензионного соглашения.
  
• Защита медицинских страховых компаний в судебном разбирательстве по Закону о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA).
• Представление интересов американской перестраховочной компании в судебных процессах, связанных с лежащим в основе асбестом и экологическим ущербом.
  
• Представление интересов ведущего агентства по маркетингу и коммуникациям в споре с бывшими сотрудниками относительно нарушения условий отказа от запросов и незаконного присвоения коммерческой тайны.

Хонор получила степень доктора права на юридическом факультете Корнелла в 2011 году. Во время учебы на юридическом факультете она работала главным редактором журнала Cornell Journal of Law and Public Policy . Она также работала в качестве судебного стажера в окружном суде США по Западному округу Нью-Йорка достопочтенному Чарльзу Дж. Сирагуса. Хонор окончила колледж Уэллсли со степенью бакалавра искусств. на английском.

Принадлежности

Допущен к практике: Нью-Джерси, Нью-Йорк, США.S. Окружные суды Южного округа Нью-Йорка, Восточного округа Нью-Йорка, Округа Нью-Джерси и Восточного округа Мичигана; Апелляционные суды США седьмого и четвертого округов; Верховный суд США

Выступления и презентации

• «Критические моменты: отстранение представителей класса и оспариваемые свидетельские показания экспертов на этапе сертификации», Ежегодное собрание Ассоциации адвокатов штата Нью-Йорк, 2019 г. — Секции правонарушений, законодательства о страховании и компенсации и судебных адвокатов (17 января 2019 г.).Участники дискуссии: Хонор Костелло и Жаклин К. Зайдель.

Публикации

Новости и объявления фирм

HONOR AWARDS — Американский институт архитекторов, штат Нью-Йорк

Обладатели золотой медали

Золотая медаль — это высшая награда, которую может вручить Институт.Он присуждается Советом директоров в знак признания за выдающиеся заслуги перед архитектурной профессией или институтом. В любой год может быть вручена только одна Золотая медаль. Медаль может быть вручена посмертно.

ПРОСМОТРЕТЬ ПРЕДЫДУЩИХ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ

Получатели премии «Двадцать пять лет»

Награда была учреждена для признания выдающегося архитектурного дизайна по прошествии периода времени, в течение которого можно переоценить функцию, эстетический вид и исполнение.Испытание временем используется для выделения реализованных проектов, получивших эту награду: они должны быть завершены 25–35 лет назад и должны быть проектами американских архитекторов в Соединенных Штатах или за рубежом.

ПРОСМОТРЕТЬ ПРЕДЫДУЩИХ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ

Получатели премии архитектурной фирмы

Премия Института Архитектурной Фирмы присуждается фирме, в которой постоянное сотрудничество между отдельными лицами фирмы было основной силой в последовательном создании выдающейся архитектуры в течение как минимум десяти лет.Эта награда — высшая награда, которую Институт может вручить фирме.

ПРОСМОТРЕТЬ ПРЕДЫДУЩИХ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ

Получатели цитирования Уитни М. Янг младший

Эта награда была учреждена в 1971 году в честь покойной Уитни М. Янга-младшего, которая поставила перед архитектурной профессией задачу взять на себя профессиональную ответственность за решение социальных проблем на сегодняшний день. Награда присуждается архитектору или архитектурно ориентированной организации в знак признания значительного вклада в выполнение этой обязанности.

ПРОСМОТРЕТЬ ПРЕДЫДУЩИХ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ

Медальон AIA / ACSA Topaz за выдающиеся достижения в области архитектурного образования

Топазовый медальон AIA / ACSA за выдающиеся достижения в архитектурном образовании присуждается совместно AIA и Ассоциацией университетских архитектурных школ (ACSA) человеку, который должен проживать на момент номинации, но проработавшему не менее десяти лет. в первую очередь занимается архитектурным образованием и чей основной вклад в архитектурное образование был сделан на североамериканском континенте.

ПРОСМОТРЕТЬ ПРЕДЫДУЩИХ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ

Премия Томаса Джефферсона

Американский институт архитекторов учредил Премию Томаса Джефферсона в области общественной архитектуры для признания достижений в следующих трех категориях:

• Архитекторы из частного сектора, внесшие ряд достижений в проектирование архитектурно выдающихся общественных объектов
• Архитекторы из государственного сектора, которые управляют или производят качественный дизайн в своих агентствах
• Государственные служащие или другие лица, которые своей пропагандистской ролью способствовали повышению осведомленности и / или признательности общественности о превосходном дизайне.

Право на участие
Любой член AIA, группа участников, компонент или сообщество знаний AIA может выдвигать кандидатов на премию Thomas Jefferson Awards.

Первая категория

Архитекторов, имеющих лицензию в Соединенных Штатах и ​​практикующих в частном секторе, которые внесли значительный вклад в качество общественной архитектуры и которые создали портфель достижений с этой целью, имеют право быть номинированными. Кандидат должен продемонстрировать большую глубину, что в совокупности повлияет на качество общественной архитектуры.

Общественная архитектура определяется как любая работа, которая частично или полностью финансируется за счет государственных денег.

Вторая категория

Лицензированные архитекторы, работающие в государственном секторе США или правительственных агентствах, которые управляют или производят качественную общественную архитектуру в пределах своей юрисдикции, имеют право быть номинированными в этой категории.

Государственные агентства, которые своим успешным вкладом в целом способствовали повышению качества общественной среды, могут быть номинированы в этой категории.

Третья категория

Государственные служащие или лица, которые своей ролью и поддержкой способствовали повышению осведомленности и / или признательности общественности о превосходном дизайне в общественной архитектуре, имеют право быть номинированными в этой категории.

Кандидат может быть неархитектором, который своей поддержкой и действиями значительно повлиял или способствовал продвижению качественного дизайна в государственном секторе.

ПРОСМОТРЕТЬ ПРЕДЫДУЩИХ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ

Медаль Генри Бэкона за мемориальную архитектуру

Медаль Генри Бэкона присуждается Институтом от имени Американского института архитекторов за выдающиеся достижения в мемориальной архитектуре.Любая мемориальная архитектура, не имеющая иной цели, кроме изображения, продвижения или символизации идеи, вызывающей высокую духовную ценность, имеет право на участие.

ПРОСМОТРЕТЬ ПРЕДЫДУЩИХ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ

Вот крупные компании, наблюдающие за июньским праздником в этом году

Несколько компаний объявили, что они будут либо отмечать, либо признавать июнь оплачиваемым выходным для своих сотрудников в этом году в знак поддержки сообщества чернокожих.

«Дня июня», смесь слов «июнь» и «девятнадцатое», знаменует конец рабства в Соединенных Штатах.Отмечаемый 19 июня, он знаменует собой день 1865 года, когда генерал-майор Гордон Грейнджер из армии Союза высадился в Галвестоне, штат Техас, и сообщил там рабам, что Гражданская война закончилась и рабство было отменено.

В честь праздника, то есть пятницы, некоторые компании предоставляют сотрудникам оплачиваемый выходной, в то время как другие, например General Motors, соблюдают моменты молчания.

Компания решила признать этот праздник после смерти Джорджа Флойда, черного человека, убитого полицией Миннеаполиса в День поминовения.Его смерть вызвала массовые протесты во всем мире: демонстранты и законодатели призывают к реформе полиции.

Вот текущий список компаний, которые обещали признать 19 июня:

Adobe

Компания Adobe, производящая компьютерное программное обеспечение, объявила, что предоставит своим сотрудникам «выходной» на 19 июня этого года.

«19 июня — день, знаменующий фактический конец рабства в Соединенных Штатах. В этом году, 19 июня, мы даем всем сотрудникам Adobe выходной, чтобы они могли сосредоточиться на размышлениях и защите интересов», — говорится в блоге компании.

«В Adobe мы несем ответственность за устранение структурного неравенства в наших сообществах и в обществе. Миссия Adobe всегда заключалась в создании продуктов, которые позволяют людям изменять мир. Чтобы добиться успеха, нам необходимо действовать в обществе. где каждый наделен полномочиями. Мы стремимся использовать все самое лучшее от Adobe — наших сотрудников, платформу, творческий потенциал и инновации — для внесения устойчивых изменений внутри и за пределами нашей компании ».

Allstate

Allstate объявила, что отныне июнь будет считаться «ежегодным корпоративным праздником, чтобы предоставить Allstaters возможность поразмышлять об этом грандиозном событии и поучаствовать в жизни своих сообществ.«

» Системный расизм широко распространен, и мы не должны быть замешаны в бездействии или молчании. Чтобы наше общество устранило несправедливость в Америке, каждый из нас должен иметь волю к изменениям, сердце, которому можно доверять, и энергию, чтобы вести за собой », — говорится в сообщении.

« Мы проводим всесторонний анализ наши методы работы, оплата труда и рекламные акции для цветных людей и женщин в целях дальнейшего продвижения справедливости и равенства в Allstate ».

Altria

В пресс-релизе Altria объявила, что предстоящее 20 июня будет считаться« Днем исцеления »для своих сотрудников.

Это будет оплачиваемый праздник для всей компании, добавлено в пресс-релизе, «чтобы у сотрудников было время для личных размышлений и исцеления».

«Сейчас трудные времена, и мы должны найти способы принять наши разногласия, решить основные системные проблемы и двигаться вперед как страна», — сказал в пресс-релизе генеральный директор Altria Билли Гиффорд. «Мы знаем, что у нас нет ответов на все вопросы, но мы будем учиться, слушая наших разноплановых коллег, членов сообщества и других людей, поскольку мы стремимся к прогрессу в нашей компании и в тех местах, которые мы называем своим домом.

Best Buy

Ритейлер Best Buy объявил, что предложит сотрудникам «оплачиваемый день волонтера» в июне этого года, добавив, что начиная со следующего года он будет объявлен выходным для всей компании.

«Мы приняли решение предоставить всем сотрудникам оплачиваемый день волонтеров, который можно использовать в эту пятницу или в любой день этого года для любой из этих целей », — говорится в пресс-релизе Best Buy.

« Начиная со следующего года, 19 июня станет официальным оплачиваемым корпоративным праздником. Мы приняли решение начать это в следующем году только потому, что до 19 июня осталось несколько дней, и мы хотели дать как можно больше гибкости, чтобы приспособить индивидуальные графики.«

Fiat Chrysler

Fiat Chrysler хранит минуты молчания в пятницу на своих заводах в США.

« Это наш способ почтить память его и других чернокожих американцев, преследуемых системным расизмом », — сказал Марк Стюарт, главный операционный директор Fiat Chrysler. офицер по Северной Америке, написал в четверг сотрудникам. Он также обсудил историю июня, назвав эти «моменты большого значения для черного сообщества, достойные нашего внимания и уважения.

Ford Motor

Ford Motor также поощряет сотрудников завода в США.С. и Европа, а также наемные сотрудники будут участвовать в минутном молчании в пятницу.

«Мы делаем это в поддержку миллионов людей, которые требуют реальных реформ. Мы делаем это, чтобы признать, что все мы должны сыграть свою роль в этих изменениях», — сказал Джон Савона, глава производственного отдела Ford в Северной Америке, в совместном письме. с Джеральдом Кариемом, вице-президентом Профсоюза работников автомобильной промышленности.

Ford также проводит виртуальную презентацию и диалог во второй половине дня в четверг с подполковником Гарри Стюартом, членом летчиков Таскиги, полностью чернокожего военного подразделения, которое выполняло боевые задачи во время Второй мировой войны.Документальный фильм о Tuskegee Airman также доступен для сотрудников на внутреннем веб-сайте компании.

General Motors

General Motors также проведет минуты молчания в пятницу на своих заводах в США. Автопроизводитель из Детройта также приглашает к участию сотрудников за пределами США.

Если моменты молчания неуместны с культурной точки зрения, GM просит сотрудников «найти время, чтобы поразмышлять о разнообразии и вовлеченности по-своему».

«Я действительно верю, что восемь с лишним минут серьезных размышлений принесут пользу каждому», — написал президент General Motors Марк Ройсс во вторник в обращении к сотрудникам.«Я уверен, что многие из вас испытали такой же избыток эмоций, который испытываю я, наблюдая за недавними событиями… неверие, гнев, стыд, горе и, в конечном итоге, горе. Мы не такие, как человечество и страна. Мы не такие. может и должно быть лучше, чем это «.

Cruise, дочерняя компания General Motors, занимающаяся беспилотными автомобилями, также отмечает 19 июня как ежегодный праздник.

«Мы призываем Cruisers использовать это время, чтобы поразмышлять о том, как мы можем поддерживать расовую справедливость и лучше понять жизненный опыт черного сообщества», — говорится в сообщении компании в понедельник.

Google

В записке, распространенной среди сотрудников, Google, подразделение Alphabet, призвало своих сотрудников отменить все ненужные встречи, запланированные на эту пятницу, 19 июня.

«Мы призываем всех сотрудников Google использовать этот день, чтобы создать пространство для обучения и размышлений, поэтому, пожалуйста, не планируйте никаких ненужных встреч», — говорится в записке, полученной Рейтер.

«Сейчас, как никогда, для нас важно находить моменты связи как сообщества».

Дж. К. Пенни

Дж.К. Пенни объявил в служебной записке для сотрудников, что 19 июня будет считаться ежегодным выходным для сотрудников.

В служебной записке генеральный директор Джилл Солтау заявила, что эта пятница будет оплачиваемым выходным днем ​​для работников J.C. Penney, добавив, что почасовые сотрудники, работающие в этот день, будут получать отпускные.

«Я прошу вас отдать дань уважения исторической боли, причиненной расовым неравенством — и жизням, потерянным в результате — расового неравенства, и прославить расовое разнообразие», — сказал Солтау. «Это возможность продолжать учиться, общаться друг с другом и размышлять о том, как мы можем двигаться вперед и добиться постоянных и устойчивых изменений.«

JPMorgan

JPMorgan Chase закроет свои розничные отделения в US Chase рано утром в пятницу в связи с наступлением июня, согласно электронному письму сотрудникам от генерального директора Джейми Даймона.

« Из глубокого уважения к страданиям, которые претерпела община чернокожих. на протяжении сотен лет и в знак уважения к нашему негритянскому сообществу в JPMorgan Chase, мы закрываем все отделения Chase в 13:00. в пятницу, 19 июня, известную как «19 июня», — сказал Димон.

Lyft

Компания Lyft сообщила в Твиттере, что с пятницы 15 июня будет считаться выходным для всей компании.

«Начиная с этого года мы делаем 15 июня официальным праздником Lyft», — говорится в твите. «Это один шаг на пути к расовому равенству в Lyft и в этой стране».

Tweet

Mastercard

Mastercard объявила эту пятницу «Днем солидарности», чтобы отпраздновать 19 июня, призвав своих сотрудников потратить день на изучение истории расизма и принятие мер по борьбе с несправедливостью.

«19 июня отмечается 19 июня, праздник, знаменующий конец рабства в США. В поддержку заявления Mastercard о том, что мы отстаиваем на прошлой неделе, этот день является прекрасной возможностью для всех нас во всем мире, чтобы остановиться и подумать», в пресс-релизе говорится.

«Хотя дата сама по себе является важной вехой в истории США, печальный факт заключается в том, что повсюду предстоит проделать работу по борьбе с расизмом и дискриминацией».

Mondelez International

Американское подразделение компании по производству снэков Mondelez International делает июньский выходной день для сотрудников оплачиваемым, по словам Лори М.Гуцзинати, старший директор по корпоративным и государственным связям в Северной Америке.

«Наше предприятие в США будет отмечать 19 июня как оплачиваемый день размышлений, когда американским сотрудникам предлагается размышлять, учиться и принимать меры в их индивидуальных поездках за справедливость», — сказал Гуцзинати.

«Мы предоставили нашим сотрудникам ряд внутренних и внешних ресурсов, чтобы помочь им наилучшим образом использовать это время. Для сотрудников, участвующих в пятницу, не будет встреч или конференц-звонков, и они могут провести день так, как они думают. лучше всего соответствует их личным потребностям и желаниям размышлять и учиться.»

NFL

Комиссар Национальной футбольной лиги Роджер Гуделл сказал, что 19 июня будет праздником лиги, и приказал закрыть офис НФЛ, согласно записке, полученной CNBC на прошлой неделе.

В записке Гуделл сказал, что он хочет персонал должен использовать 19 июня как день, чтобы «поразмышлять о нашем прошлом, но, что более важно, подумать о том, как каждый из нас может продолжать появляться и объединяться, чтобы работать во имя лучшего будущего».

Nike

Генеральный директор Nike Джон Донахью сказал в письме к служащим на прошлой неделе, что июнь будет ежегодным оплачиваемым отпуском, сообщает CNN Business.

«В Nike, Inc. мы стремимся стать лидером в построении разнообразной, инклюзивной команды и культуры. Мы хотим быть лучше, чем общество в целом», — сказал Донахью в письме, добавив, что празднование 19 июня — это возможность «чтобы лучше отмечать и прославлять историю и культуру чернокожих».

«Поскольку я внимательно слушал в течение первых шести месяцев и в течение последних нескольких недель, я понял, что многие почувствовали разрыв между нашим внешним брендом и вашим внутренним опытом», — сказал Донахью.«Вы сказали мне, что мы не всегда поддерживали, не признавали и не чествовали наших собственных черных товарищей по команде так, как они того заслуживают. Это нужно изменить».

Postmates

Генеральный директор Postmates Бастиан Леманн 10 июня объявил 19 июня официальным праздником компании.

«Начиная с сегодняшнего дня Postmates будет отмечать 19 июня как постоянный корпоративный праздник», — написал он в Twitter.

«Не только в ответ на данный момент, но и для того, чтобы дать всем нам время поразмышлять над опытом чернокожих американцев (с 1619 года по сегодняшний день) и действиями, необходимыми для совместного продвижения вперед.

Tweet

PNC

PNC Financial Services объявила в среду, что все ее офисы и розничные отделения будут закрыты в 14:00 по местному времени в пятницу в честь 19 июня.

«Если что-то было в последние несколько недель в нашей стране показали, что нам всем нужно лучше слушать и пытаться понять опыт, который может не быть нашим собственным », — сказал председатель, президент и главный исполнительный директор Уильям С. Демчак в пресс-релизе.

«Дня июня — важная часть истории нашей страны. Наше празднование — это возможность поддержать важный диалог о прошлом и коллективно работать над построением лучшего будущего».

RXBar

RXBar, чикагская продовольственная компания, принадлежащая Kellogg’s, объявила во вторник, что 19 июня будет корпоративным праздником, и призвала своих сотрудников «праздновать черную историю».

«Чтобы почтить память [sic] о прекращении рабства в Соединенных Штатах, RXBAR прекратит нормальные деловые операции и объявит этот день корпоративным праздником», — сказал в своем заявлении президент RXBar Джим Мюррей.

«В разгар движения Black Lives Matter и борьбы за права чернокожих в этой стране, мы хотели бы дать сотрудникам возможность отпраздновать черную историю в американской культуре».

Tweet

Spotify

Spotify, сервис потоковой передачи музыки, объявил, что Juneneenth будет оплачиваемым отпуском для всех сотрудников.

«Дня июня будет оплачиваемым корпоративным праздником для всех сотрудников Spotify в США, чтобы поддержать чернокожее сообщество и дать этому дню признание, которого оно заслуживает», — говорится в заявлении, отправленном CNBC.

«Кроме того, в рамках празднования июня и Месяца черной музыки, одного из флагманских плейлистов Spotify,« Пятница новой музыки »в пятницу, 19 июня, будут представлены исключительно чернокожие исполнители».

Target

Target объявила, что розничный торговец признает июнь праздником для всей компании в будущем, а почасовым членам команды, работающим в эту пятницу, будет выплачиваться полтора часа.

«Мы осознаем, что расовая травма, которую сейчас переживает страна, не нова, но на протяжении последних недель было ощущение, что на этот раз все должно быть иначе», — заявил в прессе председатель и генеральный директор Target Брайан Корнелл. выпускать.

«Июньское число приобретает дополнительное значение в этот момент. Переход к тому, чтобы признать его на ежегодной основе — как день для празднования, дальнейшего обучения или связи с нашими сообществами — это еще одно важное действие, которое Target может предпринять как компания. помочь стране воплотить в жизнь идеал движения вперед по-новому ».

Штаб-квартира компании будет закрыта в связи с праздником, говорится в сообщении.

Tesla

Отдел кадров Tesla проинформировал сотрудников в пятницу, что они могут взять неоплачиваемый выходной, чтобы отметить 19 июня, согласно электронным письмам, отправленным руководителем отдела кадров компании, которые были просмотрены CNBC.

Два нынешних сотрудника Tesla сказали CNBC в пятницу, что считают оскорбительным то, что компания проинформировала их об этом варианте только 19 июня, а не ранее. Письмо пришло поздно утром на Восточное побережье и после того, как многие уже прибыли на смену. на западном побережье.

Tesla не сразу ответила на запрос на комментарий от CNBC.

Trade Desk

Компания-производитель программного обеспечения Trade Desk объявила, что будет рассматривать июнь как оплачиваемый отпуск для сотрудников.

«Сегодня, 19 июня, ^-е, , Trade Desk отмечает 19 июня как праздник, чтобы отразить и почтить день, когда черные рабы были законно освобождены в Соединенных Штатах», — заявила главный кадровый директор Вина Лейте в заявлении для CNBC.

«Не менее важно признание того, что мы продолжаем бороться с расизмом во многих формах сегодня, более 150 лет спустя», — добавил Лейте. «В The Trade Desk мы стремимся делать больше — в очень практическом смысле — чтобы помочь решить проблемы неравенства.Мы запускаем и расширяем программы, которые сосредоточены на обучении, найме, образовании, партнерстве и финансовой поддержке ».

Twitter и Square

Twitter и генеральный директор Square Джек Дорси объявил в своем твите, что июнь будет считаться корпоративным праздником в этом году и

«И Twitter, и Square делают 19 июня (19 июня) корпоративным праздником в США навсегда», — написал Дорси в Твиттере 9 июня. «День празднования, образования и общения».

Tweet

Uber

Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи (Dara Khosrowshahi) сказал, что компания, занимающаяся вызовом пассажиров, отметит 19 июня этого года, предоставив сотрудникам оплачиваемый выходной.

«Чтобы понять значение дня июня в этом году, мы делаем его оплачиваемым выходным», — сказал Хосровшахи в своем твите в среду.

«Мы поощряем сотрудников тратить их таким образом, чтобы они могли противостоять расизму, будь то обучение, участие в акции сообщества или размышления о том, как внести изменения».

Tweet

Workday

Workday объявил в Твиттере на прошлой неделе, что 19 июня будет считаться выходным днем ​​для всей компании.

«Чтобы выразить солидарность с нашими сообществами, мы сделаем июнь корпоративным праздником», — говорится в твите.«Крайне важно, чтобы все мы нашли это время, чтобы поразмышлять о нашей истории и важной работе, которую предстоит проделать, чтобы принести долгосрочные изменения для включения и равенства».

Tweet

Некоторые медиа-компании, такие как The New York Times и Vox Media, также указали, что они будут наблюдать за июньским событием.

Times Tweet

Vox Tweet

— Лора Колодни, Джесси Паунд, CNBC, Джабари Янг и Майкл Вэйланд написали статьи для написания статьи.

Поправка: RXBar находится в Чикаго.Более ранняя версия неверно указала местоположение.

Знаки отличия и высокие награды | Департамент экономики

Программа с отличием по экономике предоставляет квалифицированным студентам несколько различных способов получения диплома с отличием по экономике или с отличием по экономике, каждый из которых описан ниже.

Чтобы иметь право на участие в Программе, учащийся должен иметь средний балл не менее 3,3 по предметам, считающимся основной (исключая ECON 1, ECON 10 и MATH 3), и общий средний балл не менее 3.0. Кроме того, для того, чтобы иметь право на получение «High Honors», студент должен пройти десять основных курсов (помимо предварительных требований), а не только девять курсов, необходимых для стандартного или «Honors» основного направления.

специальностей, зачисленных на курс 60 уровней или ECON 80 или ECON 82 («80-уровень»), чьи исследовательские работы по этому курсу признаны преподавателем исключительно важными и которые иным образом имеют право на участие в Программе, должны быть предоставлены «С отличием по экономике» без дополнительных курсовых работ.Таким образом, без голосования отделения могут быть удостоены «отличия» не более двух студентов в каждой секции. Студенты могут впоследствии записаться на ECON 87 и продолжить свои исследования с уровня 60 или 80, чтобы иметь право на «High Honors». Неспособность зарегистрироваться или завершить ECON 87 не лишает первоначального статуса «Honors». Дополнительные студенты, соответствующие требованиям программы, чья основная работа в рамках курса с уровнем 60 или 80, как считается, имеет отличный потенциал для дальнейшего развития в диссертацию, также могут быть приглашены для участия в ECON 87, чтобы получить право на получение «с отличием» или «высокая». Почести.’

Дополнительным методом получения «отличия» является выполнение последовательности ECON 80-81-82 со средней оценкой B + и получение оценки A- или выше в каждом из обязательных классов (например, ECON 20, ECON 21 и ЭКОН 22). Преподаватели этой последовательности могут дополнительно рекомендовать студентам, которые проделали такую ​​выдающуюся работу на этих курсах, что она могла бы получить оценку «с отличием» описанным выше методом, получить «высокие отличия» голосованием Департамента при условии, что студент завершил десять основных курсов (сверх требований).

Последний, более традиционный метод получения «отличия» или «высокого отличия» — инициирование исследовательского проекта в ECON 85 и затем написание дипломной работы с отличием (ECON 87) на старшем курсе. Перед зачислением в ECON 85 или ECON 87 студент должен получить письменное разрешение заместителя председателя и преподавателя экономического факультета, который желает действовать в качестве советника. Консультантом обычно является профессор, чьи собственные исследовательские интересы лежат в области, в которой студент хочет работать.Ожидается, что студенты, следующие по этому пути, пройдут все курсы, относящиеся к их теме, до зачисления в ECON 85.

Ожидается, что как обычные, так и модифицированные специальности, желающие поступить в ECON 87, пройдут все курсы, относящиеся к их теме, до зачисления. Для тех, кто поступает в ECON 87, средняя оценка B + (3,33) или выше в ECON 85 и ECON 87 или курс с 60 уровнями и 87 для этого подхода к разработке дипломной работы с отличием дает право студенту закончить обучение с отличием. по экономике.Голосование Департамента необходимо для получения «Высшей степени по экономике» вместе с одним дополнительным основным предметом помимо тех, которые требуются для стандартной или основной специальности «Отличие».