Количество сотрудников apple – Apple публикует 13-ый ежегодный отчёт о достижениях в сфере ответственности поставщиков
Каждый сотрудник Apple приносит компании $1,8 млн
Высокотехнологичные компании выделяются среди гигантов бизнеса высокой прибылью при относительно небольшом штате сотрудников. Аналитики маркетинговой компании MVF Global попытались ответить на неизбежно возникающий вопрос: где сотрудники зарабатывают для своих фирм больше всего? Они собрали данные о численности персонала и доходах 100 крупнейших компаний планеты и составили рейтинг «ценности» работников, т.е. подсчитали, сколько же приносят крупнейшим компаниям их сотрудники.
Результаты рейтинга «ценности» производят впечатление. Самая дорогая корпорация планеты — Apple – лидирует с большим отрывом в рейтинге IT-компаний. При этом «яблочный» бренд сильно уступает нефтяному гиганту Shell, каждый из 94 000 работников которого приносит компании 4 102 447 долларов (доход — 385,63 млрд долларов).
IT-компаний в топ-10 рейтинга половина: Apple (2), Google (3), Microsoft (6), Amazon (7), Samsung (8). В «горячую» десятку, кроме Shell и IT-гигантов, также входят BMW (4-е место, 835769 долларов на человека), Ford (5, 770481), PepsiCo (9, 243358) и Wal-Mart (10, 220750).
Кстати, по уровню доходов — 485,65 млрд долларов Wal-Mart значительно опережает идущего по этому показателю на втором месте Shell, отмечает Expert. Всего лишь 10-е место торговой сети объясняется огромной армией работников, численность которых 2 200 000 человек.
Вот как выглядит «горячая» десятка IT-гигантов по заработкам одного сотрудника:
1. Apple — 1 865 306 долларов на сотрудника в год
- Доход — 182,8 млрд долларов
- Численность работников — 98000 человек.
2. Google — 1 154 896 долларов на сотрудника в год
- Доход — 66 млрд
- Численность работников — 57 148
3. Softbank — 918 449 долларов на сотрудника в год
- Доход — 64,6 млрд
- Численность работников — 70 336
4. Microsoft — 732224
- Доход — 86,83 млрд
- Численность работников — 118 584
5. Amazon — 577 482 долларов на сотрудника в год
- Доход — 88,99 млрд
- Численность работников — 154 100
6. Sony — 571 450 долларов на сотрудника в год
- Доход — 75,26 млрд
- Численность работников — 131 700
7. Intel — 523 618 долларов на сотрудника в год
- Доход — 55,87 млрд
- Численность работников — 106 700
8. Samsung — 385 440 долларов на сотрудника в год
- Доход — 188,48 млрд
- Численность работников — 489 000
9. Hewlett-Packard — 369 040 долларов на сотрудника в год
- Доход — 111,45 млрд
- Численность работников — 302 000
10. Hitachi — 285 618 долларов на сотрудника в год
- Доход — 93,18 млрд
- Численность работников — 326 240.
Ознакомившись с рейтингом «ценности» работников, его главные герои — сами работники вполне могут потребовать прибавки к зарплате, потому что между тем, что они зарабатывают для своих компаний, и тем, что им платят работодатели, лежит целая пропасть. Сильнее всего должны быть недовольны в Apple. Годовые зарплаты сотрудников американского гиганта компьютерной электроники колеблются в пределах 29-55 тыс. долларов и составляют всего лишь 1/60 часть доходов, приносимых компании каждым работником.
Сколько человек работают на Apple
Apple прямо или косвенно отвечает за созданием 2,4 млн рабочих мест в США. Только в 2018 году она потратила 60 млрд долларов на 9000 американских компаний. Об этом яблочная корпорация объявила в четверг, 15 августа.
Apple объявила новый конкурс для владельцев iPhone
Apple работает над первым iPad с 5G Apple утверждает, что сейчас она обеспечивает рабочими местами в четыре раза больше людей, чем восемь лет назад. При этом компания планирует внести прямой вклад в экономику Соединённых Штатов в размере 350 млрд долларов США.Стоит отметить, что цифра в 2,4 млн человек включает в себя не только сотрудников Apple, но и сотрудников всех американских компаний, которые сотрудничают с Apple, например, создают компоненты для устройств Apple. В их число входят такие компании, как Maccor, занимающаяся тестированием аккумуляторов, а также производитель модемов Broadcom с производственными мощностями в Колорадо. Также Apple сотрудничает с техасской компанией Finisar, которая в скором времени начнёт поставки датчиков VCSEL для системы идентификации лиц Face ID. Только магазин App Store обеспечивает рабочими местами 1,9 млн человек, что на 325 тысяч больше, чем 2,5 года назад.
В самой Apple в настоящее время трудятся 90 тысяч сотрудников в 50 штатах. К 2023 году она планирует создать ещё 20 тысяч рабочих мест, открыв новые штаб-квартиры в Сиэтле и Сан-Диего.
сколько заработал Тим Кук и прочие сотрудники компании
Apple ценит своих сотрудников и жаловаться на низкую оплату труда работающим в Купертино совсем не приходится. Естественно, что больше всех зарабатывают топ-менеджеры компании и ежегодно у нас есть повод обсудить, сколько же получают высокопоставленные сотрудники Apple.
Данные ежегодного финансового отчета, опубликованного на днях, указывают на то, что за минувший год основная зарплата Тима Кука составила $3 млн. Но это не единственные средства, которые получил глава Apple в качестве вознаграждения. Так, ему был выплачен бонус в размере $7,7 млн и еще он получил дополнительную компенсацию в размере $884 тысяч.
Прочая компенсация включает в себя расходы на обеспечение безопасности в сумме $457 083, оплата отпускных — $92 000 и траты на содержание личного самолета — $315 311. Для сравнения в 2018 году обеспечение безопасности Тима Кука компании обошлось в $310 тысяч, а на авиаперелеты было потрачен $294 000.
Но и это не все. Зарабатывает Тим Кук и на акциях Apple, которыми он владеет. Так, в прошлом году он сумел заработать $113 млн на ценных бумагах. В итоге общий доход главы Apple за прошлый год составил чуть более $125 млн. На данный момент он владеет почти 848 тысячами акций Apple, рыночная стоимость которых оценивается в $254 млн.
Надо отдать должное Тиму Куку, он один из социально ориентированных руководителей компании и немало жертвует на благотворительность. Может себе позволить. Так, в прошлом году он передал некой благотворительной организации акции Apple, стоимость которых оценивается в $2 млн.
Что касается прочих руководителей концерна из Купертино, то их базовый оклад в 2019 году составил около $1 млн. Ряд из них дополнительно получили в виде бонусных и дополнительных выплат от 20 до 25 млн долларов США.
По итогам 2019 года средняя заработная плата сотрудников в Apple выросла до $57 526 против $55 426 годом ранее.
Источники: 9to5mac.com, cnbc, macrumors
Следующее поколение фирменных процессоров Apple будет выполняться по 5-нанометровой технологии
Apple может выпустить в 2020 году шесть iPhone и две версии iPhone SE 2
Автор: Ирина Кошелева Дата публикации: 05.01.2020
Факты о налоговых выплатах Apple
Apple уверена в том, что выплачивать налоги — обязанность каждой компании. Будучи крупнейшим в мире налогоплательщиком, Apple осуществляет выплаты в рамках своих обязательств во всех странах мира. Мы гордимся своим вкладом в экономику стран и сообществ, с которыми работаем.
На этой странице мы приводим некоторые факты в качестве ответа на публикацию отчётов Международного консорциума журналистских расследований. Среди неточностей, допущенных в этих отчётах, отметим следующие:
- Изменения в корпоративной структуре Apple, произошедшие в 2015 году, были предприняты исключительно с целью сохранить налоговые выплаты в США, а не сократить выплаты где-либо ещё. Из Ирландии не выводилось никаких инвестиций или операций.
- Apple никоим образом не уклоняется от налогов США: размеры выплат налогов от продаж за пределами американского континента составляют миллиарды долларов и рассчитываются на основе ставки 35 процентов от инвестиционного дохода.
- Действующая налоговая ставка Apple на доходы от заграничных операций составляет 21 процент — этот показатель легко рассчитать на основе сведений, предоставляемых в государственные органы. Эта ставка остаётся неизменной уже много лет.
В прошлом месяце компания Apple сделала следующее заявление в ответ на вопросы Международного консорциума журналистских расследований, New York Times и других источников:
«Споры о налогах, выплачиваемых Apple, основаны не на сумме долга, а на том, какому государству мы должны выплачивать налоги. Наша компания является крупнейшим налогоплательщиком в мире: за последние три года наши выплаты корпоративных налогов составили более 35 миллиардов долларов США, при этом размеры налогов на имущество, заработную плату, продажи и добавочную стоимость также исчисляются миллиардами долларов. Мы считаем, что выплачивать налоги — обязанность каждой компании, и гордимся своим вкладом в экономику стран и сообществ, с которыми мы работаем.
В соответствии с существующей международной системой налогообложения, налог на доход рассчитывается на основании того, в каком государстве создаётся новая стоимость. Налоговые выплаты Apple странам всего мира основаны на этом же принципе. Значительная часть новой стоимости продуктов, без сомнения, создаётся в США
После изменений в ирландской системе налогообложения в 2015 году мы изменили местонахождение наших дочерних компаний в Ирландии и уведомили об этом Ирландию, Европейскую комиссию и США. Эти изменения не привели к сокращению налоговых выплат ни в одной стране. Размеры выплат Ирландии, напротив, существенно выросли: за последние три года мы выплатили 1,5 миллиарда долларов — это 7 процентов всех налогов на прибыль, выплачиваемых в этой стране. Кроме того, изменения в нашей системе предусматривали неизменность налоговых обязательств перед США.
Мы понимаем, что многим хотелось бы изменить налоговую систему таким образом, чтобы налоги международных компаний рассчитывались по-разному для разных стран, в которых эти компании работают. Мы знаем, что существуют различные обоснованные точки зрения на то, как такая система сможет работать в будущем. Компания Apple следует законам, и в случае изменения системы мы подчиняемся новым правилам. Мы глубоко уважаем стремление международного сообщества к проведению всесторонней налоговой реформы и упрощению существующей системы и остаёмся сторонниками таких изменений».
Подробная информация о налоговых выплатах Apple
Компания Apple всегда уделяла особое внимание инновационным решениям, создавая не только новые продукты, но и совершенно новые отрасли. Благодаря упорному труду и вовлечённости сотрудников появились уникальные продукты и сервисы, изменившие жизни людей и позволившие создать миллионы рабочих мест во всём мире.
Налоги для международных компаний рассчитываются по сложной, но неизменной схеме, действующей во всём мире: доходы компании облагаются налогами в зависимости от того, где создаётся новая стоимость. Организация экономического сотрудничества и развития, Ирландия, США и другие участники следуют этому принципу.
1. Apple — крупнейший налогоплательщик в мире. За последние три года выплаты корпоративных налогов компании составили более 35 миллиардов долларов США. Apple выплачивает налоги во всех странах, где продаются наши продукты.
Когда покупатель приобретает продукт Apple за пределами США, прибыль от продажи вначале облагается налогом той страны, в которой продукт приобретён. Затем Apple выплачивает налог Ирландии, где около 6000 сотрудников Apple занимаются организацией продаж и распространения. Дополнительные налоги с полученной за рубежом прибыли направляются в США.
Действующая международная налоговая ставка Apple — 24,6 процента — превышает среднее значение для международных компаний в США.
2. Значительная часть новой стоимости продуктов Apple создаётся в США, где разрабатывается дизайн, инженерные и программные решения и многое другое. Поэтому в соответствии с существующей системой налогообложения большая часть налоговых выплат Apple предназначается США.
В прошлом году Министерство финансов США выпустило официальный документ, где организация выразила озабоченность в связи с попытками европейских регулирующих органов обложить налогами средства, предназначающиеся США. «При условии, что такими иностранными налогами облагается доход, не относящийся к соответствующей стране-участнику, такое положение дел выглядит очень тревожным, поскольку это неминуемо приведёт к выводу в страны Европейского союза средств, принадлежащих правительству и налогоплательщикам США».3. Apple получает доход за пределами США, поскольку именно там продаётся большинство продуктов компании. В соответствии с существующей системой налогообложения доход после удержания налога на продажи за рубежом облагается налогом внутри США. Apple выделила более 36 миллиардов долларов на выплату отложенных налогов США в дополнение к 35 миллиардам долларов, выплаченных компанией за последние три года в качестве корпоративных налогов.
Персонал компании Apple — часть восьмая
Эти номера, отпечатанные на пластиковых бейджах, превратились в корпоративную версию «Социального регистра» [45 — Социальный регистр (англ. Social Register) — это каталог имен и адресов известных американских семей, которые формируют социальную элиту.] большого города. По мере роста Apple повышался и статус сотрудников с наименьшими номерами. Бейджи не всегда соответствовали финансовому положению, но все равно вызывали восхищенные взгляды. Кое-кто из давних сотрудников мог назвать по именам первых пятьдесят коллег; другие хвастались своим положением, выбивая идентификационные номера на автомобилях. Еще один способ выделения старожилов из общего числа сотрудников — украшенные цветным логотипом Apple дорогие авторучки Cross, которые вручали всем работникам на Рождество в третий год существования фирмы. Однако позже авторучки начали продавать в магазине компании.
Общественное устройство отражалось в корпоративных письмах, рассылаемых сотрудникам. В одном из них проводилась четкая граница между ежемесячным бюллетенем и более короткой служебной запиской: «Недавно повышенные в должности заслуживают признания и похвалы… В Apple Times будет опубликован список сотрудников, получивших повышение… Бюллетень Apple не информирует о повышении и других кадровых изменениях для должностей ниже руководителя подразделения».
Часто спорили и о полезности разработчиков документации. Джобс всегда придавал большое значение инструкциям и руководствам по эксплуатации, полагая, что они вносят существенный вклад в продажи. Другие возражали, что в таком случае разработчикам документации следовало бы платить не меньше, чем первоклассным инженерам. В конечном итоге Apple приняла концепцию «восстановительной стоимости» и стала платить своим разработчикам столько же, сколько им платили в других отраслях. Одному менеджеру из отдела документации отказали в праве принадлежать к техническому персоналу, поскольку «в нашей отрасли разработка документации несравнима с разработкой источника питания или программного обеспечения».
Таким образом, все эти трудности и явные противоречия стали серьезным вызовом для старожилов, не говоря уже о новичках: им предстояло найти свое место, четко представлять обязанности, точно знать цели и задачи компании. Осенью 1980 года, когда были сформированы подразделения, эти вопросы только обо стрились. В течение двенадцати недель численность сотрудников Apple резко выросла, с шестисот до тысячи двухсот человек, — этот период стали называть «нашествием дураков». Некоторые сотрудники были наняты через агентства-однодневки, а численность присутствующих на ознакомительных семинарах достигала шестидесяти человек.
Неудобства от расширения Apple испытывали все. Масштаб и скорость перемен могли проявиться самым необычным образом, даже в мелочах, — например, справочник внутренних телефонов был не сброшюрован и хранился в папках, дополняясь каждые несколько недель. Расписания бесконечно менялись, количество бумаг стремительно росло, хотя последнее обстоятельство отчасти обуславливалось распространением компьютеров, распечатывающих многочисленные таблицы, графики и схемы. Создавалось впечатление, что компания выходит из-под контроля. Даже Марккула, всегда ратующий за корпоративную дисциплину, был вынужден признать: «Мы с трудом удерживали машину на дороге».
На низших уровнях неприятие всех нововведений ощущалось еще острее. Чак Мауро из инженерной лаборатории был поражен скоростью появления новых сотрудников: «От известий о том, что с понедельника к нам приходят четверо новых парней, просто голова шла кругом. Оставалось как-то приспосабливаться. Невозможно было даже запомнить все имена».
Apple изо всех сил старалась сохранить иллюзию преемственности, создать некую общность, сгладить различия, обеспечить видимость стабильности. Усилия в основном направлялись на создание комфортных условий для работы — эта идея исходила от Джобса и в меньшей степени от Марккулы. Движущей силой отчасти послужили чисто практические соображения, поскольку другие фирмы региона заботились о своих сотрудниках, и руководство Apple сознавало, что единственный способ сохранить работников в отрасли, где компании подвержены внезапным массовым увольнениям персонала, — это не экономить на мелочах. Другим аргументом была известная щедрость Hewlett-Packard. Свою роль также сыграло убеждение, что люди работают больше и эффективнее, если к ним хорошо относятся и обеспечивают достойные условия труда. Однако все эти меры нелья было рассматривать как чистый альтруизм. Подобно основателям других компаний, основатели Apple очень хотели «переплюнуть» всех остальных.
Пикники, вечеринки и подарки в конце рабочей недели — все это стало продолжением традиций, существовавших на всех стадиях развития компании. После того как Apple заработала первые 100 000 долларов, все пятьдесят сотрудников собрались на вечеринку у бассейна в доме Марккулы. А когда отремонтировали производственное здание, на открытие пригласили всех работников — вместе с детьми, супругами и «персонами, заменяющими